Ene 29

“Las sociedades laborales ya no son la primera opción en caso de crisis” Kepa Olivares en Deia

KEPA OLIVARES PRESIDENTE DE ASLE Y DIRECTOR DE FMD CARBIDE

La participación de los trabajadores en las empresas tiene ya una amplia trayectoria detrás en Euskadi con figuras como las sociedades laborales

UNA ENTREVISTA DE XABIER AJA – Domingo, 28 de Enero de 2018 – Actualizado a las 06:00h

Artículo original publicado en Deia

BILBAO- La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi, ASLE, eligió el pasado verano a Kepa Olivares como nuevo presidente. Nacido en Bilbao hace 50 años este licenciado en Económicas por la UPV/EHU es director de la empresa vizcaina FMD Carbide SAL, y forma parte de la junta directiva de ASLE desde 2015.

¿Cómo se ha presentado 2017 para las empresas del sector de economía social agrupadas en ASLE?

-Se nota la mejoría de la economía en resultados y en hechos como que hemos logrado mantener los niveles de empleo, incluso aumentarlo ligeramente, pero se ha reducido el número total de empresas bajo la figura de sociedades laborales. Las que desaparecen son las empresas más pequeñas pues las que tienen una cierta dimensión y han sobrevivido a la crisis están, en líneas generales, claramente mejor. Ahora hay una tendencia de recuperación. Las empresas industriales son las de mayor tamaño, con una media de 20 a 30 trabajadores, frente a las del sector servicios con menos de cinco trabajadores en muchas de ellas.

¿El tamaño es una asignatura pendiente?

-Sí. Esta es una preocupación histórica de ASLE. La dimensión es importante para obtener economías de escala, acceder a nuevos mercados, obtener mejor financiación etc. Es fundamental. En ciertos sectores se han detectado sinergias y se ha intentado buscar acuerdos pero al final encajar las personas en un proyecto común cuesta. Pero no solo en ASLE. Hay mucho pequeño emprendimiento individual pero tampoco se están creando nuevas empresas en el sector industrial de cierta dimensión. Por ello es importante, creo que es una lección que hemos aprendido en la crisis, resistir y aguantar porque la empresa industrial que desaparece difícilmente tiene un relevo en la Euskadi de hoy. Y las que han resistido cuando llega un nuevo ciclo positivo suelen estar mejor.

Las sociedades laborales surgieron en la crisis de principios de los años noventa como una solución para salvar las empresas. En esta crisis no se ha visto un incremento de compañías bajo esta figura jurídica en la que los trabajadores participan en el capital. ¿Por qué?

-Las empresas en crisis no utilizan ahora la figura de la sociedad laboral para su reconversión como antes. Ahora ya no es la primera opción, ni la segunda. Hoy hay muchos trabajadores que prefieren no ser propietarios, no arriesgar. La gente cuando se acerca a la economía social lo hace más por la esperanza de ver un retorno económico que por un planteamiento ideológico como en épocas pasadas.

¿Qué ventajas tienen las empresas de economía social?

-Por su concepción tienen una flexibilidad muy importante. Las sociedades laborales tienen más fácil el adaptarse a situaciones cambiantes y complicadas porque todos los trabajadores somos conscientes que somos los propietarios y nadie va a venir a solucionarnos los problemas. Con números en la mano podemos demostrar que las sociedades laborales se han adaptado mejor a una crisis económica tan tremenda como esta última.

Los nuevos modelos de relaciones laborales abogan por una mayor participación de los trabajadores en la vida de las empresas a todos los niveles y aquí las SAL tienen un ‘know-how’ importante.

-Sí. Es cierto que en nuestras empresas existe ya una experiencia de años y aspiramos a ser un referente para generar cohesión dentro de las organizaciones empresariales. La participación de los trabajadores en la gestión es un activo importante para mejorar la eficiencia de una compañía pero también sabemos que no podemos quedarnos solo ahí. La sociedad moderna exige que los trabajadores den un paso más y que se impliquen más en la propia marcha de la empresa desde el punto de vista económico. Así, si la empresa va bien sería lógico que los trabajadores se beneficien de ello, y si va mal que se actué en consecuencia. Pero ello exige por parte del empresario más comunicación, más transparencia de su negocio, y ello le va dar frutos cuando las cosas vayan mal pero, insisto, cuando la situación es buena y funciona el trabajador tiene que participar en los beneficios. Y cuando lleguen las complicaciones, el trabajador entenderá mejor las medidas que haya que tomar para superar la coyuntura adversa. El último paso, algo en lo que en ASLE sí somos un referente claro, es la participación de los trabajadores en el capital de la compañía. Y esta es una idea que intentamos difundir en este proceso de propiciar una mayor implicación de los trabajadores en las empresas.

La participación de los trabajadores en el capital a través del ofrecimiento de acciones es algo bastante normal en Estados Unidos.

-Es otra cultura pero es una forma de fidelizar a los trabajadores en la empresa porque no podemos olvidar que aunque ahora esté en activo la generación del baby boom, a la vuelta de la esquina tenemos un problema demográfico serio y las empresas vamos a tener que competir por las personas formadas en lo que se precisa. Por ejemplo, en la industria hay sectores donde ya existen problemas en Euskadi para encontrar personal cualificado.

Los últimos cambios normativos han favorecido el desarrollo de la sociedad anónima laboral.

-Sí. Por ejemplo, la última reforma de la ley posibilitó tener un mayor porcentaje de personal asalariado en una sociedad laboral y permite crear una empresa con solo dos socios, que es algo que no es suficientemente conocido. Pero hay un tema en el que sí nos gustaría que la normativa legal se adecuase a las necesidades de la empresa y es el relacionado con la salida de un trabajador socio de una sociedad anónima laboral. Fiscalmente es complicado. ¿Cómo se hace para valorar las acciones del que se va sin descapitalizar las empresas? Las haciendas forales vascas son sensibles con el tema pero no hay una solución general con carácter normativo. Hay que fomentar también que un empresario que se jubila pueda dejar la empresa a los propios trabajadores. Porque a veces la alternativa del empresario es vender la sociedad a una compañía externa que, muchas veces, solo quiere la misma para captar su negocio o para eliminar un competidor. Y ahora que en el País Vasco se está muy sensibilizado con el hecho de mantener los centros de decisión de las empresas, una SAL es mucho más cercana y hace de cortafuegos para las deslocalizaciones.

Los sindicatos casi han desaparecido de las SAL.

-Siempre ha sido una relación envuelta en contradicciones. Es verdad que en una empresa se necesita un interlocutor válido pero el movimiento sindical, muchas veces está en la dinámica de confrontar y no en la de colaborar, y nosotros estamos por la colaboración pero hay que hacer mucha pedagogía.

¿Cómo evoluciona FMD?

-Bien. Somos una pyme de 60 trabajadores que ha tenido, como la industria vasca en general, un 2017 de crecimiento. Durante la crisis absorbimos dos firmas del sector y hemos conseguido crecer hasta el punto que ya superamos claramente los datos de ventas previos a la crisis. El sector exterior, donde vendemos el 45%, ha sido clave. Este 2018 esperamos una recuperación del mercado interno. De hecho hemos arrancado el año como nunca. Fabricamos productos especiales de metal duro para todo tipo de herramientas y utillajes de corte, deformación y desgaste. La apuesta por la especialización, la cercanía al cliente, la flexibilidad y salir al exterior nos está ayudando a mejorar.

(Reproducido del original publicado en prensa escrita y en la web del diario Deia.com)

Ene 24

Jornada de 5SDigitales con Euskalit en Armeria Eskola de Eibar

Foto asistentes jornada 5SDigitales Armeria Eskola Eibar

120 personas asistieron a la jornada de buenas prácticas de 5SDigitales en Armería Eskola

Más de 120 personas asistieron a la Jornada de Divulgación de las 5SDigitales convocada por Euskalit en la que participó ASLE de la mano de Venan Llona (@vllona) como uno de los profesores homologados del KnowInn de Euskalit.

Hemos inaugurado el año con una serie de jornadas divulgativas de las “5SDigitales” convocadas por el “Club 5S de Euskalit” con el objetivo de difundir la metodología entre las empresas del País Vasco.

Durante 2017 celebramos cuatro de estas jornadas divulgativas dentro de la iniciativa “Enpresa Digitala” de SPRI en los cuatro parques tecnológicos vascos (Miñano, Garaia, Miramon y Zamudio) además de una jornada especial en el marco de la ArabaTIC en Vitoria-Gasteiz.

Este año tenemos previsto celebrar 3 jornadas en las que de la mano de Jon Campos, responsable del “Club 5S de Euskalit”, los tres profesores, Julen Iturbe, Venan Llona e Iñaki Buitron, exponemos brevemente la metodología e invitamos a empresas que ya han realizado implantaciones de 5SDigitales para dar a conocer su experiencia práctica. En esta ocasión disfrutamos de la experiencia de la Diputación Foral de Gipuzkoa, de la Escuela Universitaria de Enfermería de Vitoria-Gasteiz y de Pierburg.

Cada una de las organizaciones compartió con las personas asistentes su experiencia en la implantación de la metodología. Al acto se inscribieron más de 140 personas y acudieron más de 120, lo que da una idea de el interés de las organizaciones del País Vasco en esta metodología.

Jornada 5SDigitales Armeria Eskola PonentesRepetiremos estas jornadas divulgativas a lo largo del año 2018 a la vez que aparecen las convocatorias de los KnowInn de Euskalit (Formación-Acción) en los que, subvencionado y organizado por Euskalit, se forma a las organizaciones asistentes en la metodología mediante el desarrollo de un proyecto piloto de implantación real con formación online, presencial y visitas a las organizaciones por parte del consultor-formador.

El próximo KnowInn se celebrará en Zamudio y dará comienzo el 6 de marzo de 2018 y aún hay plazas disponibles en la fecha de redacción del presente artículo. En caso de estar interesados en ampliar información, o tener dudas respecto a la metodología o ayuda en la implantación, contactar con Venan Llona (vllona@asle.es).

Ene 22

IZAR celebra sus 20 años como S.A.L.

IZAR celebra sus 20 años como S.A.L.

A lo largo de su centenaria historia, IZAR CUTTING TOOLS S.A.L. ha adoptado diferentes formatos empresariales, y este sábado 20 de enero celebra sus 20 años de éxitos como Sociedad Anónima Laboral constituida en enero de 1998.

Para conmemorar este aniversario, la firma de Amorebieta ha organizado una celebración, cuyo acto central es una comida con todas las personas que componen la organización, en el restaurante Boroa de la localidad, que cuenta con una merecida estrella Michelín.

Además, para este evento, IZAR ha preparado un video conmemorativo sobre su trayectoria de estos años, apoyado en testimonios de diferentes generaciones de trabajadores, el cual se puede visionar en la propia web de la empresa: http://www.izartool.com/es/descargas/videos

En el mismo, se repasan algunos de los hitos que han marcado el éxito de IZAR como Sociedad laboral; comenzando en unos orígenes inciertos, donde sus trabajadores apostaron, no sin riesgo, por el nuevo proyecto empresarial, pasando por la colocación en 2006 de la primera piedra de su moderna fábrica de Boroa, con unas instalaciones dotadas de tecnología puntera, y culminando con su exitosa situación actual.

IZAR vive una situación que nadie podía prever en aquellos primeros momentos: un espectacular crecimiento anual de dos dígitos en los últimos años, hasta convertir 2017 en el mejor año de su historia, con 29 millones de € de facturación; el liderazgo indiscutido en mercado nacional; la presencia en más de 90 países de todo el mundo y, lo que es más importante, nuevos proyectos de crecimiento que le permiten consolidar empleo futuro y cohesión social en su entorno.

Toda la información se encuentra disponible en http://www.izartool.com/es/noticias/item/161-izar-celebra-20-anos-sal

Ene 12

Encuentro ASLE-SECOT Vitoria

 

Encuentro ASLE-SECOT Vitoria

El Gerente de ASLE, Josetxo Hernández junto con Víctor Allende, Presidente de SECOT Álava, Vega León de ASLE e Iñaki Jiménez de SECOT, se han reunido hoy, día 12 de Enero de 2018, en las oficinas de ASLE en Vitoria-Gasteiz, con el objeto de poner en común líneas de colaboración entre ambas entidades, entre otras en los procesos de sucesión empresarial.

SECOT y ASLE tienen suscrito un convenio desde el año 2016.

 

Ene 09

Jornada divulgativa #5SDigitales el 23 de enero de 2018 en Armeria Eskola de Eibar

 

 

 

El próximo día 23 de enero, en horario de 9:30 a 13:30 h., organizamos en la Armería Eskola de Eibar, junto con Euskalit, un evento para sensibilizar a los asistentes sobre la necesidad de aplicar la metodología de las 5S Digitales en las organizaciones.

Llevamos organizando Knowinn de 5S Digitales desde el 2014, han pasado ya en torno a 80 empresas por esta formación y creemos que es el momento idóneo de recopilar los mejores o más duraderos proyectos que se han ido realizando todos estos años.

El 23 de enero de 2018 vamos a contar con la presencia de una empresa industrial (Pierburg), un organismo de la administración (DFG) y un centro de educación (Armeria Eskola) para que nos expliquen su experiencia implantando 5S Digitales y manteniéndolas en el tiempo.

Pierburg, S.A., la Escuela de Enfermería de Vitoria y la Diputación Foral de Gipuzkoa nos presentaran cómo se aplica la metodología de las 5S Digitales en diferentes sectores, entornos y ámbitos de aplicación.

Además, tendremos en la sesión al coordinador de 5S de Euskalit, Jon Campos y a los tres profesores que imparten Knowinn5SDigitales, Julen Iturbe de “Consultoría Artesana en Red), Venan Llona de ASLE e Iñaki Buitron de Arcinnova, que nos mostrarán el sistema utilizado para la formación e implantación de esta metodología y explicarán cómo nos podemos ayudar de herramientas informáticas para agilizar el trabajo.

Si tienes interés en asistir a esta jornada, pulsa en el siguiente enlace e inscríbete:

http://www.euskalit.net/inscripciones/difusion/formulario.php?modulo=759&sector=9

La inscripción es gratuita. Puedes inscribir a cuantas personas quieras de tu organización.

Ene 03

Curso subvencionado 100% Lanbide

 

 

Curso subvencionado 100%

Lanbide

Administrador / Programador

ERP – CRM

 

Datos del Curso

Dónde:

  • Lugar de impartición: ASLE – Paseo Arbol de Gernika, 24 – Donostia/San Sebastián
  • Modalidad de impartición: Presencial
  • Idioma de impartición: Castellano

Cuándo:

  • Fecha prevista de inicio: 29/01/2018
  • Días de impartición: LMXJV de 09:00 a 14:00 h.
  • Duración total: 570 horas

Para quién:

  • Colectivo destinatario: Desempleados/as
  • Nº plazas: 15

Descripción del Curso

PROGRAMA

MF1213_3 – Instalación y configuración de sistemas de planificación de recursos empresariales y de gestión (150) MF1214_3 – Administración de sistemas de planificación de recursos empresariales y de gestión de relación (210) MF1215_3 – Creación y mantenim. de componentes software en sistemas de planificación de recursos empr (210)

REQUISITOS

Requisitos obligatorios: Deberá cumplir cualquiera de los requisitos siguientes:

  • Estar en posesión del Título de Bachillerato, prueba de acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalentes a efectos laborales o académicos.

Equivalencias de títulos y estudios de sistemas educativos.

  • Justificar los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
  • Certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo que se desee cursar.
  • Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional.
  • Prueba de acceso a la universidad de mayores de 25 0 45 años.
  • Si hay plazas libres, personas de otra Comunidad Autónoma limítrofe, inscritas en cualquier servicio de empleo, que cumplan los requisitos.

Centro Organizador:

AGRUPACIÓN DE SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI (ASLE)

Datos de contacto:

  • Persona de contacto: AGRUPACIÓN SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI (ASLE)
  • E-mail del centro: nfp@asle.es
  • Teléfono de información: 944 354 730

Inscripciones en el teléfono:

Tfno: 944354730 – Persona de contacto: Nuria Fouassier

 

Dic 20

5SDigitales en 2018 una oportunidad de mejorar la productividad

Llega fin de año y con él, toca hacer balance y diseñar estrategias para el año entrante. Una de las cosas que podemos mejorar en nuestras organizaciones es nuestros activos digitales. ¿Qué son los activos digitales?

Activo digital es todo aquel objeto con el que trabajamos en nuestro día a día, con nuestros ordenadores, tablets, smartphones, máquinas, todo ello ocupa espacio y necesitamos guardarlo para protegerlo y tener acceso a él cuando lo necesitamos (imagina, documentos, hojas de cálculo, presentaciones, imágenes, fotografías, planos, proyectos, vídeos, … ¿cuántos tienes y manejas? ¿y el correo electrónico, cómo lo gestionas, no es un activo? y tu equipo de trabajo o de proyecto ¿dónde, cómo, cuándo, guarda y accede a la documentación necesaria para su trabajo?).

El viernes 22 de diciembre de 2017 dentro de #ArabaTIC 2017, semana impulsada por SPRI a través de su iniciativa Enpresa Digitala en la que a lo largo de toda la semana se organizan diversas conferencias relacionadas con las tecnologías digitales, aplicadas tanto al ámbito profesional como al ciudadano se celebrará la jornada:

“5S digital: eficiencia y productividad personal y de equipo”

La jornada se realizará en el salón de actos de ARTIUM en Vitoria tendrá como ponentes de Julen Iturbe de “Consultoría Artesana en Red” y Venan Llona de ASLE, ambos profesores de Euskalit de 5SDigitales.

La metodología de las 5S se ha utilizado tradicionalmente para ganar productividad mediante una disposición adecuada del entorno de trabajo “físico”. ¿Es aplicable también al entorno digital? Por supuesto que sí. Esta jornada servirá para presentar un enfoque teórico-práctico sobre esta cuestión.

Así pues, en esta sesión responderemos a estas preguntas:

  • ¿Qué puedo aprovechar de la metodología de las 5S cuando tengo que aplicarla a mi entorno de trabajo digital?
  • ¿Puedo organizar un entorno digital más eficiente con la lógica de las 5S?
  • Un sitio para cosa y una cosa para cada sitio, ¿es posible trabajar con este criterio en lo digital?

Estuvimos hablando sobre ello en Hoy Por Hoy Vitoria de la Cadena SER (a partir del minutro 1:12:25) con Delia Tobías de SER Vitoria y Aitor San Sebastián de Bic Araba, puedes escuchar la grabación extractada en mp3:

Puedes obtener más información contactando con Venan Llona (@vllona) por correo electrónico (vllona@asle.es) y apuntarte en la página web de SPRI – Enpresa Digitala.

Si te interesa la metodología, organizaremos también una charla divulgativa el martes 23 de Enero que anunciaremos oportunamente y a su vez, tenemos programado impartir dentro del catálogo de formación KnowInn de Euskalit del 6 de marzo al 15 de mayo de 2018 por si quieres ir planificando ya tu propia implantación de nuestra mano. En breve será también publicado oficialmente. No esperes al final, es posible que las plazas se agoten debido a la demanda y expectaciones generadas.

 

Nov 28

VOESTALPINE Premio Txemi Cantera 2017

Las personas amigas de las Sociedades Laborales y de la Economía Social nos dimos cita en el Hotel Carlton para asistir al acto de entrega del Premio Internacional de Economía Social, Txemi Cantera. El ganador de este año ha sido la empresa austríaca Voestalpine. Un gran grupo industrial que abarca a 500 empresas en todo el mundo y que suma más de 50.000 trabajadores. La característica principal es que son los propios trabajadores quienes ostentan el 14,6% del capital, siendo el segundo accionista más importante.
La filosofía de la empresa, en un proyecto generado conjuntamente por la empresa y los sindicatos, está basada en la transparencia y en la cooperación. Promueven la participación accionarial en todas las empresas del grupo y son ya más de 26.000 los trabajadores accionistas. Es una empresa que se distingue en Europa y en el mundo por su responsabilidad Social.

Nov 22

Curso subvencionado 100% Lanbide

 

 

Curso subvencionado 100% Lanbide

Si quieres crear tu propia página web o quieres prepararte para trabajar en una empresa: 

Confección y Publicación de Páginas Web

HTML5 – CSS3 – RESPONSIVE WEB DESIGN (Adaptación a móviles y otros dispositivos) – BOOTSTRAP -JAVASCRIPT

 

Datos del Curso

Dónde:

  • Lugar de impartición: ASLE – Calle Ercilla nº 3 – 48009 Bilbao
  • Modalidad de impartición: Presencial
  • Idioma de impartición: Castellano

Cuándo:

  • Fecha prevista de inicio: 21/12/2017 (*)
  • Fecha prevista fin: 10/05/2018
  • Días de impartición: LMXJV de 09:00 a 14:00 h.
  • Duración total: 390 horas

(*) Observaciones: El día 21 de diciembre se  presentará el curso y al formador, iniciándose la formación el día 8 de Enero de 2018.

Para quién:

  • Colectivo destinatario: Desempleados/as
  • Nº plazas: 15

Descripción del Curso

PROGRAMA

MF0950_2 – Construcción de páginas web (210)

MF0951_2 – Integración de componentes software en páginas web (180)

REQUISITOS

Requisitos obligatorios: Deberá cumplir cualquiera de los requisitos siguientes:

  • Titulación de ESO, pruebas de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio o equivalentes (a efectos laborales o académicos).

Equivalencias de títulos y estudios de sistemas educativos.

  • Justificar los conocimientos formativos o profesionales suficientes.
  • Certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo que se desee cursar.
  • Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia profesional.
  • Prueba de acceso a la universidad de mayores de 25 0 45 años.
  • Si hay plazas libres, personas que cumplan los requisitos que provengan de otra Comunidad Autónoma limítrofe, inscritas en cualquier Servicio de Empleo.

Centro Organizador:

AGRUPACIÓN DE SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI (ASLE)

Datos de contacto:

  • Persona de contacto: AGRUPACIÓN SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI (ASLE)
  • E-mail del centro: asle@asle.es
  • Teléfono de información: 944354730

Acreditación profesional:

  • Familia profesional: Informática y Comunicaciones (IFC)
  • Certificado: Confección y publicación de páginas web (IFCD0110)
  • Módulo formativo: Construcción de páginas web (MF0950_2)
  • Módulo formativo: Integración de componentes software en páginas web (MF0951_2)

Código de oferta de servicios: 20173469

Inscripciones aquí

 

Nov 14

ASLE Premio Vasco a la Gestión Avanzada en Estrategia

Imagen del premio vasco a la gestión avanzada

Premio Vasco a la Gestión Avanzada en Estrategia 2017 reconocido a ASLE como Role Model en Dirección por Valores, DpV y ASLE Cloud

La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi, ASLE ha sido reconocida con el Premio Vasco a la Gestión Avanzada en el ámbito de la Estrategia, tras un proceso de evaluación externa dinamizado por Euskalit.

El equipo evaluador ha considerado como role model las dos buenas prácticas de gestión presentadas por ASLE: la “Dirección por Valores como elemento clave de la Estrategia” y “ASLE Cloud”, que recoge el trabajo colaborativo en la “nube” para el desarrollo de la estrategia.

El premio se entregará a mediados de diciembre en Donostia-San Sebastián en un acto presidido por el Lehendakari, Iñigo Urkullu.

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