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Argumentario para incorporar a más mujeres a la industria de Bizkaia

La participación equitativa de mujeres en sectores industriales representa un objetivo clave en las políticas de empleo y equidad de género en Bizkaia y la comunidad autónoma del País Vasco (CAE). A pesar de los esfuerzos impulsados por instituciones, empresas y centros educativos, así como del creciente nivel de conciencia social sobre la necesidad de eliminar sesgos de género en la selección laboral, la realidad persiste obstinadamente: las mujeres continúan siendo subrepresentadas en el sector industrial.

Este desequilibrio se atribuye principalmente a estereotipos arraigados y a una imagen desactualizada y poco atractiva asociada a la industria. Muchas mujeres, especialmente las jóvenes, enfrentan barreras sociales que dificultan su acceso y permanencia en este ámbito
laboral. Además, persisten percepciones erróneas sobre la incompatibilidad de las mujeres con las demandas del trabajo industrial, basadas en roles de género tradicionales.

La imagen de la industria como un entorno dominado por hombres desalienta a las mujeres y a sus familias a considerar estas oportunidades laborales. Esto se refleja en patrones de elección académico-profesionales sesgados por género, donde las mujeres tienden a optar por campos considerados «más femeninos», a pesar de las menores y peores oportunidades laborales que ofrecen.

Para abordar esta problemática de manera integral, es crucial promover no solo la formación y capacitación de las mujeres, sino también impulsar cambios en las empresas y en la sociedad en su conjunto.

Esto implica combatir la discriminación de género, promover la igualdad de oportunidades y fomentar una cultura organizacional inclusiva que valore la diversidad de género.

Proyecto promovido y financiado por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, realizado por ASLE en colaboración con la consultora de Igualdad Murgibe.

Con esta iniciativa se propone identificar y analizar los estereotipos y barreras que obstaculizan la participación femenina en el sector industrial, proponiendo medidas y acciones concretas para superar esta situación. Para concretar y contrastar estas medidas, se ha trabajado junto con alumnado, profesionales y personas trabajadoras de las siguientes entidades, mediante entrevistas, dinámicas grupales y sesiones de contraste: Betsaide SAL, CIFP Bidebieta, FMD Carbide SAL, Herolam SAL y Talleres Urbicar SLL.

Agradecemos la participación de estas entidades que han ayudado a evidenciar la necesidad urgente de un esfuerzo conjunto de todos los agentes socioeconómicos para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo en la industria de Bizkaia y la CAE.