Continuar leyendo »]]> Tal y como comentábamos en un post anterior, Zorrotz Lepazpi S.L. es un ejemplo claro de cómo una empresa puede afrontar con éxito la situación actual cuando las personas trabajadoras se implican personalmente y se convierten en propietarios de la misma.

Su esfuerzo, de hecho, va a ser reconocido próximamente, el día 8 de marzo, con uno de los premios “Bertan 2012″ que esté año vuelve a conceder el Diario de Noticias de Gipuzkoa. En concreto se trata del premio Bertan Urola Garaia 2012 en promoción económica.  El evento trata de premiar a personas y empresas que trabajan en y para una comarca.

Continuar leyendo »]]> Zorrotz Legazpi está siguiendo adelante después de que las personas que trabajaban en ella  entendieran que podían emprender un nuevo proyecto empresarial. Nos encontramos con una nueva forma de emprender,  personas que viendo que la empresa en la que estaban trabajando, va abocada al cierre, se afrontan a nueva realidad.

La empresa situada en Legazpi, “Zorrotz Legazpi S.L.”, está compuesta por 39 personas trabajadoras, 30 de ellas socias. El año pasado registraron beneficios y éste, que lo inician con buenas perspectivas, necesitan financiación para realizar fuertes inversiones en nueva tecnología para el desarrollo de nuevos productos.  

En el siguiente artículo publicado por Noticias de Gipuzkoa sus responsables manifiestan que durante el proceso de transformación societaria, contaron con la ayuda y asesoramiento de ASLE que les facilitó la tarea. Anabel Yoldi e Iñigo Arina, trabajadores de ASLE en la delegación de Donostia, se han implicado mucho con esta empresa. Aún así, y pese al apoyo de diferentes Administraciones (SEPE, Gobierno Vasco y Diputación Foral de Gipuzkoa), tal y como contaban los representantes de Zorrotz Lepazpi, los bancos y cajas no valoran lo suficiente que la propiedad de la empresa sea de los propios trabajadores, en su mayoría socios. “Para nosotros, al igual que para otros proyectos, la posibilidad de la sociedad laboral ha sido una vía crucial puesto que en estos momentos es muy complicado buscar inversores en el sector industrial”, apunta uno de los representantes de la empresa donostiarra. Sin esta fórmula “no habría podido nacer este nuevo proyecto”, concluye, animando a nuevos promotores a desarrollar sus proyectos empresariales bajo esta fórmula.

Continuar leyendo »]]> Aunque en un comienzo se utilizó para registrar repuestos en el área de fabricación, los códigos QR han aumentado su utilidad y de hecho, hoy por hoy, podemos encontrarlos en anuncios publicitarios, tarjetas de presentación y en escaparates de tiendas, entre otros. ¿Por qué no generar uno propio para nuestra empresa?

ASLE generó el suyo para la invitación del Tercer Congreso que se celebra en marzo, tú también puedes hacerlo, aunque antes de nada, vamos a darle unas claves para que comprendas qué es y cómo se utiliza.

Un código QR es un código de barras de respuesta rápida que se utiliza para almacenar información. Podemos descifrarlos con un PC, con un Smartphone o una tableta, siempre que estos tengan una cámara fotográfica, ya que los lectores realizan la captura mediante ésta. En el siguiente enlace puedes descargar la aplicación que más se ajuste a tu terminal y así, poder estos códigos.

Ahora bien, si lo que deseas es generar tu propio código, nosotros te aconsejamos ZXing Code Generator. También puedes consultar los siguientes si lo deseas.

El código que te mostramos en este post es s de tipo “Calendar Event”. Si alguien escanea el código QR lo verá en su pantalla y dependiendo del lector de QRs que tenga, podrá agregarlo a su calendario particular.

Claramente, es una manera de ahorrar tiempo y de tener la información disponible, fácilmente, en diversos dispositivos.

]]> http://asle.es/2012/02/15/genera-un-codigo-qr-para-tu-empresa/feed/ 0 http://asle.es/2012/02/14/subvenciones-para-inversion-en-maquinaria-en-empresas-industriales-2/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=subvenciones-para-inversion-en-maquinaria-en-empresas-industriales-2 http://asle.es/2012/02/14/subvenciones-para-inversion-en-maquinaria-en-empresas-industriales-2/#comments Tue, 14 Feb 2012 09:36:24 +0000 Astrid http://asle.es/?p=4416

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AREA ECONÓMICA - CIRCULAR Nº 3-T/2012

SUBVENCIONES PARA INVERSIÓN EN MAQUINARIA EN EMPRESAS INDUSTRIALES

                 Programa: Modernización del equipamiento productivo

 ANUNCIO SPRI – BOPV 08.02.2012

¿Qué se subvenciona?

Inversiones en maquinaria industrial NUEVA para alcanzar un alto grado de modernización de los equipos productivos y a su vez, su adecuación a las normas de seguridad y salud laboral, propiciando el ACHATARRAMIENTO de la maquinaria existente.

Dirigido a: 

Empresas INDUSTRIALES de menos de 50 trabajadores que:

a) Hayan realizado la Evaluaciónde Riesgos Laborales y el Plan de Prevención, adoptando una modalidad de organización de la prevención.

b) Hayan llevado a cabola Auditoriadel Sistema de Prevención en aquellas modalidades organizativas que lo requieran.

Plazo de presentación solicitudes:

• Se admitirán solicitudes hasta el 14 de Septiembre de 2012, o hasta fecha de agotamiento de presupuesto (si se da con anterioridad a la fecha señalada).
• Las solicitudes se han de tramitar a través de www.spri.es

Requisitos de la nueva inversión :

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CIRCULAR  – ÁREA ECONÓMICA 2-T/2012

 MODIFICACIÓN EN TIPOS DE RETENCIÓN  A PRACTICAR

BIZKAIA:      Decreto Foral 4/2012 – BOB 01.02.2012

GIPUZKOA: Decreto Foral 2/2012 – BOG 31.01.2012

ALAVA:        Decreto Foral 2/2012 – BOTHA 03.02.2012

Con efectos desde el 1 de enero de 2012 y hasta el 31 de diciembre del 2013, pasa del 19% al 21% el tipo de retención aplicable a:

• Rendimientos de capital mobiliario.
• Ganancias  patrimoniales derivadas de las transmisiones o reembolsos de acciones y participaciones de instituciones de inversión colectiva.
• Premios en metálico.

Por otro lado, y con fecha de entrada en vigor el 1 de Marzo de 2012 y hasta el 31 de diciembre de 2013, también es el 21% la retención aplicable a rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de inmuebles urbanos, cualquiera que sea su calificación.

 (Normativa aprobada por Bizkaia y Alava, y pendiente por parte de Gipuzkoa, si bien confirman que seguirá la misma línea).

]]> http://asle.es/2012/02/13/modificacion-en-tipos-de-retencion-a-practicar/feed/ 0 http://asle.es/2012/02/09/iii-congreso-de-asle/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=iii-congreso-de-asle http://asle.es/2012/02/09/iii-congreso-de-asle/#comments Thu, 09 Feb 2012 11:27:07 +0000 Venan http://asle.es/?p=4394

Continuar leyendo »]]> ASLE celebra su III Congreso en Bilbao, los días 10 de Febrero (Previa) y 15 de Marzo de 2012 (Congreso)

•10 de febrero. PREVIA 

Palacio Euskalduna - Sala B1 Bilbao

9:00 Saludo a los asistentes

- Carlos Pujana. Presidente de ASLE
- Jose Mª Algora. Presidente de CONFESAL
- Felipe Yarritu. Director de Economía Social del Gobierno Vasco

9:30 Por qué un Congreso sobre el Futuro de la Sociedad Laboral? El mensaje de la ponencia

- Josetxo Hernández

10:00 Exposición de las aportaciones a la Ponencia

11:00 Café

11:30 Debate por temas

14:00 Lunch

•15 de marzo. CONGRESO

Edificio Bizkaia Aretoa (nuevo edificio UPV-EHU) Sala Baroja. Avda. Abandoibarra 3 Bilbao.

9:00 Acto de apertura

- Gema Zabaleta. Consejera de Empleo y Asuntos Sociales del GV
- Carlos Pujana. Presidente de ASLE
- Jose Mª Algora. Presidente de CONFESAL

9:30 La Visión sobre el Futuro de la Sociedad Laboral

- Rafael Calvo Ortega, Ex-ministro de Trabajo. Catedrático de Derecho Financiero y Tributario.

10:00 Debate en plenario

“Filosofía y Gestión”
Lidera Josetxo Hernández

11:30 Café Kafesnea

12:00 1ª Comisión 

“Gobernanza y Legislación”
Lidera Gemma Fajardo

2ª Comisión
“Atractivo, apoyos y fiscalidad”
Lidera Gonzalo Apoita

13:30 Puesta en común de los debates de cada Comisión

- Gemma Fajardo
- Gonzalo Apoita

14:30 Lunch

16:00 Propuestas de resolución, ideas, fuerzas y conclusiones

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Álvaro Andoin explica nuevas formas de aprender a crear historias.

Técnicas y herramientas narrativas para comunicadores en las redes sociales

Organizada por “Miramon Enpresa Digitala”, y bajo el título “Digital Storytelling: Aplicación de técnicas narrativas en la comunicación en redes sociales”, la jornada comunicativa corrió a cargo de Álvaro Andoin, fundador del servicio de comunicación @filmatu, especializado en narrar y difundir eventos, viajes y proyectos a medida para empresas, instituciones y organizaciones mediante herramientas digitales, multimedia y las redes sociales.

Ser unos buenos contadores de historias está al alcance de nuestras manos. Sobre todo en los tiempos que corren, ya que las nuevas tecnologías pueden convertirse en las mejores aliadas para aquellos comunicadores que buscamos transmitir nuestro mensaje de la manera más sencilla, rápida y eficaz posible, creando puentes que nos unan con millones y millones de personas alrededor del mundo. Por eso, todos los que el pasado 7 de febrero viajamos hasta el Parque Tecnológico de San Sebastián, buscábamos lo mismo: aprender técnicas e identificar herramientas narrativas útiles que nos permitan sacar el máximo partido posible a nuestra comunicación en las redes sociales.

Resumidamente, Álvaro destacó la importancia de una buena comunicación 2.0 y dotó a los asistentes de técnicas y herramientas facilitadoras para llevar a cabo proyectos de la manera más eficaz posible, porque según él, “todo el mundo puede aprender a contar historias”, y en esa labor las nuevas tecnologías y los nuevos dispositivos son nuestras mejores aliados. Y es que, las redes sociales nos permiten narrar la realidad desde la cercanía y la autenticidad, permitiendo su redifusión y recreación por parte de terceros y contribuyendo con la arqueología de contenidos, es decir, ayudándonos a encontrar historias que todavía no hayan visto la luz y a comunicarlas. Para ello, según Andoin, sólo es necesario saber aprovechar todo nuestro potencial, pensar en qué destacamos y utilizar ese material para crear historias. La comunicación  interpersonal mejora la comunicación 2.0,  por eso nos anima a que a la hora de crear nos dejemos llevar, nos fijemos en todo y usemos todo lo que esté a nuestro alcance, dando rienda suelta a nuestra imaginación.

Más información en: http://www.euskadinnova.net/es/enpresa-digitala/agenda/digital-storytelling-aplicacion-tecnicas-narrativas-comunicacion-redes-sociales/4902.aspx

Continuar leyendo »]]> Desde ASLE, junto con EUSKALIT (Fundación Vasca para la Excelencia), hemos programado tres cursos diferentes, orientados a la mejora de la Competitividad de nuestras Empresas.

IMPLANTACIÓN DE LAS 5S EN EMPRESAS INDUSTRIALES

Las características generales del curso son las siguientes:

• Objetivo: Implantar en un área de la empresa las 5S mediante la metodología de EUSKALIT, cuyo fin es mejorar de manera continuada las condiciones de organización, orden y limpieza. Se consigue aumentar la eficacia y eficiencia de la empresa eliminando despilfarros, mejorar las condiciones de seguridad y comodidad y se potencia el trabajo en equipo y la motivación.
• Tres sesiones de formación/práctica: 8 de marzo (9h-14h), 3 de mayo (9h-14h), 21 de junio (9h-12h.).
• Tres visitas de apoyo/tutorización, de tres horas de duración, en la propia empresa, por parte del tutor/experto de ASLE, una tras cada sesión presencial.

IMPLANTACIÓN DE LA GESTIÓN POR PROCESOS EN EMPRESAS INDUSTRIALES

Las características generales del curso son las siguientes:

• Objetivo: Conocer la lógica de la gestión basada en los procesos. Aportar pautas para definir y representar el Mapa de Procesos de la organización. Desarrollar, a nivel de proyecto piloto, la descripción completa de un proceso e iniciar su estabilización y mejora. Proporcionar directrices para definir la sistemática para la gestión de los procesos. Establecer la planificación necesaria para acometer la progresiva extensión del proceso piloto al resto de la organización.
• Cuatro sesiones de formación/práctica: 6 de marzo (9h-14h), 20 de marzo (9h-14h), 8 de mayo (9h-14h), 29 de mayo (9h-14h.)
• Dos visitas de apoyo/tutorización, de tres horas de duración, en la propia empresa, por parte del tutor/experto de ASLE, después de la segunda y tercera sesión presencial.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE Y AL MERCADO EN EMPRESAS INDUSTRIALES

Las características generales del curso son las siguientes:

• Objetivo: Mejorar nuestros hábitos de relación y de captura de información de los clientes efectivos y potenciales. Trabajar indicadores efectivos, relacionados con su satisfacción. En resumen, incrementar las oportunidades derivadas de las relaciones con los clientes.
• Tres sesiones de formación/práctica: 24de abril (9h-14h), 15 de mayo (9h-14h), 19 de junio (9h-14h.)

Además, dada la situación de dificultades por las que atraviesan las empresas, hemos acordado que el costo sea GRATUITO para todas las empresas asociadas a ASLE. A título orientativo, el precio de mercado de cada curso es de 500 euros por asistente.

Las empresas, en función de su necesidad se pueden apuntar a uno, dos o a los tres cursos. Es recomendable que acuda más de una persona de cada empresa.

Todas las particularidades y metodología de los cursos están recogidas en el archivo adjunto. knowinn2012

Aclaración de dudas e inscripciones dirigirse a:

Gorka Viteri; teléfono 94 435 47 30; e-mail: gvv@asle.es

Warning!

Las plazas de los cursos son limitadas y la fecha límite de inscripción es el 29 de febrero 2012

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Fotografía: Ane Bores

La junta directiva de ASLE reunida este martes en el Hotel Domine de Bilbao se ha mostrado esperanzada ante la situación futura de las Sociedades Laborales. “La formas jurídicas de la Economía Social aguantan mejor el desempleo”, ha manifestado el presidente Carlos Pujana, quien ha confesado que, a principios del 2011, preveían resultados mucho peores.

ASLE cierra el ejercicio con la constitución de 24 nuevas empresas, un tercio de ellas provenientes de procesos de reconversión. Las cifras evidencian la solidez de las Sociedades Laborales  en Euskadi: mientras  a nivel estatal desde el 2007 ha habido una disminución de 30%, en la CAPV el porcentaje es mucho menor, se sitúa en un 8%. Es más, el empleo generado en este tipo de empresas se concentra mayoritariamente en ASLE que agrupa a 80 de cada 100 trabajadores.

La cara amarga de la moneda la muestra el cierre de 37 empresas que ha involucrado la pérdida de empleo de unos 300 trabajadores, cifra menor a la esperada. Para afrontar situaciones similares y afrontar la  supervivencia a largo plazo se ha planeado una estrategia que se centrará en clave “3i”: innovación en producto y proceso, internacionalización e intercooperación. “Aunque seamos empresas pequeñas, nosotros también debemos exportar e innovar”, ha expresado el presidente de la Agrupación, Carlos Pujana.

En este mismo sentido, el gerente de ASLE Josetxo Hernández ha reseñado el poder histórico de las SS.LL. que desde hace más de 30 años son referente por la importancia que conceden a las personas trabajadoras de la empresa. “En 1992 dotamos a las Sociedades Laborales de contenidos ideológicos y filosóficos, en 2002 destacamos la importancia de la gestión en base a criterios de Calidad Total y sostenibilidad y ahora, 10 años después, debemos reinventarnos”. Muestra de este enraizamiento y visión de futuro es el logo que desde hoy acompaña a la agrupación.

Transformación, sostenibilidad a largo plazo y compromiso con empresas menos volátiles y de fuertes valores serán tema de debate del tercer Congreso que ASLE celebrará el próximo 15 de marzo. Así, se reflexionará sobre el modelo de negocio y filosofía de empresa, la gobernanza y la mejor legislación aplicable, el atractivo de la Sociedad Laboral, su promoción y el papel de una fiscalidad favorable. Europa promueve la participación de los trabajadores, Gipuzkoa continúa siendo referente pero “a nivel estatal queda mucho por hacer” ha concluido Josetxo Hernández.

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Continuando la oferta formativa solicitada por ASLE y subvencionada por Hobetuz, queremos haceros llegar la nueva remesa de cursos que continúan el ya comenzado el pasado 16 de enero. Todos ellos son gratuitos y se impartirán online, por lo que resultará más fácil compaginar horarios y disfrutar del aprendizaje que proporcionan los mismos.

Son los siguientes:

• PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES:  60 HORAS
• CONTABILIDAD FINANCIERA:  85 HORAS
• PLAN DE ACOGIDA Y HERRAMIENTAS:  40 HORAS
• EL RECURSO PREVENTIVO: 50 HORAS
• GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS : 124 HORAS
• INGLES BÁSICO:  270 HORAS
• INGLES INTERMEDIO: 270 HORAS

Para informarte sobre el proceso a seguir o si deseas inscribirte, contacta con Noelia Álvarez a través del 94 439 92 69, o envía un e-mail a la atención de  n.alvarez@asimag.net.