Oct 04
MF1213_3 – Instalación y configuración de sistemas de planificación de recursos empresariales y de gestión (150) MF1214_3 – Administración de sistemas de planificación de recursos empresariales y de gestión de relación (210) MF1215_3 – Creación y mantenim. de componentes software en sistemas de planificación de recursos empr (210)
Requisitos obligatorios: Deberá cumplir cualquiera de los requisitos siguientes:
Equivalencias de títulos y estudios de sistemas educativos.
AGRUPACIÓN DE SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI (ASLE)
Datos de contacto:
Sep 14
ASLE organiza un Curso de Gestión Avanzada en nuestra sede en Vitoria que dará comienzo el lunes día 18 de septiembre y acaba el 27 de septiembre de 2017, son 40 horas y cada día cinco horas en horario de 9:00h a 14:00h.
El objetivo del curso es el de formar a las personas asistentes en el Modelo de Gestión Avanzada y capacitarles en la utilización de herramientas y metodologías de gestión que den respuesta al modelo.
Está dirigido a personas que deseen desarrollar su formación en gestión y su aplicación práctica en sus organizaciones.
Es de destacar que el curso será impartido por los propios técnicos de ASLE, Sabin Zarraga y Gorka Viteri, expertos en Gestión Avanzada y Evaluadores del Modelo de Gestión Avanzada de Euskalit.
Curso gratuito subvencionado por la Diputación Foral de Álava, Departamento de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo para mejorar la cualificación profesional de las personas activas y, especialmente, de aquellas en situación de desempleo.
Personas interesadas o que necesiten ampliar información,pueden hacerlo por teléfono preguntando por Vega León en el 945214125 o mediante correo electrónico a mvl@asle.es
Jul 06
Este acto, celebrado en el Auditorio del Banco Sabadell y clausurado por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, sirvió para rendir homenaje a Ruperto Iglesias, actual presidente de ASATA y de CONFESAL, y a Josetxo Hernández, gerente de ASLE, por sus trayectorias, compromiso y participación en la confederación desde sus inicios en 1987. Del mismo modo se reconoció el compromiso y cooperación con el sector de las sociedades laborales de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT. Acudieron a recoger estos galardones el hasta el pasado fin de semana secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y la actual vicesecretaria de UGT, Cristina Antoñanzas
Crear y mantener empleo
La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, felicitó a CONFESAL por estos 30 años de andadura y destacó que la Economía Social se ha convertido, por derecho propio, en Marca España, por “su capacidad de crear y de mantener empleo”. “Con la vuelta al crecimiento, la economía social ha demostrado que puede ser también un motor de creación de empleo de calidad”, afirmó la ministra, quien destacó que la destrucción de empleo en las empresas de la economía social española, entre las que se encuentran las sociedades laborales, fue 7 puntos y medio inferior al conjunto de fórmulas empresariales.
Entre las personalidades asistentes, también estuvo presente el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, y la subdirectora general del Banco Sabadell, Blanca Montero. Con anterioridad a este acto tuvo lugar la Asamblea General de CONFESAL 2017, en la que los representantes de la confederación aprobaron la Memoria de Gestión del ejercicio 2016, las cuentas anuales, y las líneas de actuación para 2017.
Hay que recordar que actualmente en España existen 9.700 sociedades laborales, que dan empleo a 65.000 trabajadores, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Jun 27
Asle, como representante empresarial de las sociedades laborales en Euskadi se unen a la celebración del manifestando el valor de las empresas propiedad de sus trabajadores como máximos exponentes de la creación de empleo estable y de calidad, propiciando un modelo de empresa basado en las personas, que promueve la participación mayoritaria de los trabajadores en la empresa, la democracia económica, la transparencia y la competitividad empresarial.
En este día señalado de celebración europea, destacamos los objetivos de esta iniciativa de revisar los progresos realizados hacia el logro de un ecosistema para las empresas de economía social, así como lograr un mayor reconocimiento y una mayor expansión del sector en la Unión Europea. Destacando además los valores anteriormente expuestos, reivindicamos un escenario europeo de incentivación fiscal para las empresas de la economía social, así como la toma en consideración de un marco legislativo común, para impulsar la participación mayoritaria de las personas en la empresa.
Jun 13
La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi ha elegido a Kepa Olivares como nuevo presidente de la Agrupación, tras la primera reunión de la nueva Junta Directiva celebrada tras la asamblea general del pasado mes de mayo.
Kepa Olivares, bilbaíno, es director económico financiero de la empresa FMD Carbide SAL, y forma parte de la Junta Directiva de ASLE desde el año 2015. Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad del País Vasco, Olivares, de 49 años de edad, está especializado en Economía Coyuntural y Sector Público y cuenta con un título de Postgrado en Economía Social.
Apuesta por la especialización y vocación internacional
La empresa a la que representa, FMD Carbide SAL, sinteriza metal duro desde hace más de 60 años. Desde principios de los años 90 la fabricación se centra en productos especiales de metal duro para todo tipo de herramientas y utillajes de corte, deformación y desgaste. Su apuesta por la especialización y la vocación internacional les ha llevado a ser una empresa estratégica dentro del tejido industrial tanto a nivel nacional como internacional.
Jun 12
| Barnetegi Teknologiko – Produktibitatea Pertsonala | Barnetegi Teknologiko – Productividad Personal | |
| Metodologia praktiko, dinamiko eta partehartzailean oinarritua. Lortu nahi dena da, partehartzaileek oinarrizko informazio eta formakuntza bat jasotzea, eta, horrela, bertan ikasitakoa ondoren bere enpresaren egunerokotasunean aplikatu ahal izatea bere kontura. | Basado en una metodología práctica, dinámica y participativa, donde se pretende que el asistente reciba nociones e información básica que le permita aplicar en el día a día de la empresa. Este taller te servirá para aprender a aprovechar el tiempo que tienes, y no más, de forma productiva. | |
| Frantzia eta deskonexio digitalerako eskubidea? Zertarako? Lanordu eta denbora pertsonalaren arteko muga ia ikustezina da kasu askotan eta Frantzia bezalako estatuek deskonexio denbora lege bidez kudeatzea planteatzen dute. | ¿Francia y el derecho a la desconexión digital? ¿Para qué? En ocasiones la barrera entre la jornada laboral y el tiempo personal es extremadamente sutil y países como Francia han optado por regular el tiempo de desconexión. | |
| Neurri hauek beharrezkoak al dira? Badaude beste aukera batzuk, baino ezagutzen dituzu? Norbanakoaren produktibitatea, profesional eta pertsonalean. | ¿Son necesarias estas medidas? Hay otras alternativas, ¿las conoces? Productividad profesional, personal y organizativa. | |
| Barnetegi Teknologikoek eskaintzen duten deskonexioa alde hartuz, egunerokotasunean gure produktibitatea oztopatzen duten zerak identifikatuko ditugu (bilerak, atzorako ziren egin beharrekoak, whatsapp, etabar); hau da, eta estres sentsazioa eta “ez naiz ezertara iristeko gai” sentsazioa sortzen dutenak. | En este Barnetegi Teknologiko aprovecharemos la desconexión que brinda el entorno rural para identificar todo aquello que obstaculiza la productividad en el día a día (reuniones, interrupciones, tareas que eran para ayer, whatsapp, etc.) y generan sensación de estrés y “no llego a nada”. | |
| Behin “gaitzak” identifikatuta, bai orokorrean existitzen direnak, baita bertaratzen direnen propioak, ariketa bitartez eta batez ere kasu praktiko asko oinarri gisa harturik, teknologia nola lagun har dezakegun ikusiko dugu gure denbora hobeto kudeatzeko egunerokotasunean hobeto antolatuz. | Una vez identificado “los males” generales y de cada asistente, mediante ejercicios y muchos casos prácticos, veremos cómo la tecnología puede ser el aliado perfecto para organizarse y gestionar mejor el tiempo. | |
| Barnetegian zehar gomendio pertsonalizatuak egingo dira eta formakuntza sesioa amaitzean, bertaratzen den bakoitzak bere antolatzeko metodologia propioa izango du eta bere denbora benetan garrantzitsua denera bideratu ahalko du. | A lo largo del Barnetegi se harán recomendaciones personalizadas de forma que una vez finalizada la formación, el asistente tendrá su propia metodología para organizar su día a día y poder dedicar su tiempo a lo que verdaderamente importa. | |
| Kudeaketa eta antolakuntza ez da inoiz gehiago produktibitaterako oztopo izango! | La gestión y organización ya no será un obstáculo para la productividad. | |
| Norentzat:
Gerente eta lantalde arduradunak. Orokorrean lan giro produktiboa eta kalitatezkoaren bila dabilen edonori zuzendua. Estresa eta denbora falta edo denbora ezin kudeatu sentsazioa duen edonori zuzendua. Baita teknologian bere egunerokotasunean inbasio bezala sentitzen duen edonori. Bizitza laborala eta pertsonala kontziliatu nahian dabilen edonori. |
Dirigido a:
Gerentes y responsables de equipos que quieran mantener un ambiente de trabajo productivo y de calidad, enfocado en la buena gestión del tiempo gracias a la tecnología. Público en general preocupado por el estrés y la eterna sensación de falta de tiempo o incapacidad de gestión personal. Y preocupado por la invasión de la tecnología en sus vidas. Personas deseosas de conciliar vida laboral y personal. |
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Irakasleak:
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Impartido por:
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| Hurrengo deialdiak:
Murgia (Araba), ekainaren 22a |
Próximas convocatorias:
Murgia (Álava), 22 de junio |
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| Izena emateko, spri.eus/euskadinnova |
Inscripciones en spri.eus/euskadinnova. |
Jun 02
¿Quieres conocer prácticas avanzadas de la metodología 5S?
El próximo 7 de junio tendrá lugar el encuentro anual de Prácticas Avanzadas 5S, en horario de 9:00 a 12:30, en el Auditorio del Parque Tecnológico de Bizkaia. Participarán como ponentes: ASLE-SOPRECS, Pierburg, Fagor Arrasate, Bidelan, Protón Electrónica y EUSKALIT.
La agenda y los contenidos del acto:
Para la entrega de diplomas contaremos con la presencia de Aitor Urzelai, Director de Emprendimiento, Innovación y Sociedad de la Información del Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco, y con Josetxo Hernández, Presidente de EUSKALIT.
Venan Llona
ASLE – Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi
Ercilla, 3 48009 Bilbao (Bizkaia)
Tlf. 944354730 / Fax. 944354731
vllona@asle.es / asle.es / lin
May 31
| Barnetegi Teknologiko – Produktibitatea Pertsonala | Barnetegi Teknologiko – Productividad Personal | |
| Metodologia praktiko, dinamiko eta partehartzailean oinarritua. Lortu nahi dena da, partehartzaileek oinarrizko informazio eta formakuntza bat jasotzea, eta, horrela, bertan ikasitakoa ondoren bere enpresaren egunerokotasunean aplikatu ahal izatea bere kontura. | Basado en una metodología práctica, dinámica y participativa, donde se pretende que el asistente reciba nociones e información básica que le permita aplicar en el día a día de la empresa. Este taller te servirá para aprender a aprovechar el tiempo que tienes, y no más, de forma productiva. | |
| Frantzia eta deskonexio digitalerako eskubidea? Zertarako? Lanordu eta denbora pertsonalaren arteko muga ia ikustezina da kasu askotan eta Frantzia bezalako estatuek deskonexio denbora lege bidez kudeatzea planteatzen dute. | ¿Francia y el derecho a la desconexión digital? ¿Para qué? En ocasiones la barrera entre la jornada laboral y el tiempo personal es extremadamente sutil y países como Francia han optado por regular el tiempo de desconexión. | |
| Neurri hauek beharrezkoak al dira? Badaude beste aukera batzuk, baino ezagutzen dituzu? Norbanakoaren produktibitatea, profesional eta pertsonalean. | ¿Son necesarias estas medidas? Hay otras alternativas, ¿las conoces? Productividad profesional, personal y organizativa. | |
| Barnetegi Teknologikoek eskaintzen duten deskonexioa alde hartuz, egunerokotasunean gure produktibitatea oztopatzen duten zerak identifikatuko ditugu (bilerak, atzorako ziren egin beharrekoak, whatsapp, etabar); hau da, eta estres sentsazioa eta “ez naiz ezertara iristeko gai” sentsazioa sortzen dutenak. | En este Barnetegi Teknologiko aprovecharemos la desconexión que brinda el entorno rural para identificar todo aquello que obstaculiza la productividad en el día a día (reuniones, interrupciones, tareas que eran para ayer, whatsapp, etc.) y generan sensación de estrés y “no llego a nada”. | |
| Behin “gaitzak” identifikatuta, bai orokorrean existitzen direnak, baita bertaratzen direnen propioak, ariketa bitartez eta batez ere kasu praktiko asko oinarri gisa harturik, teknologia nola lagun har dezakegun ikusiko dugu gure denbora hobeto kudeatzeko egunerokotasunean hobeto antolatuz. | Una vez identificado “los males” generales y de cada asistente, mediante ejercicios y muchos casos prácticos, veremos cómo la tecnología puede ser el aliado perfecto para organizarse y gestionar mejor el tiempo. | |
| Barnetegian zehar gomendio pertsonalizatuak egingo dira eta formakuntza sesioa amaitzean, bertaratzen den bakoitzak bere antolatzeko metodologia propioa izango du eta bere denbora benetan garrantzitsua denera bideratu ahalko du. | A lo largo del Barnetegi se harán recomendaciones personalizadas de forma que una vez finalizada la formación, el asistente tendrá su propia metodología para organizar su día a día y poder dedicar su tiempo a lo que verdaderamente importa. | |
| Kudeaketa eta antolakuntza ez da inoiz gehiago produktibitaterako oztopo izango! | La gestión y organización ya no será un obstáculo para la productividad. | |
| Norentzat:
Gerente eta lantalde arduradunak. Orokorrean lan giro produktiboa eta kalitatezkoaren bila dabilen edonori zuzendua. Estresa eta denbora falta edo denbora ezin kudeatu sentsazioa duen edonori zuzendua. Baita teknologian bere egunerokotasunean inbasio bezala sentitzen duen edonori. Bizitza laborala eta pertsonala kontziliatu nahian dabilen edonori. |
Dirigido a:
Gerentes y responsables de equipos que quieran mantener un ambiente de trabajo productivo y de calidad, enfocado en la buena gestión del tiempo gracias a la tecnología. Público en general preocupado por el estrés y la eterna sensación de falta de tiempo o incapacidad de gestión personal. Y preocupado por la invasión de la tecnología en sus vidas. Personas deseosas de conciliar vida laboral y personal. |
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Irakasleak:
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Impartido por:
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| Hurrengo deialdiak:
Murgia (Araba), ekainaren 19a |
Próximas convocatorias:
Murgia (Álava), 19 de junio |
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| Izena emateko, spri.eus/euskadinnova |
Inscripciones en spri.eus/euskadinnova. |
May 18
Iñaki Peña, Director de la red de empresas de Laboral kutxa y Josetxo Hernández, Gerente de ASLE han rubricado hoy la firma que renueva y actualiza el Convenio de colaboración entre las dos entidades.
Además de los productos y servicios financieros, Laboral Kutxa pone a disposición de las empresas su herramienta de transformación competitiva “Plan Compyte” para diagnosticar su posición competitiva y procurar con ello complementar los conocimientos financieros en la empresa.
¿Ofreces o buscas empleo? En nuestra agencia de colocación podemos ayudarte
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