Jun 02

¿Quieres conocer prácticas avanzadas de la metodología 5S?

¿Quieres conocer prácticas avanzadas de la metodología 5S?

 

El próximo 7 de junio tendrá lugar el encuentro anual de Prácticas Avanzadas 5S, en horario de 9:00 a 12:30, en el Auditorio del Parque Tecnológico de Bizkaia. Participarán como ponentes: ASLE-SOPRECS, Pierburg, Fagor Arrasate, Bidelan, Protón Electrónica y EUSKALIT.

La agenda y los contenidos del acto:

  • BIDELAN, PROTÓN ELECTRÓNICA y EUSKALIT– Presentación de la actividad del Club 5S.
  • ASLE-SOPRECS – Cómo impactan las 5S en el Modelo de Gestión Avanzada y en otros sistemas de gestión en fábrica.
  • FAGOR ARRASATE – Experiencia aplicando las 5S y desplegándolas a 99 áreas de taller en las 4 plantas de su negocio de automóvil.
  • PIERBURG – Experiencia implantando las 6S en áreas de trabajo físicas y entorno digital de trabajo, desplegando la metodología al 100% de la empresa.
  • Presidencia de EUSKALIT – Entrega de diplomas a las organizaciones que han superado los 60 puntos en las evaluaciones del año pasado.

Para la entrega de diplomas contaremos con la presencia de Aitor Urzelai, Director de Emprendimiento, Innovación y Sociedad de la Información del Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco, y con Josetxo Hernández, Presidente de EUSKALIT.

INSCRIPCIONES

Venan Llona

ASLE – Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi

Ercilla, 3 48009 Bilbao  (Bizkaia)

Tlf. 944354730 / Fax. 944354731

vllona@asle.es / asle.es / linkedin.com/in/venan / twitter.com/vllona / venan.es / facebook.com/venan

 

May 31

Barnetegi Teknologiko-Productividad Personal

Barnetegi Teknologiko – Produktibitatea Pertsonala   Barnetegi Teknologiko – Productividad Personal
     
Metodologia praktiko, dinamiko eta partehartzailean oinarritua. Lortu nahi dena da, partehartzaileek oinarrizko informazio eta formakuntza bat jasotzea, eta, horrela, bertan ikasitakoa ondoren bere enpresaren egunerokotasunean aplikatu ahal izatea bere kontura.   Basado en una metodología práctica, dinámica y participativa, donde se pretende que el asistente reciba nociones e información básica que le permita aplicar en el día a día de la empresa. Este taller te servirá para aprender a aprovechar el tiempo que tienes, y no más, de forma productiva.
     
Frantzia eta deskonexio digitalerako eskubidea? Zertarako? Lanordu eta denbora pertsonalaren arteko muga ia ikustezina da kasu askotan eta Frantzia bezalako estatuek deskonexio denbora lege bidez kudeatzea planteatzen dute.   ¿Francia y el derecho a la desconexión digital? ¿Para qué? En ocasiones la barrera entre la jornada laboral y el tiempo personal es extremadamente sutil y países como Francia han optado por regular el tiempo de desconexión.
     
Neurri hauek beharrezkoak al dira? Badaude beste aukera batzuk, baino ezagutzen dituzu? Norbanakoaren produktibitatea, profesional eta pertsonalean.   ¿Son necesarias estas medidas? Hay otras alternativas, ¿las conoces? Productividad profesional, personal y organizativa.
     
Barnetegi Teknologikoek eskaintzen duten deskonexioa alde hartuz, egunerokotasunean gure produktibitatea oztopatzen duten zerak identifikatuko ditugu (bilerak, atzorako ziren egin beharrekoak, whatsapp, etabar); hau da, eta estres sentsazioa eta “ez naiz ezertara iristeko gai” sentsazioa sortzen dutenak.   En este Barnetegi Teknologiko aprovecharemos la desconexión que brinda el entorno rural para identificar todo aquello que obstaculiza la productividad en el día a día (reuniones, interrupciones, tareas que eran para ayer, whatsapp, etc.) y generan sensación de estrés y “no llego a nada”.
     
Behin “gaitzak” identifikatuta, bai orokorrean existitzen direnak, baita bertaratzen direnen propioak, ariketa bitartez eta batez ere kasu praktiko asko oinarri gisa harturik, teknologia nola lagun har dezakegun ikusiko dugu gure denbora hobeto kudeatzeko egunerokotasunean hobeto antolatuz.   Una vez identificado “los males” generales y de cada asistente, mediante ejercicios y muchos casos prácticos, veremos cómo la tecnología puede ser el aliado perfecto para organizarse y gestionar mejor el tiempo.
     
Barnetegian zehar gomendio pertsonalizatuak egingo dira eta formakuntza sesioa amaitzean, bertaratzen den bakoitzak bere antolatzeko metodologia propioa izango du eta bere denbora benetan garrantzitsua denera bideratu ahalko du.   A lo largo del Barnetegi se harán recomendaciones personalizadas de forma que una vez finalizada la formación, el asistente tendrá su propia metodología para organizar su día a día y poder dedicar su tiempo a lo que verdaderamente importa.
     
Kudeaketa eta antolakuntza ez da inoiz gehiago produktibitaterako oztopo izango!   La gestión y organización ya no será un obstáculo para la productividad.
     
Norentzat:

Gerente eta lantalde arduradunak. Orokorrean lan giro produktiboa eta kalitatezkoaren bila dabilen edonori zuzendua.

Estresa eta denbora falta edo denbora ezin kudeatu sentsazioa duen edonori zuzendua. Baita teknologian bere egunerokotasunean inbasio bezala sentitzen duen edonori.

Bizitza laborala eta pertsonala kontziliatu nahian dabilen edonori.

  Dirigido a:

Gerentes y responsables de equipos que quieran mantener un ambiente de trabajo productivo y de calidad, enfocado en la buena gestión del tiempo gracias a la tecnología.

Público en general preocupado por el estrés y la eterna sensación de falta de tiempo o incapacidad de gestión personal. Y preocupado por la invasión de la tecnología en sus vidas.

Personas deseosas de conciliar vida laboral y personal.

Irakasleak: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
  Impartido por: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
Hurrengo deialdiak:

Murgia (Araba), ekainaren 19a

Próximas convocatorias:

Murgia (Álava), 19 de junio

Izena emateko, spri.eus/euskadinnova web orrian sartu.   Inscripciones en spri.eus/euskadinnova.

May 18

Asle y Laboral Kutxa renuevan su convenio de colaboración

El convenio recoge líneas especiales de financiación en condiciones preferentes para las empresas asociadas a Asle

 

Iñaki Peña, Director de la red de empresas de Laboral kutxa y Josetxo Hernández, Gerente de ASLE han rubricado hoy la firma que renueva y actualiza el Convenio de colaboración entre las dos entidades.

Además de los productos y servicios financieros, Laboral Kutxa pone a disposición de las empresas su herramienta de transformación competitiva “Plan Compyte” para diagnosticar su posición competitiva y procurar con ello complementar los conocimientos financieros en la empresa.

 

May 17

Asamblea ASLE 2017 – Ponencias Empresas Invitadas

Una vez más tuvimos la oportunidad de disfrutar de las experiencias compartidas por representantes de nuestras empresas asociadas en la Asamblea de ASLE 2017, celebrada el viernes 12 de mayo en el Aquarium de Donostia-San Sebastián. Hemos pedido su autorización para compartirlas con las personas interesadas en formato PDF que puedes ver/descargar en los siguientes enlaces:

Asamblea-ASLE-FMD-Roberto-Martinez-Pampliega

Asamblea-ASLE-IZAR-Carlos-Pujana

Asamblea-ASLE-ISEQ-Juan-Mari-Zubillaga

May 11

Manifiesto por la Sociedad Laboral

 

Manifiesto de apoyo a la Sociedad Laboral como empresa creadora de empleo estable

 

Ante la celebración del 30 aniversario de la Confederación Empresarial de Sociedades Laborales de España, es importante poner en valor la Sociedad Laboral como modelo de empresa participada mayoritariamente por sus trabajadores, cuya primera legislación data de 1986.

En un contexto socio político en el que la prioridad del Estado es la creación de empleo, la Sociedad Laboral representa un valor fundamental para la creación de empleo desde hace más de 40 años, incrementando el tejido productivo, como una fórmula jurídica idónea para el emprendimiento colectivo. Sus dos características son “ser empresa”, entendida como organización para producir bienes y servicios, y lo que mejor la define, ser una “empresa gestionada y participada por sus trabajadores”, por lo que las personas que la integran son socios-trabajadores, a la vez empresarios y asalariados.

Un modelo de empresa que:

  • Permite armonizar los intereses de las personas (socios trabajadores) y los intereses del capital, facilitando un equilibrio entre el desarrollo empresarial y los objetivos de las personas, por lo que se minimizan los conflictos internos.
  • Con el mayor compromiso e implicación de las personas en el desarrollo del proyecto empresarial.
  • Una empresa que, por sus características intrínsecas, se visualiza como un proyecto empresarial socialmente responsable, lo que favorece la percepción que tienen sobre ella clientes, proveedores y agentes económicos.
  • Es una empresa comprometida con su entorno, lo que impulsa la actividad económica en el territorio en el que ejerce su actividad, preocupándose por él e impulsando el desarrollo local y su cohesión.
  • Por la doble condición de socios y trabajadores de sus integrantes, hace que este modelo empresarial tenga una mayor capacidad de adaptación a todo tipo de situaciones, facilitando el establecimiento de unas mejores condiciones salariales y laborales, conformando un “empleo de calidad”.
  • Facilita la reinversión de beneficios, y por tanto mejora la capitalización y la solvencia empresarial.
  • Por la prevalencia de los intereses de las personas, favorece la motivación para la formación profesional y la capacitación individual de los trabajadores así como la igualdad entre los mismos.

La Sociedad Laboral, plantea un modelo de empresa “sostenible”, promoviendo tanto la solidaridad interna entre sus integrantes, como su compromiso con la sociedad. Esto supone una apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la conservación del medio ambiente y la sostenibilidad.

La propia Constitución española de 1978, en el artículo 129 en su apartado número 2, declara que: “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa…”. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción”. Y por todo ello manifestamos la necesidad de que los poderes públicos proporcionen un mayor apoyo a estas empresas, con el objetivo de que la Sociedad Laboral, como modelo de empresa genuinamente española, cuente con incentivos acordes con su contribución a la creación de empleo, tejido productivo y riqueza económica. Fomentar medidas particularizadas en función de sus actuales necesidades; reducción de trámites burocráticos, tratamiento impositivo favorable, bonificaciones por la inversión en sociedades laborales, propiciar su mejor financiación y, en general, contar con un sistema de fomento, impulso y difusión acorde con los valores, más que demostrados.

Puedes firmar el manifiesto de apoyo en el Formulario de adhesión

 

May 11

Los cursos de Lanzituz siguen en marcha

LOS CURSOS DE LANZITUZ  SIGUEN EN MARCHA. 50 HORAS DE FORMACIÓN PARA CREAR O ENCONTRAR TU EMPLEO

 

LANZITUZ, el programa de ASLE cofinanciado por el FONDO SOCIAL EUROPEO para promocionar la creación de Sociedades Laborales y empresas participadas, sigue en pleno desarrollo.

Una de las actividades principales del programa  es un CURSO DE FORMACIÓN EN GESTIÓN DE MICROEMPRESAS DE 50 HORAS DE DURACIÓN DIRIGIDO A PERSONAS DESEMPLEADAS. Estos cursos se vienen celebrando periódicamente en Bilbao, Donostia-San Sebastián y Vitoria- Gasteiz.

Si tienes interés en conocer los aspectos básicos de la creación y gestión de una microempresa no dudes en contactar con nosotros, puesto que podrás incorporarte a cualquiera de las convocatorias que tenemos preparadas para las próximas semanas.

 

Contacta con nosotros/as:

Alava: mvl@asle.es

Bizkaia:   jmh@asle.es

Gipuzkoa:  ays@asle.es

Para apuntarse aqui

 

May 09

El empleo en las Sociedad Laborales creció un 2% en 2016

Asle presentó, en su rueda de prensa previa a la Asamblea Anual, los datos del ejercicio 2016 para las Sociedades Laborales.

 

Las sociedades laborales vascas experimentaron un crecimiento de empleo del 2% durante el ejercicio del año 2016, cifra que viene consolidándose desde que en 2013 empezase la creación de nuevos puestos de trabajo tras los años de crisis económica. Estas cifras obedecen a la creación de nuevos empleos, dado que el número de sociedades laborales vascas permanece inalterable desde hace varios años situándose en 623 empresas. En total emplean a 6.884 personas.

La distribución territorial de las sociedades vascas sitúa a Bizkaia como el territorio dónde hay mayor número empresas y empleos, ya que representa el 44% de las empresas y el 53% de los empleos. En Gipuzkoa se ubican el 39% de las empresas y el 29% del empleo, mientras Alava acoge al 17% de las empresas y el 18% del empleo.

Un ejercicio positivo

En términos generales, el ejercicio de 2016 ha sido positivo para las sociedades laborales vascas, dado que el 86% de las mismas han cerrado el año con beneficios, independientemente del sector de actividad. En la actualidad, el 46% de las sociedades laborales vascas pertenecen a la industria, el 49% al sector servicios y el 5% restante operan en el sector de la construcción.

Para el presidente y el gerente de la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi, Carlos Pujana y Josetxo Hernández Duñabeitia, respectivamente, “ASLE se encuentra en un momento histórico de relanzamiento de la Sociedad Laboral a través del apoyo al emprendimiento”. ASLE cumple en 2017 su trigésimo quinto aniversario y “a lo largo de este tiempo hemos debido afrontar tres crisis económicas y desarrollar otras tantas leyes de sociedades laborales, en la última de las cuales, en 2015, se incorporó el concepto de empresa participada”. La actividad de ASLE a lo largo de todo este tiempo ha quedado recogido en un libro que será presentado el viernes día 12.

 

Asamblea anual de Asle

Ese mismo día, la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi celebrará su asamblea general anual en Donostia. La asamblea será clausurada por el lehendakari del Gobierno Vasco, Iñigo Urkullu, y en el transcurso de la misma se procederá a la renovación de la Junta Directiva y la elección de un nuevo presidente, tras cumplir su segundo mandato el actual, Carlos Pujana.

May 03

Convocatoria rueda de prensa asamblea Asle 2017

La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi, presentará los resultados de las sociedades laborales vascas durante el ejercicio del pasado año en el transcurso de una rueda de prensa que se celebrará en Bilbao este viernes día 5 de mayo. la comparecencia ante los medios tendrá lugar en la sede de ASLE, calle Ercilla nº 3, a las 10.15 horas de la mañana.

Asimismo, se darán a conocer los detalles de la próxima asamblea general ordinaria a celebrar en Donostia y que contará con la asistencia del Lehendakari del Gobierno Vasco, Iñigo Urkullu.

 

 

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Abr 28

XI Congreso de Responsabilidad Social Empresarial

¿Qué están haciendo actualmente las empresas en RSE? Tendencias y experiencias que construyen responsabilidad social empresarial

 

El próximo 25 de mayo, el  Palacio Europa de Vitoria-Gasteiz  acoge el XI Congreso de Responsabilidad Social Empresarial, organizado por FOARSE, Foro Álava de Responsabilidad Social Empresarial www.foarse.com, del que ASLE forma parte como miembro fundador junto con entidades de la relevancia del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, la Diputación Foral de Alava, Kutxabank, KONFEKOOP y la Fundación San Prudencio

¿Qué están haciendo actualmente las empresas en RSE? Tendencias y experiencias que construyen responsabilidad social empresarial Este es el título de congreso y el tema principal que se abordará en él a través de presentaciones y mesas redondas.

 

 

Gestión avanzada y competitividad

Josetxo Hernandez, gerente de Asle, realizará una presentación en torno a “RSE, elemento clave en la gestión avanzada y competitividad.
Os invitamos a asistir y os adjuntamos el programa para más información

  • Inscripciones por mail: foarse@foarse.com
  • O por teléfono: 649973369

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Abr 26

COOMEVA, la mayor organización cooperativa de Colombia visita Bilbao acompañada por ASLE

El Alcalde de Bilbao Juan Maria Aburto los recibió ayer y hoy visita distintas empresas, entre ellas, Izar Cutting Tools en Amorebieta

 

El alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto, recibió ayer a una delegación de la organización colombiana Coomeva formada por quince profesionales de diferentes sectores.

Coomeva cuenta con más de 250.000 socios y es la organización más representativa de Colombia.  

Las personas que integran la delegación son las ganadoras de premios de calidad en sus respectivas empresas después de un proceso exhaustivo  de evaluación externa.

 

Premios anuales

El premio se convoca todos los años. El pasa año el grupo se desplazó a Seul y este año han venido a Bilbao a conocer diferentes experiencias empresariales y de gestión del País Vasco, actuando Asle como anfitrión.

Sociedad laboral

Hoy miércoles, visitarán varias empresa,, entre ellas Izar Cutting Tools en Amorebieta y sewrán recibidos por el Gerente de la misma y presidente de Asle, Carlos Pujana, con la idea de profundizar en la figura de la sociedad laboral que ya fue explicada en el día de ayer por los técnicos de Asle.

 

 

 

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