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Feb 05

Bases y Topes de Cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el 2013

 

Área Jurídica – Circular Nº  Nº 2-T/2013

 

JEFATURA DEL ESTADO

LEY 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.

 (B.O.E. del 28 de diciembre de 2012)

                                                                                    

I.- INTRODUCCIÓN

Con fecha de 28 de diciembre de 2012, se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Ley 17/2012, de 27 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, que fija las Bases y Topes de Cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el 2013.

 

II.- TOPES, BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

A) Topes máximo y mínimo de las bases de cotización:

 – El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social que lo tenga establecido, queda fijado, a partir del 1 de enero del año 2013, en la cuantía de 3.425,70 euros mensuales.

– Durante el año 2013, las bases de cotización en los regímenes de la Seguridad Social tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto.

 

B) Bases de cotización:

– Las bases mínimas de cotización, se incrementarán, desde el 1 de enero del año 2013 y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2012, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional.

– Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2013, serán de 3.425,70 euros mensuales o 114,19 euros diarios.

 

III. REPRESENTANTES DE COMERCIO

La base máxima de cotización será de 3.425,70 euros mensuales, a partir del 1 de enero de 2013.

 

IV.- COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTONÓMOS.

La base máxima de cotización será de 3.425,70 euros mensuales y la mínima de 858,60 euros mensuales.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que el 1 de enero del año 2013, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el párrafo anterior. Igualmente tienen derecho a efectuar la misma elección los trabajadores autónomos que, en dicha fecha, tengan 47años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2012, haya sido igual o superior a 1.870,50 €, o que causen alta en este Régimen Especial después de esta fecha.

Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2013, tuvieran 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.870,50 € mensuales, no podrán elegir una base de cotización superior a 1.888,80 €, salvo que ejerciten la opción en este sentido, antes del 30 de junio de 2013, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio de 2011, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso, no existirá la limitación apuntada.

Para los trabajadores que, en dicha fecha tuvieran 48 o más años cumplidos, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 925,80euros mensuales y 1.888,80 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 858,60 y 1.888,80 euros mensuales.

No obstante, los trabajadores autónomos que, con anterioridad a los 50 años, hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del Sistema de Seguridad Social durante cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:

a)  Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.870,50 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 858,60 euros mensuales y 1.888,80 euros mensuales.

b) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.870,50 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 858,60 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en 1%, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1888,80 € mensuales.

El tipo de cotización será el 29,80% o el 29,30% si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad. Cuando el trabajador no se haya acogido a la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50%.

Los trabajadores autónomos que no tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1%, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes previstos legalmente sobre la base de cotización elegida por el trabajador.

Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen, respecto de contingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2013, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 11.633,68 euros tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.

La devolución habrá de solicitarla el interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente.

 

V.- COTIZACIÓN POR DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL

A partir del 1 de enero de 2013, los tipos de cotización serán los siguientes:

 

CONTINGENCIA

 

% EMPRESA

% TRABAJADOR

% TOTAL

Desempleo

Contratación indefinida, incluidos contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos,-Contratación temporal en prácticas, para la formación y aprendizaje, de relevo e interinidadContratación con trabajadores discapacitados

5,50

1,55

7,05

-Contratación temporal a tiempo completo

6,70

1,60

8,30

-Contratación temporal a tiempo parcial

7,70

1,60

9,30

Fondo de Garantía Salarial

0,20

0,20

Formación Profesional

0,60

0,10

0,70

Cese de actividad ( trabajador autónomo)

2,2%

 

VI.- COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN.

Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, al Fondo de Garantía Salarial y por formación profesional de los contratos para la formación se incrementarán, desde el 1 de enero de 2013 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2012, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General, esto es el 0,6%.

 

VII.- PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR HIJO A CARGO

El límite de ingresos para tener derecho a la asignación económica por hijo a cargo, en su modalidad contributiva, queda fijado, a partir del 1 de enero del año 2013, en 11.490,43 euros anuales y en 17.293,82 euros anuales, en el caso de familias numerosas, incrementándose esta segunda cuantía en 2.801,12 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido.

A partir del 1 de enero del año 2013, las cuantías de las prestaciones económicas de la Seguridad Social por hijo a cargo serán las siguientes:

  1. 291 euros anuales, por  hijo o menor acogido menor de 18 años.
  2. 1.000 euros anuales, por hijo o menor acogido con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  3. 4.335,60 euros anuales, por hijo o menor acogido mayor de 18 años de edad y un grado de discapacidad igual o superior al 65%,
  4. 6.504,00 euros anuales, por hijo o menor acogido mayor de 18 años de edad con un grado de discapacidad igual o superior al 75% y necesite el concurso de otra persona para la realización de los actos más esenciales de la vida.

  

VIII.- INTERÉS LEGAL DEL DINERO

Queda establecido en el 4 por 100 hasta el 31 de diciembre del año 2013.

Durante el mismo período, el interés de demora será del 5 por ciento.

IX.- REDUCCIÓN EN LA COTIZACIÓN EN LOS SUPUESTOS DE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O DURANTE LA LACTANCIA NATURAL, ASÍ COMO EN LOS SUPUESTOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en cumplimiento de lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, una reducción del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función.

Igualmente se aplicará la misma reducción, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.

 

X.- DETERMINACIÓN DEL INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) PARA 2013.

      El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las siguientes cuantías durante 2013:

–      El IPREM diario, 17,75 euros.

–      El IPREM mensual, 532,51 euros.

–      El IPREM anual, 6.390,13 euros.

En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.390,13 euros.

 

 XI.- REINTEGRO DE BENEFICIOS EN LA COTIZACIÓN NO DEDUCIDOS CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE LEY.

Con carácter general, el plazo de tres meses para solicitar el reintegro del importe de los beneficios en la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, habrá de computarse a partir de la fecha de presentación de la liquidación en que el respectivo beneficio debió descontarse, extinguiéndose el derecho en caso contrario.

De manera excepcional, dicho plazo de tres meses, se computará a partir del 1 de enero de 2013, cuando la falta de deducción de tales beneficios se haya producido con anterioridad a esa fecha.

 

XII.- APLAZAMIENTO DE PAGO DE DEUDAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL

El principal de la deuda, los recargos sobre la misma y las costas del procedimiento objeto de aplazamiento devengarán interés, que será exigible desde su concesión hasta la fecha de pago, conforme al interés de demora que se encuentre vigente cada momento durante la duración del aplazamiento.

Dicho interés se incrementará en 2 puntos si el deudor fuera eximido de la obligación de constituir garantías por causas de carácter extraordinario.

  

XIII.- MODIFICACIÓN DE LA TARIFA PARA LA COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

A partir del 1 de enero de 2013, se modifica la cotización a la Seguridad Social de los empresarios, cualquiera que sea el régimen de encuadramiento y, en su caso, de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación de nuevas tarifas.

 

XIV.- MODIFICACIÓN DE LA AMPLIACIÓN DE LA DURACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN LOS CASOS DE NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA.

La ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, hasta alcanzar las CUATRO SEMANAS ININTERRUMPIDAS de suspensión del contrato de trabajo, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2014.

 

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