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Oct 10

Ayudas específicas para las Sociedades Laborales

Área Económica – Circular nº 8-T/2012

Ayudas específicas para las Sociedades Laborales

Departamento de Empleo y Asuntos Sociales  del Gobierno Vasco

BOPV 27.09.2012 y BOPV 01.11.2012

 

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  1. AYUDAS para personas TRABAJADORAS NO SOCIAS y personas DESEMPLEADAS, para la adquisición de acciones/participaciones de sociedades laborales.
  2. AYUDAS para la implantación del PLAN DE GESTIÓN anual.

 Plazo de presentación de solicitudes:

Hasta el 2 de Noviembre de 2012

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3. AYUDAS PARA EMPRENDER EN ECONOMÍA SOCIAL: Ayudas para la creación y consolidación de nuevas sociedades laborales y transformación de empresas existentes en sociedades laborales.

 Plazo de presentación de solicitudes:

Hasta el 27 de Octubre de 2012

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Ayudas para la incorporación de personas como socias en Sociedades Laborales

 

TIPO DE AYUDA: Subvenciones a las personas físicas (tanto desempleadas, como trabajadoras), no socias, para que adquieran acciones o participaciones de las empresas y así pasen a ser personas socias-trabajadoras.

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DIRIGIDAS A: 

  • Personas TRABAJADORAS  y no sociascon antigüedad mínima de 6 meses de contrato con anterioridad a la adquisición de acciones/participaciones de sus empresas.
  • Personas DESEMPLEADAS, con antigüedad mínima de 3 meses en el desempleo,  que se incorporan como socios/as trabajadores/as a una sociedad laboral o cooperativa, siempre que, salvo en caso de discapacitados:
    • no hubieran transcurrido más de 5 años desde la fecha de constitución de la empresa.
    • en el momento de la incorporación del socio/a, dicha empresa cuente con un nº de personas socias-trabajadoras inferior a 100.
  • Se han de adquirir las acciones/participaciones entre los días 1 de Julio de 2011  y 31 de Agosto de 2012.
  • No causar baja voluntaria en un período inferior a 3 años.

CUANTÍA SUBVENCIÓN:

  1. Para personas TRABAJADORAS: 1.500€
  2. Para personas DESEMPLEADAS: 2.500€
  3. Para personas con MINUSVALÍA: 2.000€
  4. Las cantidades señaladas se incrementarán hasta en 300 € si se pertenece a colectivos desfavorecidos o de difícil acceso al mercado laboral.
  5. La subvención concedida no podrá superar el capital social  suscrito por la persona beneficiaria.
  6. Cuando se acceda a la capitalización de desempleo, es preciso que el capital suscrito sea superior al desempleo capitalizado.

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 Ayudas para la elaboración e implantación del Plan de Gestión en la Empresa

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ACCIÓN SUBVENCIONABLE:

Elaboración e implantación del

  • Plan de Gestión

SUBVENCIÓN:

  • 75% del coste.
  • Subvención máxima: 6.000€

REQUISITOS:

  1. Ayudas dirigidas a empresas con un máximo de 5 años de antigüedad desde su fecha de constitución.
  2. Para tener acceso a las mismas es indispensable el contar con el apoyo y asesoramiento de una consultora especializada, entre las que figura SOPRECS, S.A., o de una estructura representativa de dicha empresa, como es ASLE.
  3. Para la fijación del importe de subvención, se tendrá en cuenta la necesidad objetiva de recursos económicos por la empresa, primándose aquellas con mayores necesidades. Así, cuando los beneficios obtenidos por la empresa superen los 150.000€ en el año anterior, se procederá a reducir en un 25% el porcentaje de subvención señalado.

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