mar 13

ASLE MARTXOAK 29KO GREBA OROKORRAREN AURREAN

Sindikatu guztiek greba orokorra deitu dute martxoak 29rako. Erreforma Laboralean begietsita dauden Gobernuaren neurriak arbuiatzeko greba bat.

Persona bakoitzak erreformaren edukiaren eta bere ondorioen gain duen balioespena alde batera utzita, ASLEtik greba orokorraren deialdiaren gainean ondorengo baliospenak egin nahi ditugu:

  1. Nahiz eta Lan Sozietateei  beste  edozein enpresei aplikagarri zaion legedi laboral bera aplikatu, desberdinak gara erlazio laboralen ikuskerari dagokionez, izan ere, langileak aldi berean bazkide dira eta aldi berekoak diren enpresaren interesak eta norberaren interesak batera babesten dituzte
  2. Enpresa desberdinak izaterakoan, ez dugu enpresak bere baitan dituen borroka planteamenduetan parte hartzen, eztabaida guztiak barne akordiekin konponduz.
  3. ASLEk, orain arte beti egin duen bezala, ez du greba orokorrean parte hartzen babesten dugun enpresa ereduarekin kontraesanean bait dator.
  4. Con todo, se debe respetar el derecho a la huelga de quienes quieran hacer uso de ella, pero sobre todo, se debe respetar el derecho al trabajo.
  5. Hau guztiarekin, erabili nahi dutenen grebarako eskubidea errespetatu behar da baina batez ere, lanerako eskubidea errespetatu behar da.
  6. Lan Sozietateek gatazkak saihesteko neurri guztiak hartuko ditugu. Enpresa era desberdinean egiteko dugun eskubidea eta askatasuna babesten dugu.

 

ASLE, Bilbon 2012ko martxoaren 12an

ASLE

AGRUPACIÓN DE SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI

mar 13

ASLE ante la huelga general del 29 de marzo de 2012

[important]ASLE ante la huelga general del 29 de marzo de 2012[/important]

Todas las Centrales Sindicales han convocado huelga general para el día 29 de marzo. Una huelga como rechazo a las medidas del Gobierno contempladas en la Reforma Laboral.

Independientemente de las valoraciones que cada persona tenga sobre el contenido de la reforma y sus consecuencias, desde ASLE queremos hacer las siguientes valoraciones sobre la convocatoria de huelga general:

  • Aunque a las Sociedades Laborales se nos aplica la misma legislación laboral que a cualquier otra empresa, somos diferentes en la concepción de las relaciones laborales pues los trabajadores son, a la vez, socios, y defienden conjuntamente los intereses de la empresa y los intereses personales, que son coincidentes.
  • Al ser empresas diferentes, no participamos de los planteamientos de confrontación en el seno de la empresa, resolviendo todas las cuestiones con acuerdos internos.
  • ASLE no participa de la huelga general, como no lo ha hecho nunca, por ser contradictoria al modelo de empresa que defendemos.
  • Con todo, se debe respetar el derecho a la huelga de quienes quieran hacer uso de ella, pero sobre todo, se debe respetar el derecho al trabajo.
  • Las Sociedades Laborales tomaremos todas las medidas para evitar los conflictos. Nosotros defendemos nuestro derecho y nuestra libertad para hacer empresa de manera diferente.
En Bilbao, a 12 de Marzo de 2012
ASLE – SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI

mar 02

Descubre: ¿Qué es la DpV?

Hoy rescatamos un vídeo de hace unos años. Se trata de una ponencia realizada por Josetxo Hernández en el Día Mundial de la Calidad 2010 que organizó el Club Asturiano de Calidad. En el mismo podemos aprender qué es la DpV (Dirección por Valores). Esperamos os guste y, si tenéis alguna sugerencia, os leeremos agradecidos.

 

mar 02

Balio-kudeaketa zer da?

Gaur aspaldiko bideo bat ekartzen dizuegu. Honetan, Josetxo Hernandezen agerpena ikusi dezakezue Club Asturiano de Calidadek antolatutako ekimenean. Balio kudeaketa zer den jakingo dugu ikusiz gero, laburra da, merezi du ikustea!

mar 02

Descubre que es la DpV

Hoy rescatamos un vídeo de hace unos años. Se trata de una ponencia realizada por Josetxo Hernández en el Día Mundial de la Calidad 2010 que organizó el Club Asturiano de Calidad. En el mismo podemos aprender qué es la DpV (Dirección por Valores). Esperamos os guste y, si tenéis alguna sugerencia, os leeremos agradecidos.

 

mar 02

Descubre: ¿Qué es la DpV?

Hoy rescatamos un vídeo de hace unos años. Se trata de una ponencia realizada por Josetxo Hernández en el Día Mundial de la Calidad 2010 que organizó el Club Asturiano de Calidad. En el mismo podemos aprender qué es la DpV (Dirección por Valores). Esperamos os guste y, si tenéis alguna sugerencia, os leeremos agradecidos.

 

mar 01

Salario mínimo interprofesional 2012

ÁREA JURÍDICA – CIRCULAR Nº 3-T/2012

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

REAL DECRETO 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2012

(B.O.E. del 31 de diciembre de 2011)

I. INTRODUCCIÓN

          SE MANTIENEN DURANTE EL 2012 LAS CUANTÍAS VIGENTES DURANTE EL 2011, con motivo del difícil contexto económico actual, que aconseja la adopción de políticas salariales durante el presente año que puedan contribuir al objetivo prioritario de recuperación económica y a la creación de empleo.

  II. SALARIO MÍNIMO

          El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o meses.

mar 01

Normas legales de cotización 2012

AREA JURIDICA – CIRCULAR Nº 2-T/2012

 

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

 ORDEN ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, para el ejercicio 2012.

 (B.O.E. de 7 de febrero de 2012)

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mar 01

Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

 

ÁREA JURÍDICA – CIRCULAR Nº 1-T/2012

 

 JEFATURA DEL ESTADO

REAL DECRETO-LEY 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

  (B.O.E. de 11 de febrero de 2012)

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mar 01

Gipuzkoan dauden kapitalezko lau enpresetatik bat langileen partaidetza akzioetan aurreikusten dute

Adegik atzo aurkeztu zuen ikerkuntzaren arabera enpresa hauek etorkizun-itxaropen hobeagoa dute

Gipuzkoan kokatzen diren kapitalezko enpresen %25ak langileen partaidetza finantzan aurreikusten duen eredua inplementatzen dute. Halere, Ikeiko ekonomia sailaren zuzendaria den Javier Larrayaren hitzetan “oraindik gauza asko egiteke daude”. Datu hauek Ikei aholkularitzak Gipuzkoako Foru Aldundiarentzat Sendotuz programa dela medio argitaratutako txostenaren emaitzak dira.

Era berean, ikerkuntzaren arabera, konpainia hauek lan eta salmenta itxaropen hobeagoak izango dituzte datorren hiru urteetarako, izan ere, gaur egungo egoera ekonomikoan emaitza hobeagoak izaten dituzte orokorrean.

Hala ere, partaidetza hau momentuz ez da enpresan lan egiten duten pertsona guztiena, enpresen %4,8a soilik aurreikusten baitute aukera hau. Gainera, datuen arabera, langileen motibazioa eta inplikazioa oso handia ez den arren, komunikazioan eta prestakuntzan atera diren emaitzak pozgarriak dira.

Informazio gehiagorako Diario Noticias de Gipuzkoak argitaratu duen artikulua kontsulta dezakezu.

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