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Jul 26

Agentes económicos de Gipuzkoa firman un acuerdo para la participación de los trabajadores en la empresa

Diecinueve organizaciones y empresas guipuzcoanas, entre las que se encuentran ASLE, el grupo Mondragon y la Cámara de Gipuzkoa, han suscrito este mes un manifiesto de compromiso por la participación de los trabajadores en la empresa.

La Cámara de Gipuzkoa, Corporación Mondragon y ASLE sostienen, junto con otras 16 organizaciones y empresas guipuzcoanas, que los países más competitivos del mundo tienen como una de sus principales estrategias hacer que las personas trabajadoras se comprometan con el proyecto de empresa a través de distintas formas de participación. Y una de las más importantes es la participación en el capital. De hecho, los ESOP (Employee Stock Ownership Plan – Planes accionariales para los trabajadores) han sido un gran éxito en los EE.UU. desde hace ya más de treinta años.

En defensa de esta participación de los trabajadores en la empresa, las diecinueve organizaciones y empresas firmaron un manifiesto con diez puntos, que ha recibido el impulso de los diputados forales salientes José Ramón Guridi (Innovación) y Pello González (Hacienda y Finanzas).

El documento suscrito recoge diez razones a favor de la participación de los trabajadores:

  1. Las personas son las protagonistas en la sociedad del conocimiento. El conocimiento reside en las personas y la innovación se produce en la interacción entre las personas y entre las organizaciones integradas por personas.
  2. La gestión empresarial debe evolucionar. Muchos países emergentes, nuevos competidores, están ya a nuestro nivel en materia tecnológica y en innovación, por lo que es necesario evolucionar hacia sistemas de gestión de cuarta generación, que incluya la participación de las personas en la empresa.
  3. Tenemos la oportunidad de salir de la crisis con un modelo propio, guipuzcoano, dando saltos cuánticos en la competitividad y en la satisfacción de las personas al mismo tiempo.
  4. La cultura de participación de los trabajadores en la empresa está enraizada en la sociedad vasca. El asociacionismo está ampliamente extendido en nuestra sociedad desde hace muchos años y la dimensión de la economía social en Gipuzkoa es única en el mundo.
  5. Hay necesidades de relevo generacional, y las entidades firmantes proponen primar a quienes traspasen la propiedad de la empresa a los propios trabajadores, para mantener el poder de decisión local en Gipuzkoa.
  6. Está demostrada la eficacia de la participación de los trabajadores en la empresa. En Estados Unidos hay más de 10.500 empresas participadas en el capital por los trabajadores.
  7. Hay una ola europea que avanza hacia la participación de los trabajadores en la empresa.
  8. La propuesta se fundamenta en un modelo de sociedad y de relaciones humanas con futuro, ilusionante y comprometido, con una concepción ética y social de las relaciones humanas, de la competitividad y de la cohesión social.
  9. La OMS certifica que en las sociedades donde más presentes están los hechos participativos y hay menos diferencias entre quienes más y menos tienen, se goza de mejor salud física y mental.
  10. El departamento de Innovación de la Diputación de Gipuzkoa y ASLE han creado una nueva herramienta de autodiagnóstico y autogestión para la participación de los trabajadores en la empresa.

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