Esku-aldatuz: Nuevo programa para gestionar el relevo en la empresa

A menudo se producen cierres de empresas o negocios viables, por no existir ninguna persona en el entorno familiar de la persona o personas propietarias, interesadas en hacerse cargo de estos.

Sin embargo, en bastantes ocasiones se podría asegurar su continuidad como iniciativa económica rentable, a través de un apoyo explícito al proceso de transmisión, lo que permitiría preservar la actividad económica y el empleo.

Existen datos que revelan que las empresas de Euskadi, mayoritariamente Pymes, afrontarán en los próximos cinco años 100.000 jubilaciones. Esta realidad afecta a las empresas y negocios de todos los sectores de actividad y de todos los tamaños.

Conscientes de la importancia de garantizar la continuidad y conservación de los proyectos empresariales y negocios existentes en Euskadi, evitando el impacto negativo que representa la pérdida de empleos como consecuencia de los cierres empresariales, en el marco del Programa del FSE+ de Euskadi, se ha puesto en marcha el PROGRAMA ESKU-ALDATUZ, de la mano de la ASOCIACION EMPRESARIAL ASLE, para dar apoyo a empresas y negocios que afrontarán próximamente un proceso de transmisión empresarial mediante un acompañamiento, una sucesión que, por su complejidad, debería ser prevista y planificadoa con anticipación suficiente.

Mediante este proyecto se cubrirían dos posibles situaciones generadas a partir del deseo personal de la propiedad de abandonar el negocio o la falta de relevo generacional en la empresa:

1. Cese voluntario del negocio
El negocio analizado es viable, pero la propiedad no quiere o no puede continuar con su explotación. Esta situación equivale a una transmisión del propio negocio y, por ejemplo, puede interesar a potenciales personas emprendedoras, a sus personas trabajadoras, o, incluso a personas desempleadas.

2. Relevo generacional
Esta situación está principalmente ligada a la jubilación de la propiedad del negocio sin disponer de personas, de la misma familia, que estén interesadas en dar continuidad al negocio. En estos supuestos se trabajará especialmente en la opción de transmisión a sus personas trabajadoras.

ASLE lleva muchos años trabajando la Sociedad Laboral y la empresa participada, como solución a los supuestos de jubilación de la propiedad y venta de la empresa, facilitando el relevo a través de la participación de las personas trabajadoras en la propiedad, consiguiendo:

• Que la empresa continúe después de la jubilación de la anterior propiedad, permitiendo mantener el puesto de trabajo de las personas trabajadoras y el enraizamiento en el territorio
• El acceso de las personas trabajadoras al capital social de la empresa, con % según interese.
• Un proceso jurídico sencillo, ya que no hay transformación societaria. Se mantiene el CIF, las relaciones contractuales (la antigüedad), …
• Dar respuesta al interés de la propiedad, de las personas trabajadoras y de la Sociedad y el territorio.

En el marco del Programa ESKU ALDATUZ, ASLE trabajará procesos de sucesión siguiendo un itinerario que tiene tres fases:

Fase 1 Análisis de la situación inicial, proyección y definición de alternativas para la transmisión

Fase 2 Asesoramiento personalizado y acompañamiento durante el proceso de negociación, creación y consolidación del nuevo proyecto.

Fase 3 Acompañamiento en la consolidación del nuevo Proyecto

Esta metodología de trabajo o itinerario común es orientativo, siendo cada proceso único, requiriendo un enfoque personalizado y un equipo profesional multidisciplinar y especializado para garantizar una transición exitosa.

En resumen, si tienes un negocio que quieras dejar o estás en una edad próxima a la jubilación y te gustaría darle continuidad a tu empresa más allá de tu situación personal, el equipo de ASLE, con oficinas en Bilbao, Vitoria y Donostia, puede ayudarte en este proceso.

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