En los próximos años, miles de empresas en Euskadi se enfrentarán a un momento decisivo: la jubilación de sus propietarios. A pesar de ser negocios viables y rentables, muchos corren el riesgo de cerrar sus puertas simplemente por la falta de un relevo planificado.

Si estás pensando en el futuro de tu negocio, aquí resolvemos las preguntas más frecuentes sobre este proceso.

1. ¿Cómo puedo vender mi empresa a mis empleados en Euskadi?

Para llevar a cabo este proceso con todas las garantías, la mejor opción es contar con acompañamiento experto. A través del programa ESKU-ALDATUZ, desde ASLE te ayudamos a estructurar toda la operación. Nuestro equipo técnico analiza la situación de la empresa y elabora un «Plan de relevo» en el que se establece un potencial precio de transmisión, se identifica a las personas adquirentes y se plantea la reorganización. Además, mediamos en la negociación y ayudamos en la formalización de la financiación y de los acuerdos jurídicos y administrativos para que la transición sea un éxito.

2. ¿Qué es exactamente el programa ESKU-ALDATUZ?

ESKU-ALDATUZ es un programa de ASLE desarrollado en el marco del Programa FSE+ País Vasco 2021-2027, el cual está financiado por la Unión Europea. Su principal objetivo es apoyar y acompañar a negocios y empresas que van a afrontar un proceso de transmisión. El propósito de este acompañamiento es asegurar la continuidad de la actividad económica y garantizar el mantenimiento del empleo en el territorio.

3. ¿A quién va dirigido el programa ESKU-ALDATUZ?

El programa está dirigido a cualquier empresa o negocio que esté ubicado en Euskadi, independientemente del sector de actividad al que pertenezca o de su tamaño. Está pensado especialmente para dar respuesta a dos posibles escenarios:

• Relevo generacional: Suele darse por la jubilación de la propiedad de un negocio, cuando no existen familiares interesados en darle continuidad.
• Cese voluntario del negocio: Ocurre cuando el negocio es viable y rentable, pero la propiedad, por decisión personal, no quiere o no puede seguir con la explotación del mismo.

4. ¿Qué es una Sociedad Laboral y por qué es ideal para el relevo generacional?

Una Sociedad Laboral (SLL o SAL) es un modelo de empresa en el que la propiedad recae mayoritariamente en las propias personas trabajadoras. Es la fórmula ideal para el relevo generacional porque transforma a la plantilla en la fuerza motriz del proyecto, garantizando que este continúe vivo y manteniendo el empleo en el territorio. Además, este modelo destaca por fomentar una gestión más participativa y democrática, un reparto más justo de los beneficios y la implantación de los valores de la economía social, como la transparencia, la responsabilidad y la cooperación.

5. Como propietario/a, ¿qué ventajas tiene vender mi empresa a mi equipo?

Vender el negocio a las personas que ya trabajan en él es una fórmula en la que todos ganan. Para la propiedad, las ventajas son múltiples:

• Continuidad del legado: Garantiza que el proyecto siga vivo y mantenga su identidad, sus valores y su clientela.
• Una venta más ágil: Al conocer la empresa de primera mano, los trabajadores suelen mostrar mayor predisposición y el proceso es más rápido que si se busca un comprador externo.
• Mayor tranquilidad: Traspasar el negocio a quienes han contribuido a su desarrollo da la confianza de dejarlo en buenas manos, logrando un traspaso ordenado.
• Beneficios fiscales: Existen deducciones o exenciones fiscales (con pequeñas diferencias dependiendo del territorio en el que se tribute) para aquellas personas que venden su negocio a las personas trabajadoras.

6. ¿Y qué beneficios obtienen las personas trabajadoras al comprar la empresa?

Para el equipo, es una oportunidad de futuro con grandes ventajas:

• Mantenimiento del empleo: En lugar de perder su trabajo por un cierre, pasan a ser copropietarios de la empresa y aseguran su fuente de ingresos.
• Toma de decisiones: La propiedad colectiva facilita una gestión democrática en la que cada socio o socia tiene voz y voto, mejorando la motivación.
• Reparto justo: Los beneficios generados se reparten entre las personas que trabajan en el negocio, lo que fomenta una mayor equidad.
• Acceso a financiación: Existen ayudas públicas específicas orientadas a fomentar este tipo de procesos a favor de los trabajadores.

7. ¿Cómo es el proceso de acompañamiento paso a paso?

En ASLE contamos con un equipo técnico multidisciplinar que ofrece una metodología de trabajo personalizada en tres fases:

• Fase 1: Brindamos apoyo analizando la situación inicial del negocio, su proyección y definiendo las mejores alternativas para la transmisión.
• Fase 2: Ofrecemos asesoramiento y acompañamiento personalizado durante toda la negociación, así como en la creación y consolidación del proyecto.
• Fase 3: Acompañamos a la nueva dirección en la consolidación definitiva del nuevo proyecto para asegurar su éxito.

8. ¿Cuándo es el mejor momento para empezar a prepararlo?

El momento ideal para iniciar la planificación del relevo es ahora mismo, mientras tu proyecto empresarial sigue siendo viable. La anticipación es clave. Planificar el proceso con el tiempo suficiente es la herramienta más eficaz para proteger los puestos de trabajo y salvaguardar el valor que has construido durante tantos años.

9. ¿Cuánto tiempo tarda el proceso de transmisión?

No existe un plazo exacto ni cerrado, ya que cada proceso de transmisión es diferente, cuenta con sus propios condicionantes y requiere diseñar un «traje a medida» para cada proyecto. La duración depende en gran medida del tamaño de la empresa y de las particularidades de la negociación; por norma general, a mayor tamaño del negocio, resulta un poco más complejo alcanzar el consenso en las condiciones de transmisión. Precisamente por esta complejidad y por los pasos necesarios a dar, es fundamental que el relevo se prevea y se planifique con anticipación suficiente.

10. ¿Tiene algún coste participar en el programa ESKU-ALDATUZ?

No. Se trata de un servicio que no tiene ningún coste para tu empresa. Te acompañamos sin ningún coste durante todo el proceso de asesoramiento, negociación y consolidación del nuevo proyecto.

Programa FSE+ 2021-2027

Este artículo forma parte del Proyecto Esku-aldatuz, cofinanciado por la Unión Europea y que tiene como objetivo la conservación de proyectos de empresas que ya existen. Engloba el impulso al emprendimiento de las personas adquirentes a través de la transmisión de una empresa o un negocio vivo; representa una oportunidad para trabajar de forma específica la transmisión a las personas trabajadoras, promoviendo en consecuencia, una empresa de economía social; incluso, la promoción del trabajo autónomo, a través de la transmisión de la empresa o del negocio a una persona desempleada: y, principalmente posibilita mantener la actividad económica y evita la destrucción de empleo.

Se trata de dar apoyo a empresas y negocios que afrontarán próximamente un proceso de transmisión empresarial mediante su acompañamiento en dicho proceso.

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