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El relevo generacional sin peajes fiscales

El relevo generacional sin peajes fiscales

En un contexto de envejecimiento demográfico y cierre silencioso de miles de pequeñas y medianas empresas, la figura de la transmisión empresarial a las personas trabajadoras emerge como una herramienta clave para preservar el tejido económico local. No solo garantiza la continuidad de la actividad y del empleo, sino que además cuenta con un poderoso aliado: el marco fiscal foral del IRPF en los tres territorios históricos de Euskadi.

Las Normas Forales del IRPF de Bizkaia (NF 13/2013), Gipuzkoa (NF 3/2014) y Álava (NF 33/2013) reconocen un principio esencial: quien transmite su empresa a quienes la han levantado día a día no debe tributar por la ganancia patrimonial generada. Si se cumplen ciertos requisitos —edad del transmitente, cese en funciones de dirección, permanencia laboral de las personas adquirentes, entre otros—, esta operación queda exenta de tributación en el IRPF.

Este incentivo resulta de gran relevancia. Evitar el coste fiscal de una transmisión empresarial permite que muchas personas propietarias se planteen pasar el testigo sin vender a terceros ajenos o liquidar la actividad. Y, lo que es aún más importante, ofrece a las personas trabajadoras una vía realista para convertirse en socias, con seguridad jurídica y respaldo institucional.

En términos cuantitativos, esta exención puede representar un ahorro fiscal muy relevante: al no tributar en IRPF por la ganancia patrimonial derivada de la transmisión, el transmitente puede evitar un gravamen que puede llegar a alcanzar hasta el 25% sobre la ganancia obtenida. Así, por ejemplo, en una transmisión con una plusvalía de 300.000 euros, el ahorro fiscal puede superar los 75.000 euros. Se trata, por tanto, de una ventaja que no solo es jurídica, sino claramente económica.

Convertir la sucesión empresarial en un proceso planificado, justo y fiscalmente viable es una cuestión de sostenibilidad económica y cohesión social. Cada empresa que perdura en manos de quienes la conocen y han contribuido a su crecimiento representa un triunfo colectivo y una clara apuesta por el relevo natural, así como por una economía local sólida y arraigada. Aprovechar este régimen fiscal no solo es legal. Es inteligente. Y, sobre todo, es una oportunidad que merece ser contada. Y replicada.

Comparativa de requisitos para la exención de ganancia patrimonial en la transmisión de empresas a personas trabajadoras.

Requisito Bizkaia (NF 13/2013) Gipuzkoa (NF 3/2014) Álava (NF 33/2013)
Edad del transmitente ≥ 60 años o incapacidad permanente absoluta/gran invalidez Igual que Bizkaia Igual que Bizkaia
Cese en funciones de dirección y remuneración En los 2 años siguientes a la transmisión En los 2 años siguientes a la transmisión En los 2 años siguientes a la transmisión
Antigüedad de la persona trabajadora adquirente No especificado en la norma Mínimo 2 años trabajados en la empresa o grupo en los 5 años anteriores Mínimo 2 años trabajados en la empresa o grupo en los 5 años anteriores
Mantenimiento de la participación y relación laboral 5 años desde la transmisión 5 años desde la transmisión 5 años desde la transmisión
Porcentaje máximo de participación del trabajador y familiares ≤ 40% ≤ 40% ≤ 40%
Formalización de la transmisión Escritura pública o documento privado presentado ante la Hacienda Foral Escritura pública o documento privado presentado ante la Hacienda Foral Escritura pública o documento privado presentado ante la Hacienda Foral

Programa FSE+ 2021-2027

Este artículo forma parte del Proyecto Esku-aldatuz, cofinanciado por la Unión Europea y que tiene como objetivo la conservación de proyectos de empresas que ya existen. Engloba el impulso al emprendimiento de las personas adquirentes a través de la transmisión de una empresa o un negocio vivo; representa una oportunidad para trabajar de forma específica la transmisión a las personas trabajadoras, promoviendo en consecuencia, una empresa de economía social; incluso, la promoción del trabajo autónomo, a través de la transmisión de la empresa o del negocio a una persona desempleada: y, principalmente posibilita mantener la actividad económica y evita la destrucción de empleo.

Se trata de dar apoyo a empresas y negocios que afrontarán próximamente un proceso de transmisión empresarial mediante su acompañamiento en dicho proceso.

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