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Jul 09

La Diputación de Gipuzkoa fomentará que los empleados participen en el capital de sus empresas

La Diputación Foral de Gipuzkoa podría tener a final de año una norma para estimular fiscalmente este modelo, importado de EE UU, con el objetivo de evitar que los centros de decisión se alejen de Gipuzkoa.

Los diputados Pello González y José Ramón Guridi. :: APREA

Los diputados Pello González y José Ramón Guridi. :: APREA

El modelo en el que se inspira es el ESOP Employee Stock Ownership Plans: Plan de Participación Accionarial de los Trabajadores.

  • Implantación en EE UU: Por ley desde 1974 con más de 11.000 empresas participadas por trabajadores.
  • Competitividad: Las ESOP crecen un 2,5% más al año en ventas, empleo y productividad; y generan más y mejores empleos y mejoran la rentabilidad social (mayores pensiones).

Sus valedores dicen que el caldo de cultivo es perfecto: «las cooperativas del grupo Mondragón constituyen uno de los casos de participación del trabajador más exitosos del mundo». Ahora se trataría de dar un paso más y aplicarlo a cualquier tipo de empresa. La Diputación de Gipuzkoa quiere incentivar la participación accionarial de los trabajadores en las empresas con el objetivo principal de facilitar la transmisión de las pymes familiares y evitar que los centros de decisión se alejen de Gipuzkoa. En esa línea, el departamento de Hacienda podría tener para final de año una norma que estimulará fiscalmente un modelo de participación -E.S.O.P.- que lleva años teniendo buenos resultados en EE UU.

Obviamente, por ahora sólo hay una intención. La creación de una nueva forma jurídica de sociedad mercantil correspondería al Estado, aunque la Diputación no tiene intención de esperar. «Hay que avanzar hacia un modelo organizativo de cuarta generación. El futuro de nuestra competitividad va a depender de la velocidad en la que los trabajadores participen en las empresas», defiende tajante José Ramón Guridi, diputado de Innovación. Para lograr esa mayor implicación empresa-empleado, la Diputación esta convencida de que los trabajadores deben pasar a ser también directivos de la empresa. Con ese fin, la institución foral se ha fijado en las E.S.O.P. americanas (Plan de Participación Accionarial de los Trabajadores), implantadas en EE UU por ley desde 1974 con más de 11.000 empresas participadas por trabajadores.

Ventajas

La institución foral defiende que son empresas «más competitivas (las ESOP crecen un 2,5% más al año en ventas, empleo y productividad), que generan más y mejores empleos y mejoran la rentabilidad social (mayores pensiones), y posibilitan nuevos mecanismos para la continuidad del proyecto empresarial mediante la participación de las personas trabajadoras en el capital de las empresas».

Con este curriculum, la Diputación pretende abrir un debate entre los agentes sociales para analizar las posibiliades de implantación de este modelo. Para ello, el 6 de octubre organizará una jornada en Miramón que contará con la presencia de Loren Rodgers, nuevo director general a partir de enero de 2011 del The National Center for Employee Ownership (Organización que engloba y asesora a las ESOP de EE UU) y donde se presentarán casos de participación de una empresa americana y otra europea, además de varias pymes de Gipuzkoa.

De momento, el departamento de Hacienda que dirige Pello González trabaja ya en medidas fiscales para facilitar la transmisión de las pequeñas y medianas empresas así como la adquisición de las mismas, todo ello con el objetivo de garantizar su supervivencia y viabilidad futura. «Podemos estimular que los trabajadores compren acciones de la empresa. Así, los centros de decisión se quedarían aquí», señaló González.

Fuente: DIARIOVASCO.COM

Artículo original.

29.06.10 – 01:42 – DAVID TABERNA | SAN SEBASTIÁN.

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