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Mar 14

Medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas

JEFATURA DEL ESTADO

REAL DECRETO-LEY 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

(B.O.E. de 12 de febrero de 2011)

I.- INTRODUCCIÓN

Con la intención de mejorar la situación del empleo en España y como medida de carácter coyuntural, es necesario poner en marcha en 2011 un plan de choque, con efectividad a corto plazo, dirigido especialmente a la reducción del desempleo de jóvenes y personas en paro de larga duración, a la recualificación profesional de las personas que hayan agotado la protección por desempleo y a la realización de acciones de mejora de la empleabilidad para personas con especiales dificultades de inserción laboral, derivadas de su baja cualificación.

La gravedad de la situación del empleo, no permite aplazar la adopción de medidas que estimulen la contratación, ni de las que se dirigen a incrementar las oportunidades de empleo para grupos específicos de trabajadores mediante la mejora de su empleabilidad, especialmente de los que han agotado la protección por desempleo. Estas medidas, con efectividad inmediata, tienen un carácter excepcional y, en consecuencia, están limitadas en el tiempo.

II.- PROGRAMA EXCEPCIONAL DE EMPLEO PARA LA TRANSICIÓN HACIA LA CONTRATACIÓN ESTABLE.

  1. Beneficiarias: empresas que,
  • contraten a partir del 13 de febrero de 2011 y hasta el 12 de febrero de 2012,
  • de forma indefinida o temporal,
  • mediante contrato de trabajo a tiempo parcial, con una jornada de trabajo entre el 50% y 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
  • a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente como desempleados como mínimo desde el 1 de enero de 2011.
  • y que reúnan alguno de estos requisitos
    • tener una edad igual o inferior a 30 años.
    • llevar inscritas en la Oficina de Empleo, como mínimo 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

2.    Incentivos:

  • Reducción del 100% en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, en empresas con plantilla inferior a 250 personas.
  • Reducción del 75% en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, en empresas con plantilla igual o superior a 250 personas.
  • Contratos temporales: para acceder a las reducciones anteriores, la duración mínima del contrato ha de ser igual o superior a 6 meses.
  • Las reducciones no se aplican a los contratos de trabajo de interinidad y de relevo.
  • Se pueden acoger posteriormente, transcurridos los 12 meses de la reducción, tanto los contratos temporales celebrados con personas con discapacidad o que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o violencia doméstica o se encuentren en situación de exclusión social, como indefinidos, a las bonificaciones previstas para jóvenes hasta 30 años con problemas de empleabilidad, mayores de 45 años, en ambos casos, inscritos como desempleados 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, personas con discapacidad, víctimas de la violencia de género o doméstica, personas con riesgo de exclusión social, siempre que los trabajadores pertenezcan a alguno de dichos colectivos. En este caso, se restará del período de bonificación correspondiente el de aplicación de la reducción.
  • 3.    Requisitos:
    1. Las contrataciones deben suponer un incremento neto de plantilla de la empresa
    2. Las empresas están obligadas a mantener, durante el período de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación. Su incumplimiento lleva aparejado el abono de las cotizaciones correspondientes a las reducciones aplicadas
    3. Los trabajadores no tendrán relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.
    4. Se excluyen de la posibilidad de aplicar las reducciones indicadas, las relaciones laborales de carácter especial
    5. Igualmente se excluyen los contratos celebrados con trabajadores que hayan finalizado su relación de carácter indefinido en un plazo de 3 mees previos al contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando el contrato se haya extinguido por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

III.- ENTRADA EN VIGOR

         La presente norma entró en vigor el día 13 de febrero de 2011.

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