Transmitir una empresa no es una decisión puntual, sino un proceso que se construye en el tiempo. Sin embargo, muchas empresas viables acaban cerrando porque ese proceso no se ha trabajado con la antelación, el método y el acompañamiento necesarios.

Con el objetivo de preservar la actividad económica y el empleo, y evitar cierres innecesarios, un reto económico y social de primer orden, ASLE impulsa el Programa gratuito ESKU-ALDATUZ, en el marco del Programa FSE+ de Euskadi. Un programa que acompaña a empresas y negocios que afrontan un relevo, apoyándose en un itinerario claro y estructurado.

Transmitir una empresa no es una decisión puntual, sino un proceso que se construye en el tiempo. Sin embargo, muchas empresas viables acaban cerrando porque ese proceso no se ha trabajado con la antelación, el método y el acompañamiento necesarios.

Un recorrido continuo, de principio a fin

El diagrama que acompaña este artículo representa visualmente “el proceso”: un recorrido lineal y progresivo, que ayuda a entender que el relevo empresarial no se improvisa ni se resuelve en un único momento. Cada tramo del itinerario responde a una necesidad concreta del proceso y prepara el siguiente paso.

Este enfoque resulta especialmente relevante en dos situaciones habituales:

• Cuando la propiedad desea dejar el negocio, pese a que este es viable (cese voluntario).
• Cuando la jubilación llega sin relevo familiar, y se plantea la transmisión a las personas trabajadoras.

En ambos casos, el itinerario planteado permite ordenar decisiones, reducir incertidumbres y convertir el relevo en una oportunidad.

Del análisis a la decisión: el inicio del camino

El primer tramo del diagrama simboliza el momento de reflexión y análisis. Aquí comienza el trabajo de ASLE, generando un espacio de confianza con la propiedad y profundizando en la realidad del negocio.

Esta fase inicial incluye:

• Entrevistas con la propiedad.
• Análisis de la viabilidad económico-financiera.
• Un diagnóstico estructurado que permite identificar fortalezas, riesgos y oportunidades.

A partir de este análisis se definen las alternativas de transmisión, que se concretan en un plan de transmisión y, cuando procede, en un plan de relevo orientado a las personas trabajadoras. Este punto del itinerario es clave: ayuda a pasar de la preocupación difusa a un escenario claro y planificado.

Acompañar el traspaso: el núcleo del proceso

En el tramo central del diagrama se sitúa el acompañamiento durante la transmisión. Es el momento más delicado del proceso, donde confluyen intereses personales, decisiones económicas y cuestiones jurídicas.

ASLE acompaña de forma personalizada:

• La negociación entre las partes.
• El encaje entre quien transmite y quien adquiere.
• La definición de las condiciones del relevo.

Una vez alcanzados los acuerdos, se avanza en la formalización jurídica y administrativa, la financiación necesaria y la puesta en marcha de la nueva empresa o del nuevo modelo de propiedad.

La experiencia de ASLE en sociedades laborales y empresas participadas permite facilitar procesos de relevo en los que las personas trabajadoras acceden al capital social, manteniendo la continuidad de la empresa, el empleo y su arraigo en el territorio.

Consolidar para asegurar el futuro

El último tramo del diagrama recuerda que el relevo no termina con la firma. El proceso incorpora una fase específica de acompañamiento en la consolidación del nuevo proyecto, orientada a garantizar su sostenibilidad a largo plazo.

En esta etapa se trabaja:

• El refuerzo de la gestión empresarial.
• La formación de las nuevas personas responsables.
• La elaboración de pactos societarios que aporten estabilidad.

Este cierre del itinerario es, en realidad, un nuevo comienzo para la empresa.

Personas, empresa y territorio

El proceso llevado a cabo pone en el centro a las personas, al proyecto empresarial y al impacto social. Gracias a este enfoque, el relevo deja de ser un problema para convertirse en una herramienta de continuidad, que permite:

• Mantener puestos de trabajo.
• Preservar conocimiento y experiencia.
• Fortalecer empresas arraigadas en Euskadi.

Si tienes un negocio que quieres dejar o te encuentras próximo a la jubilación y deseas darle continuidad más allá de tu situación personal, el equipo de ASLE, con oficinas en Bilbao, Vitoria y Donostia, te acompaña en este camino a través del Programa ESKU-ALDATUZ.

Porque, como muestra el diagrama, transmitir una empresa es recorrer un camino… y con la ayuda de ASLE y su itinerario, ayuda a hacerlo con rumbo.

Programa FSE+ 2021-2027

Este artículo forma parte del Proyecto Esku-aldatuz, cofinanciado por la Unión Europea y que tiene como objetivo la conservación de proyectos de empresas que ya existen. Engloba el impulso al emprendimiento de las personas adquirentes a través de la transmisión de una empresa o un negocio vivo; representa una oportunidad para trabajar de forma específica la transmisión a las personas trabajadoras, promoviendo en consecuencia, una empresa de economía social; incluso, la promoción del trabajo autónomo, a través de la transmisión de la empresa o del negocio a una persona desempleada: y, principalmente posibilita mantener la actividad económica y evita la destrucción de empleo.

Se trata de dar apoyo a empresas y negocios que afrontarán próximamente un proceso de transmisión empresarial mediante su acompañamiento en dicho proceso.

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