jul 01
Orden de 15 de Junio de 2011 – BOPV 28.06.2011 / Orden de 12 de Mayo de 2010 – BOPV 09.06.2010 / Resolución de 29 de Junio de 2011 – BOPV 29.06.2011
Objetivo: Subvencionar los proyectos de inversión destinados a la modernización de equipamientos comerciales.
Beneficiarios: Pequeñas y medianas empresas cuya actividad principal, en cuanto al volumen de negocio, sea comercial.
jul 01
El Lehendakari Patxi López ha recibido a la Junta Directiva de ASLE (Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi) encabezada por su Presidente, Carlos Pujana, en representación de IZAR CUTTINGS TOOLS, S.A.L. de Amorebieta.
La Junta se completa con: Vicepresidente: Pedro Muñoz, de Tornillería Deba, S.A.L.; Secretario: Juan Ramón Ibarrondo de Erletxes Inyección,S.L.L.; Vocales: Juan Manuel Moreno de Torniplasa, S.A.L., Rosa Maiza de Fondo Formación Euskadi, S.A.L., Bruno Ribó de Jegan, S.A.L., Ricardo Monsalve de Conatec, S.A.L.; y el Gerente de la Agrupación, José Hernández Duñabeitia.
El Lehendakari estuvo acompañado por la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta.
La reunión, de carácter institucional, se ha mantenido en un ambiente muy cordial, en el que los representantes de ASLE presentaron al lehendakari la situación actual de las Sociedades Laborales, sus estrategias de salida de la crisis y sus objetivos a corto y a medio plazo.
ASLE, que como se sabe, es la primera organización de toda España en obtener el Premio Europeo y el Premio Iberoamericano de Calidad en 2002, es una organización que se está distinguiendo por su dinamismo entre las organizaciones que conforman la denominada Economía Social.
jun 30
Ya está en la calle la revista GATZA nº139 y como siempre os la podéis descargar desde aquí: Revista GATZA nº139
Esperamos que sea de vuestro interes.
jun 29
Talleres para grupos reducidos de empresas en los que se instruirá en la cultura del intraemprendimiento y se trabajará sobre casos prácticos de cada empresa. La admisión a estos Talleres está supeditada a una previa solicitud por parte de la empresa interesada y posterior selección por parte de CEIA en base a que ésta tuviese, a priori, capacidad de desarrollar nuevas ideas y proyectos innovadores y tecnológicos que deriven en nuevas empresas o líneas de negocio. Los Talleres serán gratuitos.
jun 29
Asistimos a la Jornada Informativa del Programa “Álava Intraemprende 2011” en el Edificio Central del Parque Tecnológico de Álava.
Presentan la Jornada, Victoria del Río, del parque Tecnológico de Álava, Aitor Otaola del SEA y David Montero de CEIA.
El programa lo dirigirá Alejandro Espinosa, de CEIA.
Alberto Merino de LKS dirigirá los talleres a impartir dentro del programa.
El programa se ubica dentro del “Plan de Competitividad Empresarial 2010-2013 del Gobierno Vasco“, como acciones de sensibilización por los CEIs – “Ekintzaile“.
jun 28
Plazo de presentación de solicitudes:
jun 28
Ingartek Consulting, S.L.L ha diseñado dos plataformas para que los usuarios de Bizkaibus y de cercanías de Renfe dispongan en sus teléfonos móviles de la información del paso real por paradas de los autobuses y de horarios y frecuencias de trenes.
Ingartek es una joven sociedad Laboral constituida en 2009 y ubicada en el CEDEMI de Barakaldo que ha diseñado dos aplicaciones para descargar en móviles relativas al transporte de personas por autobús y por tren, denominadas la primera iBizkaibus y la segunda iRenfe. Ambas herramientas, de momento, están diseñadas para su utilización en dispositivos móviles con plataforma iPhone y tienen como objetivo ayudar a los usuarios a un mejor uso del servicio y a fomentar en general la utilización del transporte público.
Se creó como un proyecto innovador dentro del ámbito de la ingeniería y consultoría de tráfico y transporte. En su ámbito de trabajo, a través de herramientas informáticas, planifican, analizan y diseñan las operaciones de tráfico, tanto privado como público en calles carreteras e infraestructuras diversas para conseguir una movilidad más segura, eficiente y sostenible.
jun 23
La Red Innovanet ha relanzado sus tres redes territoriales, convocando a cada uno de los agentes componentes de las mismas en tres eventos celebrados en cada uno de los parques tecnológicos.
Xabier Sabalza, Director de Innovación y Sociedad de la Información del Departamento de Industria, Innovación, Comercio y Turismo del Gobierno Vasco introduce los objetivos de la Red Innovanet en el contexto del nuevo Plan de Competitividad Empresarial 2010-2013.
El objetivo principal es el de mejorar la competitividad de las empresas vascas, especialmente las pymes mediante la aplicación de políticas de innovación y competitividad a través del incremento de la eficacia de los canales de comunicación con los responsables del tejido empresarial.
Los agentes de la red Innovanet aportan al sistema la proximidad, la cercanía con las empresas y el mecanismo a través del cual las administraciones pueden hacer llegar los distintos programas.
El objetivo operativo es desarrollar un proceso de cooperación entre los diferentes agentes implicados que permita realizar una interlocución coordinada, más eficaz, ante los destinatarios de la acción de promoción económica.
jun 22
En el acto de la firma, los Diputados de Hacienda y Finanzas y de Innovación expusieron las diez razones que les han llevado desde hace tiempo a impulsar con fuerza la participación de las personas en la empresa. Son las siguientes:
Primera. Las personas son las protagonistas en la Sociedad del Conocimiento.La Sociedad del Conocimiento en la que vivimos se caracteriza por una información globalizada, universal, accesible, fácil de obtener y con poco costo y por la rapidez con la que se desarrollan los acontecimientos y se extienden a nivel mundial.
El problema no está conseguir información. El problema – y la oportunidad está en separar el trigo de la paja, es decir, gestionar la información útil para, con rapidez, generar innovaciones y ventajas competitivas antes de que lo hagan mis competidores.
Continuamente se están emitiendo señales, que pueden conllevar amenazas y oportunidades relevantes, que es preciso identificar, calificar y valorar, tomando las decisiones adecuadas con rapidez. Esto requiere que todas las personas de la organización estén muy atentas a las señales, capacitadas para calificarlas y dotadas de poder para tomar decisiones rápidas, lo cual, a su vez, requiere organizaciones muy descentralizadas, con un estilo de liderazgo ampliamente distribuido, que incluya la gestión inteligente de las emociones. Ya no sirven las estructuras jerárquicas en las que puede ocurrir que entre que se capta la señal, ésta llega a la cúspide, se toma la decisión y se transmite a quien la tiene que ejecutar, ha desaparecido ya lo que motivaba la señal.
Requiere, además, personas muy motivadas y realmente implicadas en un proyecto empresarial compartido, para lo cual es absolutamente necesaria la participación en la gestación de tal proyecto compartido, con lo cual, al mismo tiempo estamos sentando las bases para que se produzca un compromiso mutuo entre el proyecto empresarial y sus personas, factor clave de competitividad y para el bienestar de las personas.
No debemos olvidar que el conocimiento reside en las personas y la innovación se produce en la interacción entre las personas y entre las organizaciones integradas por personas.
jun 21
Diecinueve organizaciones y empresas de Gipuzkoa entre las que cabe destacar a ADEGI, Cámara de Gipuzkoa, MCC, Grupo Alfa, ASLE y CAF, hemos firmado un manifiesto de compromiso por la participación de los trabajadores en la empresa.
Está demostrado que los países más competitivos del mundo tienen como una de sus principales estrategias hacer que las personas trabajadoras se comprometan con el proyecto de empresa a través de distintas formas de participación siendo la más importante la participación en el capital. Esta opción a través de los ESOP (Employee Stock Ownership Plan) (Plan accionariales para los trabajadores) ha sido un gran éxito en los EE.UU. desde hace ya más de treinta años.
Gipuzkoa va dando pasos en esta dirección, y gran parte de “culpa” la tienen los Diputados José Ramón Guridi y Pello González, firmes defensores de esta idea.
Mejorar la competitividad exige nuevas formas de relación en la empresa. Participar es imprescindible.
Euskadi+Innova
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