En concreto, reducía a UN AÑO, computado a partir de su denuncia o caducidad, la vigencia de los Convenios Colectivos, sin acordarse un nuevo Convenio o dictado un Laudo arbitral, de forma que transcurrida dicha prórroga y salvo pacto en contrario, se aplicará, si existe, el Convenio  Colectivo de ámbito superior. En caso contrario, habrán de observarse las condiciones laborales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.