Hoy nos hacemos eco de una realidad que marca la agenda económica en Euskadi. Según publica Tulankide, la falta de relevo generacional y la creciente necesidad de captar talento externo están impactando directamente en las políticas retributivas de nuestras empresas. En definitiva: atraer a las personas adecuadas y lograr que se comprometan con el proyecto es un reto cada vez mayor.

Ante este escenario, muchas organizaciones se preguntan: ¿Cómo podemos asegurar la continuidad de nuestra actividad sin perder nuestra esencia ni comprometer la competitividad?

En ASLE creemos que la respuesta no siempre está en buscar fuera, sino en fortalecer el modelo de empresa desde dentro, apostando por fórmulas que vinculen de forma real a las personas con el proyecto.

De la plantilla a la copropiedad

La noticia destaca que las empresas están revisando sus salarios para competir por el talento. Sin embargo, existe una vía que va más allá de la retribución económica: ofrecer un proyecto de vida profesional compartido.

Cuando una empresa facilita que su plantilla acceda a la propiedad, la relación laboral evoluciona. El talento no solo permanece por unas condiciones atractivas, sino porque cada profesional, al convertirse en copropietario o copropietaria, adquiere una capacidad de decisión real sobre el rumbo de la organización. Este modelo de Sociedad Laboral transforma el compromiso en algo tangible, donde el éxito de la empresa es, directamente, el éxito de quienes trabajan en ella.

Esku-aldatuz: un recurso para explorar el siguiente paso

Sabemos que plantearse un relevo generacional o una transformación empresarial es un proceso profundo que requiere información clara y pasos seguros. Por ello, desde ASLE ponemos a tú disposición Esku-aldatuz, un servicio de acompañamiento diseñado para ayudarte a evaluar si la transición hacia un modelo participativo es la ruta adecuada para tu organización.

A través de este recurso, ayudamos a los equipos directivos y a las personas trabajadoras a:

• Garantizar la pervivencia: Evitamos el cierre de empresas viables por falta de sucesores o sucesoras.
• Facilitar la transición: Asesoramos para que el paso de una propiedad tradicional a una participada sea sencillo, transparente y beneficioso para todas las partes.
• Impulsar la competitividad: Una empresa donde las personas se involucran en la gestión y los resultados es una organización más sólida y mejor preparada para los retos actuales.

Es momento de fortalecer el proyecto

El desafío del relevo generacional no tiene por qué ser una debilidad. Puede ser la oportunidad para evolucionar hacia un modelo más participativo, democrático y arraigado a nuestro territorio.

Si sientes que tu empresa está en ese momento de cambio, o si te preocupa cómo consolidar el equipo que liderará la próxima etapa, hablemos. En ASLE, a través de Esku-aldatuz, te ayudamos a preparar el terreno para que el relevo sea la evolución natural de vuestro proyecto empresarial.

Programa FSE+ 2021-2027

Este artículo forma parte del Proyecto Esku-aldatuz, cofinanciado por la Unión Europea y que tiene como objetivo la conservación de proyectos de empresas que ya existen. Engloba el impulso al emprendimiento de las personas adquirentes a través de la transmisión de una empresa o un negocio vivo; representa una oportunidad para trabajar de forma específica la transmisión a las personas trabajadoras, promoviendo en consecuencia, una empresa de economía social; incluso, la promoción del trabajo autónomo, a través de la transmisión de la empresa o del negocio a una persona desempleada: y, principalmente posibilita mantener la actividad económica y evita la destrucción de empleo.

Se trata de dar apoyo a empresas y negocios que afrontarán próximamente un proceso de transmisión empresarial mediante su acompañamiento en dicho proceso.

Quizás también te interese…