mar 15

Ponencias en 3 Congreso de ASLE, Gemma Fajardo y Gonzalo Apoita

Durante la celebración del 3 Congreso de ASLE en el Paraninfo de la EHU-UPV en Bilbao el 15-03-2012 han presentado sus ponencias a debate Gemma Fajardo y Gonzalo Apoita.

Hemos subido sus ponencias a SlideShare para compartirlas con los asistentes:

Continuar leyendo »

mar 15

ASLEren 3. Kongresua: “XXI. Mendeko Lan Sozietateak”

ASLEren 3. Kongresua ospatzen ari gara.

Rafael Calvo Ortegak “Lan Sozietateen Etorkizunari buruzko Ikuspegia” mintzaldiari ekin dio gure gizartean errespetua merezia duten beste pertsonaiek euren aurkezpena egin ostean. Gemma Zabaleta, Eusko Jaurlaritzaren Lan eta Gizarte Politika Sailburua; Felipe Yarritu, Eusko Jaurlaritzako Gizarte Ekonomiaren  zuzendaria;  Jose Mª Algora, CONFESALeko presidentea eta ASLEko presidentea den Carlos Pujana izan dira lehenak hitz egiten.

Hauen ostean, Josetxo Hernández eztabaidan sartzeko “XXI. Mendeko Lan Sozietateak” titulua duen mintzaldia aurkezten hasi da. Honakoa zuekin konpartitu nahi dugu Slidesharen:

mar 15

3 Congreso de ASLE: “La Sociedad Laboral del Siglo XXI”

Estamos celebrando el 3 Congreso de ASLE.

Tras el acto de presentación en el que han participado Gemma Zabaleta, Consejera del Gobierno Vasco junto con Felipe Yarritu, Director de Economía Social del Gobierno Vasco, Jose Mª Algora, Presidente de CONFESAL y Carlos Pujana, Presidente de ASLE, ha realizado la ponencia “La Visión sobre el Futuro de la Sociedad Laboral” Rafael Calvo Ortega.

Posteriormente, para introducir el debate en plenario, Josetxo Hernández ha expuesto “La Sociedad Laboral del Siglo XXI” que hemos compartido con vosotros en Slideshare:

Continuar leyendo »

mar 13

ASLE MARTXOAK 29KO GREBA OROKORRAREN AURREAN

Sindikatu guztiek greba orokorra deitu dute martxoak 29rako. Erreforma Laboralean begietsita dauden Gobernuaren neurriak arbuiatzeko greba bat.

Persona bakoitzak erreformaren edukiaren eta bere ondorioen gain duen balioespena alde batera utzita, ASLEtik greba orokorraren deialdiaren gainean ondorengo baliospenak egin nahi ditugu:

  1. Nahiz eta Lan Sozietateei  beste  edozein enpresei aplikagarri zaion legedi laboral bera aplikatu, desberdinak gara erlazio laboralen ikuskerari dagokionez, izan ere, langileak aldi berean bazkide dira eta aldi berekoak diren enpresaren interesak eta norberaren interesak batera babesten dituzte
  2. Enpresa desberdinak izaterakoan, ez dugu enpresak bere baitan dituen borroka planteamenduetan parte hartzen, eztabaida guztiak barne akordiekin konponduz.
  3. ASLEk, orain arte beti egin duen bezala, ez du greba orokorrean parte hartzen babesten dugun enpresa ereduarekin kontraesanean bait dator.
  4. Con todo, se debe respetar el derecho a la huelga de quienes quieran hacer uso de ella, pero sobre todo, se debe respetar el derecho al trabajo.
  5. Hau guztiarekin, erabili nahi dutenen grebarako eskubidea errespetatu behar da baina batez ere, lanerako eskubidea errespetatu behar da.
  6. Lan Sozietateek gatazkak saihesteko neurri guztiak hartuko ditugu. Enpresa era desberdinean egiteko dugun eskubidea eta askatasuna babesten dugu.

 

ASLE, Bilbon 2012ko martxoaren 12an

ASLE

AGRUPACIÓN DE SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI

mar 13

ASLE ante la huelga general del 29 de marzo de 2012

Important!

ASLE ante la huelga general del 29 de marzo de 2012

Todas las Centrales Sindicales han convocado huelga general para el día 29 de marzo. Una huelga como rechazo a las medidas del Gobierno contempladas en la Reforma Laboral.

Independientemente de las valoraciones que cada persona tenga sobre el contenido de la reforma y sus consecuencias, desde ASLE queremos hacer las siguientes valoraciones sobre la convocatoria de huelga general:

  • Aunque a las Sociedades Laborales se nos aplica la misma legislación laboral que a cualquier otra empresa, somos diferentes en la concepción de las relaciones laborales pues los trabajadores son, a la vez, socios, y defienden conjuntamente los intereses de la empresa y los intereses personales, que son coincidentes.
  • Al ser empresas diferentes, no participamos de los planteamientos de confrontación en el seno de la empresa, resolviendo todas las cuestiones con acuerdos internos.
  • ASLE no participa de la huelga general, como no lo ha hecho nunca, por ser contradictoria al modelo de empresa que defendemos.
  • Con todo, se debe respetar el derecho a la huelga de quienes quieran hacer uso de ella, pero sobre todo, se debe respetar el derecho al trabajo.
  • Las Sociedades Laborales tomaremos todas las medidas para evitar los conflictos. Nosotros defendemos nuestro derecho y nuestra libertad para hacer empresa de manera diferente.
En Bilbao, a 12 de Marzo de 2012
ASLE – SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI

mar 02

Descubre: ¿Qué es la DpV?

Hoy rescatamos un vídeo de hace unos años. Se trata de una ponencia realizada por Josetxo Hernández en el Día Mundial de la Calidad 2010 que organizó el Club Asturiano de Calidad. En el mismo podemos aprender qué es la DpV (Dirección por Valores). Esperamos os guste y, si tenéis alguna sugerencia, os leeremos agradecidos.

 

mar 02

Balio-kudeaketa zer da?

Gaur aspaldiko bideo bat ekartzen dizuegu. Honetan, Josetxo Hernandezen agerpena ikusi dezakezue Club Asturiano de Calidadek antolatutako ekimenean. Balio kudeaketa zer den jakingo dugu ikusiz gero, laburra da, merezi du ikustea!

mar 02

Descubre que es la DpV

Hoy rescatamos un vídeo de hace unos años. Se trata de una ponencia realizada por Josetxo Hernández en el Día Mundial de la Calidad 2010 que organizó el Club Asturiano de Calidad. En el mismo podemos aprender qué es la DpV (Dirección por Valores). Esperamos os guste y, si tenéis alguna sugerencia, os leeremos agradecidos.

 

mar 02

Descubre: ¿Qué es la DpV?

Hoy rescatamos un vídeo de hace unos años. Se trata de una ponencia realizada por Josetxo Hernández en el Día Mundial de la Calidad 2010 que organizó el Club Asturiano de Calidad. En el mismo podemos aprender qué es la DpV (Dirección por Valores). Esperamos os guste y, si tenéis alguna sugerencia, os leeremos agradecidos.

 

mar 01

Salario mínimo interprofesional 2012

ÁREA JURÍDICA - CIRCULAR Nº 3-T/2012

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

REAL DECRETO 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2012

(B.O.E. del 31 de diciembre de 2011)

I. INTRODUCCIÓN

          SE MANTIENEN DURANTE EL 2012 LAS CUANTÍAS VIGENTES DURANTE EL 2011, con motivo del difícil contexto económico actual, que aconseja la adopción de políticas salariales durante el presente año que puedan contribuir al objetivo prioritario de recuperación económica y a la creación de empleo.

  II. SALARIO MÍNIMO

          El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o meses.

Entradas más antiguas «

» Entradas más recientes

%d personas les gusta esto: