Feb 01

Asle. Comprometidos con l@s emprendedores y el emprendimiento.

Este es nuestro  leitmotiv en Asle.

Centenares de Sociedades laborales se han creado en Euskadi fruto del apoyo y asesoramiento que desde Asle prestamos  a grupos de personas que llegan a nosotros con una idea y un proyecto de negocio.

Desde Asle fomentamos, específicamente el emprendimiento colectivo. Entendemos,  que las ideas de negocio patrocinadas, pensadas y dirigidas por dos o más personas, aportan mayor valor a la Sociedad  frente al emprendimiento individual.

 

Por 4 razones fundamentales

  • Generan un empleo estable y de calidad
  • Tienen mayor capacidad de crecimiento
  • Tienen mayores índices de supervivencia
  • Disponen de mayor capacidad de obtención de recursos financieros

 

Mayor compromiso, implicación y participación

La Sociedad Laboral, es una forma de hacer empresa diferente, basada en las bondades innegables y demostradas de la participación de las personas trabajadoras en la empresa.

Cada uno de los integrantes de un Sociedad Laboral reúne en su persona la doble condición de persona trabajadora y socia.  En esta situación, el compromiso y la implicación de las personas trabajadoras en el que es, su propio  proyecto empresarial,  es muy superior al de la empresa convencional.

 

Lanzituz.

Además de otras actividades relacionadas con el emprendimiento, desde Asle desarrollamos Lanzituz, un  programa del Fondo Social Europeo con el que se pretenden crear, en un plazo de cinco años un importante número de nuevas sociedades laborales mediante las que 900 personas desempleadas puedan crear sus propios puestos de trabajo.

Con este objetivo, desde Asle ofrecemos a personas desempleadas de Euskadi un amplio abanico de actividades y servicios, completamente gratuitos, que no sólo buscan mejorar su empleabilidad sino  animarles a emprender en grupo ¡A emprender en compañía!

 

 

01 Formación en emprendimiento y en gestión empresarial

  • Orientada a conocer las bases fundamentales para crear y gestionar una microempresa.
  • Un curso de 50 horas impartido en grupos reducidos para buscar la máxima cercanía y el trato más personalizado posible.

 

02 Apoyo y asesoramiento para la realización del plan de empresa

  • ¿Tienes una idea de negocio? Desde Asle ayudamos a darle forma y a estudiar la viabilidad de su puesta en práctica.
  • ¿Cómo? Elaborando el plan de empresa, herramienta imprescindible para poner en marcha una actividad con garantías de salir adelante.

Un asesoramiento cercano, personal y ajustado a las necesidades específicas de cada persona promotora o grupo de personas promotoras.

 

03 Apoyo en la constitución y efectiva puesta en marcha del proyecto empresarial

Las personas promotoras del proyecto empresarial contarán en todo momento con la ayuda de Asle para realizar todas las actuaciones necesarias para que su idea se convierta en realidad.

Nuestro objetivo es apoyar y acompañar a las personas promotoras en todo el itinerario ciertamente complejo  que hay que transitar para que la empresa pueda iniciar la actividad:

  • Escritura de constitución y formulación estatutos
  • Inscripción en los registros correspondientes
  • Trámites ante la Hacienda y Seguridad Social

 

Además disponemos de la condición de PAE (Punto de Atención al Emprendedor). Lo que supone una mayor agilidad y minimización de los costes propios (notaría y Registro mercantil)  de la constitución.

 

  1. Tutorización y seguimiento de las nuevas empresas creadas

Los primeros pasos de un nuevo negocio son los más complicados. Lo primeros meses de actividad son una verdadera “travesía del desierto”. En Asle, desde nuestra experiencia en la gestión empresarial, acompañaremos a las nuevas empresas en ese camino. Este acompañamiento es fundamental para afianzar el proyecto y favorecer su viabilidad a largo plazo.

Feb 01

Hacienda de Gipuzkoa estudiará fiscalidades favorables para la sociedad laboral y la empresa participada

En un encuentro de trabajo, presidido por el Diputado de Hacienda, Javier Larrañaga y la Diputada de Promoción Económica Ainhoa Aizpurua, con la presencia del Director de Promoción Económica , Antton Tomasena y Jokin Perona, Director de Hacienda, con los técnicos de Asle se analizaron, entre otras propuestas:

  • La transmisión de las acciones a las personas trabajadoras
  • Tratamientos específicos para las personas transmitentes
  • Un tratamiento favorable en el impuesto de sociedades

 

De esta forma, la Hacienda de Gipuzkoa toma en consideración y va a estudiar estas propuestas que permitirían una mayor promoción de la Sociedad Laboral y Empresa Participada

Una buena medida

La experiencia acumulada por Asle en sus contactos con organizaciones de EEUU y Europeas, hace pensar que un tratamiento fiscal favorable es una de las medidas más importantes para promover la participación de la personas en la empresa.

Ene 25

Descubre los valores y ventajas de la Sociedad laboral ¡Emprende colectivamente!

Han pasado casi 40 años desde el nacimiento de las primeras Sociedades Laborales, allá por finales de la década de los setenta. Lo que fue una experiencia es hoy una realidad que construye el tejido empresarial y social de Euskadi.

Aun así, las Sociedades Laborales, sus valores y sus grandes ventajas siguen siendo grandes desconocidas para aquellas personas que están pensando en lanzar una idea, ponerla en marcha y ¡emprender!

 

La sociedad Laboral. Una empresa necesaria en el entorno social

Son muchas las ventajas de las sociedades laborales en el entorno social actual. Un modelo empresarial de participación de las personas trabajadoras en la empresa, resaltando los principios que hacen de esta forma de hacer empresa un modelo de referencia con gran potencialidad para la creación de empleo estable y de calidad,  contribuyendo al crecimiento económico y a la cohesión social.

 

***Pincha sobre las imagen para ampliarlas

 

Ventajas estratégicas de ser Sociedad Laboral

 

Los valores sobre los que se construye la sociedad laboral generan unas ventajas estratégicas claras frente al emprendizaje individual.

 

  • Fomenta la participación de tod@s l@s trabajadores en la empresa y facilita el equilibrio entre el desarrollo empresarial y los intereses de cada persona.
  • ¡Minimiza los conflictos! Porque permite que exista una mayor identificación entre los intereses de los trabajadores y de la empresa.
  • Favorece el compromiso, la productividad y la competitividad. Involucrando a todas las personas en el desarrollo del proyecto empresarial facilitando la adaptación de las condiciones salariales y laborales a la situación económica, lo que favorece su competitividad.
  • Al ser una empresa socialmente responsable, favorece la percepción que tienen sobre ella clientes y agentes económicos
  • Facilita la reinversión de beneficios, y por tanto mejora la capitalización y la solvencia empresarial.

 

Sin olvidar, las ventajas Económicas

 

La primera gran ventaja de las sociedades laborales viene dada por sus propias características. La Sociedad Laboral tiene personalidad jurídica como sociedad mercantil, por lo que la responsabilidad por las deudas sociales de sus socios trabajadores frente a terceros, está limitada al importe de sus aportaciones a capital social.  Pero además permite:

 

  • Capitalizar el desempleo en su modalidad de pago único para ponerla en marcha.
  • Disponer, como trabajadores en el régimen general, de todos los derechos de desempleo, Fogasa, formación profesional, pensiones y bajas por enfermedad.
  • Capacidad para captar inversión de socios no trabajadores sin desnaturalizarse, al poder admitir hasta un 49,99% de capital de socios no laborales interesados en invertir en el proyecto.
  • Acceso a ayudas específicas para las sociedades laborales y la economía social, además de las correspondientes a la PYME para incorporar trabajadores o realizar inversiones

Ene 20

¡Ya está disponible la Revista Gatza de Diciembre!

Ya puedes descargarte el número de diciembre de 2016 nuestra revista

El premio A oro en Gestión Avanzada, los premios Txemi Cantera y las valoraciones de la Junta Directiva ante la economía del 2017.

Puedes leerla y descargarla aquí 

¡Esperamos que os guste!

Ene 12

La nueva Consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, transmite su compromiso con las Sociedades Laborales

La junta directiva de Asle  destaca, en su primer encuentro con la consejera, el compromiso de la asociación con el desarrollo social y económico del País.

 

La Junta Directiva de Asle mantuvo el pasado martes una reunión con la Consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco. El Presidente de Asle, Carlos Pujana, trasmitió a la consejera el compromiso de Asle con el País y  la labor que viene desarrollando la asociación desde hace 35 años.

 

Pujana destacó, entre otras cosas, la aportación al Fondo Lanpar para la promoción de la participación de las personas en la empresa, el liderazgo en la dinamización de la Responsabilidad Social Empresarial y en la incorporación de la Gestión Avanzada a las Pymes.

Los miembros de la Junta señalaron, además, el trabajo que se viene haciendo en favor de la difusión, fomento, promoción y consolidación de las Sociedades Laborales, que en este año de 2016 han aumentado su empleo en un 3%.

Como consecuencia del compromiso de Asle, el Presidente, Carlos Pujana solicitó una colaboración del Gobierno y en concreto del Departamento de Trabajo, acorde con el compromiso demostrado.

La Consejera, por su parte,  manifestó su compromiso con las Sociedades Laborales y ha expuesto las grandes líneas sobre las que va a trabajar su Departamento en esta legislatura.

Ene 11

Revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social

 

Area Jurídica

Circular nº 2T/2017

Revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS ADMINISTRACIONES TERRITORIALES

Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017

(B.O.E. de 31 de diciembre de 2016)

I.- INTRODUCCIÓN

De conformidad con el artículo 134.4 de la Constitución Española y, ante la falta de aprobación de la Ley de Presupuestos para el nuevo año, se consideran automáticamente prorrogados los Presupuestos del ejercicio anterior hasta la aprobación de los nuevos. En virtud de lo anterior y, teniendo en cuenta la Ley 48/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, la presente norma establece una revalorización general de las pensiones de la Seguridad Social del 0,25%.

II.- PENSIONES EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA

Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, experimentarán en 2017 un incremento del 0,25%. (leer más)

 

Ene 11

Salario mínimo interprofesional 2017

Área Jurídica

Circular 1T/2017

Salario mínimo interprofesional 2017

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

REAL DECRETO 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2017.

(B.O.E. del 31 de diciembre de 2016)

I. INTRODUCCIÓN

PARA EL AÑO 2017 LAS CUANTÍAS EXPERIMENTARÁN UN INCREMENTO DEL OCHO POR CIENTO RESPECTO DE LAS VIGENTES ENTRE EL 1 DE ENERO Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2016, con motivo de la mejora de las condiciones de la economía, a la vez que continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando así la evolución de los salarios con el proceso de recuperación del empleo.

II. SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o meses.

 

Dic 07

Gamesa, Elkarkidetza y ALMI, reconocidas con la “A” de Gestión Avanzada de Euskalit

 

Gamesa Corporación, Elkarkidetza EPSV y el Centro de Estudios Almi, S.A.L. han sido reconocidas con la A de Oro y las A de Plata, respectivamente, a la Gestión Avanzada que concede el Gobierno Vasco.

Tras una evaluación externa en cada una de las organizaciones, que han contado con el apoyo de SOPRECS tanto en la implantación del sistema de gestión como en la definición de la Guía para evaluación, han obtenido un reconocimiento más que merecido que les impulsa a continuar en el camino hacia la Gestión Avanzada.

Zorionak!!!

Nov 18

ASLE dispone de Lotería de Navidad 2016

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Como en años anteriores, ASLE dispone de la Lotería de Navidad 2016, en participaciones de 5 €.

Quienes estén interesados en adquirirla deben ponerse en contacto con las oficinas de ASLE en Bilbao, o en el teléfono 944354730.

 

 

Nov 17

Obligación de registrar la jornada de trabajo de trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo

Área Jurídica – Circular nº 5-T/2016

Obligación de registrar la jornada de trabajo de trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo

Desde el 22 de diciembre de 2013, con motivo de la publicación del Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores, las empresas venían obligadas a registrar la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial, lo cual exigía:

  • registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial de forma diaria,
  • totalizar el número de horas de forma mensual
  • y entregar copia al trabajador del cómputo de todas las horas realizadas cada mes, ya fuesen ordinarias o complementarias.

(leer más)

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