Jul 06

Josetxo Hernández, gerente de Asle, reconocido por CONFESAL en su 30 Aniversario junto con Ruperto Iglesias, CCOO, UGT y Engracia Hidalgo

En el acto de clausura, que reunió a más de 100 personas entre representantes de los agentes económicos, políticos y sociales, entidades financieras, representantes de la economía social y de las sociedades laborales

Este acto, celebrado en el Auditorio del Banco Sabadell y clausurado por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, sirvió para rendir homenaje a Ruperto Iglesias, actual presidente de ASATA y de CONFESAL, y a Josetxo Hernández, gerente de ASLE, por sus trayectorias, compromiso y participación en la confederación desde sus inicios en 1987. Del mismo modo se reconoció el compromiso y cooperación con el sector de las sociedades laborales de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT. Acudieron a recoger estos galardones el hasta el pasado fin de semana secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y la actual vicesecretaria de UGT, Cristina Antoñanzas

 

Crear y mantener empleo

La Ministra de Empleo y  Seguridad Social, Fátima Báñez, felicitó a  CONFESAL por estos 30 años de andadura y destacó que la Economía Social se ha convertido, por derecho propio, en Marca España, por “su capacidad de crear y de mantener empleo”. “Con la vuelta al crecimiento, la economía social ha demostrado que puede ser también un motor de creación de empleo de calidad”, afirmó la ministra, quien destacó que la destrucción de empleo en las empresas de la economía social española, entre las que se encuentran las sociedades laborales, fue 7 puntos y medio inferior al conjunto de fórmulas empresariales.

Entre las personalidades asistentes, también estuvo presente el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, y la subdirectora general del Banco Sabadell, Blanca Montero. Con anterioridad a este acto tuvo lugar la Asamblea General de CONFESAL 2017, en la que los representantes de la confederación aprobaron la Memoria de Gestión del ejercicio 2016, las cuentas anuales, y las líneas de actuación para 2017.

Hay que recordar que actualmente en España existen 9.700 sociedades laborales, que dan empleo a 65.000 trabajadores, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Jun 27

ASLE se une a la celebración en Bruselas del Día Europeo de las Empresas de Economía Social

La sede del Comité Económico y Social Europeo (CESE) acogerá el próximo 28 de junio la celebración del Día Europeo de las Empresas de Economía Social

 

Asle, como representante empresarial de las sociedades laborales en Euskadi  se unen a la celebración del manifestando el valor de las empresas propiedad de sus trabajadores como máximos exponentes de la creación de empleo estable y de calidad, propiciando un modelo de empresa basado en las personas, que promueve la participación mayoritaria de los trabajadores en la empresa, la democracia económica, la transparencia y la competitividad empresarial.

 

En este día señalado de celebración europea, destacamos los objetivos de esta iniciativa de revisar los progresos realizados hacia el logro de un ecosistema para las empresas de economía social, así como lograr un mayor reconocimiento y una mayor expansión del sector en la Unión Europea. Destacando además los valores anteriormente expuestos, reivindicamos un escenario europeo de incentivación fiscal para las empresas de la economía social, así como la toma en consideración de un marco legislativo común, para impulsar la participación mayoritaria de las personas en la empresa.

 

Jun 13

Kepa Olivares, nuevo presidente de Asle

Es director económico de la empresa FMD Carbide SAL,  que sinteriza metal duro desde hace más de 60 años

 

La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi ha elegido a Kepa Olivares como nuevo presidente de la Agrupación, tras la primera reunión de la nueva Junta Directiva celebrada tras la asamblea general del pasado mes de mayo.

Kepa Olivares, bilbaíno, es director económico financiero de la empresa FMD Carbide SAL, y forma parte de la Junta Directiva de ASLE desde el año 2015. Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad del País Vasco, Olivares, de 49 años de edad, está especializado en Economía Coyuntural  y Sector Público y cuenta con un título de Postgrado en Economía Social.

 

Apuesta por la especialización y vocación internacional

La empresa a la que representa, FMD Carbide SAL, sinteriza metal duro desde hace más de 60 años. Desde principios de los años 90 la fabricación se centra en productos especiales de metal duro para todo tipo de herramientas y utillajes de corte, deformación y desgaste. Su apuesta por la especialización y la vocación internacional les ha llevado a ser una empresa estratégica dentro del tejido industrial tanto a nivel nacional como internacional.

Jun 12

Nueva Convocatoria Barnetegi Teknologiko-Productividad Personal

Nueva Convocatoria

Barnetegi Teknologiko-Productividad Personal

Ante el EXITO de CONVOCATORIA del Barnetegi

previsto para el día 19 de junio (ya completo),

convocamos nuevamente este Barnetegi para el día 22/06/2017

 

Barnetegi Teknologiko – Produktibitatea Pertsonala   Barnetegi Teknologiko – Productividad Personal
     
Metodologia praktiko, dinamiko eta partehartzailean oinarritua. Lortu nahi dena da, partehartzaileek oinarrizko informazio eta formakuntza bat jasotzea, eta, horrela, bertan ikasitakoa ondoren bere enpresaren egunerokotasunean aplikatu ahal izatea bere kontura.   Basado en una metodología práctica, dinámica y participativa, donde se pretende que el asistente reciba nociones e información básica que le permita aplicar en el día a día de la empresa. Este taller te servirá para aprender a aprovechar el tiempo que tienes, y no más, de forma productiva.
     
Frantzia eta deskonexio digitalerako eskubidea? Zertarako? Lanordu eta denbora pertsonalaren arteko muga ia ikustezina da kasu askotan eta Frantzia bezalako estatuek deskonexio denbora lege bidez kudeatzea planteatzen dute.   ¿Francia y el derecho a la desconexión digital? ¿Para qué? En ocasiones la barrera entre la jornada laboral y el tiempo personal es extremadamente sutil y países como Francia han optado por regular el tiempo de desconexión.
     
Neurri hauek beharrezkoak al dira? Badaude beste aukera batzuk, baino ezagutzen dituzu? Norbanakoaren produktibitatea, profesional eta pertsonalean.   ¿Son necesarias estas medidas? Hay otras alternativas, ¿las conoces? Productividad profesional, personal y organizativa.
     
Barnetegi Teknologikoek eskaintzen duten deskonexioa alde hartuz, egunerokotasunean gure produktibitatea oztopatzen duten zerak identifikatuko ditugu (bilerak, atzorako ziren egin beharrekoak, whatsapp, etabar); hau da, eta estres sentsazioa eta “ez naiz ezertara iristeko gai” sentsazioa sortzen dutenak.   En este Barnetegi Teknologiko aprovecharemos la desconexión que brinda el entorno rural para identificar todo aquello que obstaculiza la productividad en el día a día (reuniones, interrupciones, tareas que eran para ayer, whatsapp, etc.) y generan sensación de estrés y “no llego a nada”.
     
Behin “gaitzak” identifikatuta, bai orokorrean existitzen direnak, baita bertaratzen direnen propioak, ariketa bitartez eta batez ere kasu praktiko asko oinarri gisa harturik, teknologia nola lagun har dezakegun ikusiko dugu gure denbora hobeto kudeatzeko egunerokotasunean hobeto antolatuz.   Una vez identificado “los males” generales y de cada asistente, mediante ejercicios y muchos casos prácticos, veremos cómo la tecnología puede ser el aliado perfecto para organizarse y gestionar mejor el tiempo.
     
Barnetegian zehar gomendio pertsonalizatuak egingo dira eta formakuntza sesioa amaitzean, bertaratzen den bakoitzak bere antolatzeko metodologia propioa izango du eta bere denbora benetan garrantzitsua denera bideratu ahalko du.   A lo largo del Barnetegi se harán recomendaciones personalizadas de forma que una vez finalizada la formación, el asistente tendrá su propia metodología para organizar su día a día y poder dedicar su tiempo a lo que verdaderamente importa.
     
Kudeaketa eta antolakuntza ez da inoiz gehiago produktibitaterako oztopo izango!   La gestión y organización ya no será un obstáculo para la productividad.
     
Norentzat:

Gerente eta lantalde arduradunak. Orokorrean lan giro produktiboa eta kalitatezkoaren bila dabilen edonori zuzendua.

Estresa eta denbora falta edo denbora ezin kudeatu sentsazioa duen edonori zuzendua. Baita teknologian bere egunerokotasunean inbasio bezala sentitzen duen edonori.

Bizitza laborala eta pertsonala kontziliatu nahian dabilen edonori.

  Dirigido a:

Gerentes y responsables de equipos que quieran mantener un ambiente de trabajo productivo y de calidad, enfocado en la buena gestión del tiempo gracias a la tecnología.

Público en general preocupado por el estrés y la eterna sensación de falta de tiempo o incapacidad de gestión personal. Y preocupado por la invasión de la tecnología en sus vidas.

Personas deseosas de conciliar vida laboral y personal.

Irakasleak: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
  Impartido por: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
Hurrengo deialdiak:

Murgia (Araba), ekainaren 22a

Próximas convocatorias:

Murgia (Álava), 22 de junio

Izena emateko, spri.eus/euskadinnova web orrian sartu.   Inscripciones en spri.eus/euskadinnova.

Jun 02

¿Quieres conocer prácticas avanzadas de la metodología 5S?

¿Quieres conocer prácticas avanzadas de la metodología 5S?

 

El próximo 7 de junio tendrá lugar el encuentro anual de Prácticas Avanzadas 5S, en horario de 9:00 a 12:30, en el Auditorio del Parque Tecnológico de Bizkaia. Participarán como ponentes: ASLE-SOPRECS, Pierburg, Fagor Arrasate, Bidelan, Protón Electrónica y EUSKALIT.

La agenda y los contenidos del acto:

  • BIDELAN, PROTÓN ELECTRÓNICA y EUSKALIT– Presentación de la actividad del Club 5S.
  • ASLE-SOPRECS – Cómo impactan las 5S en el Modelo de Gestión Avanzada y en otros sistemas de gestión en fábrica.
  • FAGOR ARRASATE – Experiencia aplicando las 5S y desplegándolas a 99 áreas de taller en las 4 plantas de su negocio de automóvil.
  • PIERBURG – Experiencia implantando las 6S en áreas de trabajo físicas y entorno digital de trabajo, desplegando la metodología al 100% de la empresa.
  • Presidencia de EUSKALIT – Entrega de diplomas a las organizaciones que han superado los 60 puntos en las evaluaciones del año pasado.

Para la entrega de diplomas contaremos con la presencia de Aitor Urzelai, Director de Emprendimiento, Innovación y Sociedad de la Información del Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco, y con Josetxo Hernández, Presidente de EUSKALIT.

INSCRIPCIONES

Venan Llona

ASLE – Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi

Ercilla, 3 48009 Bilbao  (Bizkaia)

Tlf. 944354730 / Fax. 944354731

vllona@asle.es / asle.es / linkedin.com/in/venan / twitter.com/vllona / venan.es / facebook.com/venan

 

May 31

Barnetegi Teknologiko-Productividad Personal

Barnetegi Teknologiko – Produktibitatea Pertsonala   Barnetegi Teknologiko – Productividad Personal
     
Metodologia praktiko, dinamiko eta partehartzailean oinarritua. Lortu nahi dena da, partehartzaileek oinarrizko informazio eta formakuntza bat jasotzea, eta, horrela, bertan ikasitakoa ondoren bere enpresaren egunerokotasunean aplikatu ahal izatea bere kontura.   Basado en una metodología práctica, dinámica y participativa, donde se pretende que el asistente reciba nociones e información básica que le permita aplicar en el día a día de la empresa. Este taller te servirá para aprender a aprovechar el tiempo que tienes, y no más, de forma productiva.
     
Frantzia eta deskonexio digitalerako eskubidea? Zertarako? Lanordu eta denbora pertsonalaren arteko muga ia ikustezina da kasu askotan eta Frantzia bezalako estatuek deskonexio denbora lege bidez kudeatzea planteatzen dute.   ¿Francia y el derecho a la desconexión digital? ¿Para qué? En ocasiones la barrera entre la jornada laboral y el tiempo personal es extremadamente sutil y países como Francia han optado por regular el tiempo de desconexión.
     
Neurri hauek beharrezkoak al dira? Badaude beste aukera batzuk, baino ezagutzen dituzu? Norbanakoaren produktibitatea, profesional eta pertsonalean.   ¿Son necesarias estas medidas? Hay otras alternativas, ¿las conoces? Productividad profesional, personal y organizativa.
     
Barnetegi Teknologikoek eskaintzen duten deskonexioa alde hartuz, egunerokotasunean gure produktibitatea oztopatzen duten zerak identifikatuko ditugu (bilerak, atzorako ziren egin beharrekoak, whatsapp, etabar); hau da, eta estres sentsazioa eta “ez naiz ezertara iristeko gai” sentsazioa sortzen dutenak.   En este Barnetegi Teknologiko aprovecharemos la desconexión que brinda el entorno rural para identificar todo aquello que obstaculiza la productividad en el día a día (reuniones, interrupciones, tareas que eran para ayer, whatsapp, etc.) y generan sensación de estrés y “no llego a nada”.
     
Behin “gaitzak” identifikatuta, bai orokorrean existitzen direnak, baita bertaratzen direnen propioak, ariketa bitartez eta batez ere kasu praktiko asko oinarri gisa harturik, teknologia nola lagun har dezakegun ikusiko dugu gure denbora hobeto kudeatzeko egunerokotasunean hobeto antolatuz.   Una vez identificado “los males” generales y de cada asistente, mediante ejercicios y muchos casos prácticos, veremos cómo la tecnología puede ser el aliado perfecto para organizarse y gestionar mejor el tiempo.
     
Barnetegian zehar gomendio pertsonalizatuak egingo dira eta formakuntza sesioa amaitzean, bertaratzen den bakoitzak bere antolatzeko metodologia propioa izango du eta bere denbora benetan garrantzitsua denera bideratu ahalko du.   A lo largo del Barnetegi se harán recomendaciones personalizadas de forma que una vez finalizada la formación, el asistente tendrá su propia metodología para organizar su día a día y poder dedicar su tiempo a lo que verdaderamente importa.
     
Kudeaketa eta antolakuntza ez da inoiz gehiago produktibitaterako oztopo izango!   La gestión y organización ya no será un obstáculo para la productividad.
     
Norentzat:

Gerente eta lantalde arduradunak. Orokorrean lan giro produktiboa eta kalitatezkoaren bila dabilen edonori zuzendua.

Estresa eta denbora falta edo denbora ezin kudeatu sentsazioa duen edonori zuzendua. Baita teknologian bere egunerokotasunean inbasio bezala sentitzen duen edonori.

Bizitza laborala eta pertsonala kontziliatu nahian dabilen edonori.

  Dirigido a:

Gerentes y responsables de equipos que quieran mantener un ambiente de trabajo productivo y de calidad, enfocado en la buena gestión del tiempo gracias a la tecnología.

Público en general preocupado por el estrés y la eterna sensación de falta de tiempo o incapacidad de gestión personal. Y preocupado por la invasión de la tecnología en sus vidas.

Personas deseosas de conciliar vida laboral y personal.

Irakasleak: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
  Impartido por: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
Hurrengo deialdiak:

Murgia (Araba), ekainaren 19a

Próximas convocatorias:

Murgia (Álava), 19 de junio

Izena emateko, spri.eus/euskadinnova web orrian sartu.   Inscripciones en spri.eus/euskadinnova.

May 18

Asle y Laboral Kutxa renuevan su convenio de colaboración

El convenio recoge líneas especiales de financiación en condiciones preferentes para las empresas asociadas a Asle

 

Iñaki Peña, Director de la red de empresas de Laboral kutxa y Josetxo Hernández, Gerente de ASLE han rubricado hoy la firma que renueva y actualiza el Convenio de colaboración entre las dos entidades.

Además de los productos y servicios financieros, Laboral Kutxa pone a disposición de las empresas su herramienta de transformación competitiva “Plan Compyte” para diagnosticar su posición competitiva y procurar con ello complementar los conocimientos financieros en la empresa.

 

May 17

Asamblea ASLE 2017 – Ponencias Empresas Invitadas

Una vez más tuvimos la oportunidad de disfrutar de las experiencias compartidas por representantes de nuestras empresas asociadas en la Asamblea de ASLE 2017, celebrada el viernes 12 de mayo en el Aquarium de Donostia-San Sebastián. Hemos pedido su autorización para compartirlas con las personas interesadas en formato PDF que puedes ver/descargar en los siguientes enlaces:

Asamblea-ASLE-FMD-Roberto-Martinez-Pampliega

Asamblea-ASLE-IZAR-Carlos-Pujana

Asamblea-ASLE-ISEQ-Juan-Mari-Zubillaga

May 11

Manifiesto por la Sociedad Laboral

 

Manifiesto de apoyo a la Sociedad Laboral como empresa creadora de empleo estable

 

Ante la celebración del 30 aniversario de la Confederación Empresarial de Sociedades Laborales de España, es importante poner en valor la Sociedad Laboral como modelo de empresa participada mayoritariamente por sus trabajadores, cuya primera legislación data de 1986.

En un contexto socio político en el que la prioridad del Estado es la creación de empleo, la Sociedad Laboral representa un valor fundamental para la creación de empleo desde hace más de 40 años, incrementando el tejido productivo, como una fórmula jurídica idónea para el emprendimiento colectivo. Sus dos características son “ser empresa”, entendida como organización para producir bienes y servicios, y lo que mejor la define, ser una “empresa gestionada y participada por sus trabajadores”, por lo que las personas que la integran son socios-trabajadores, a la vez empresarios y asalariados.

Un modelo de empresa que:

  • Permite armonizar los intereses de las personas (socios trabajadores) y los intereses del capital, facilitando un equilibrio entre el desarrollo empresarial y los objetivos de las personas, por lo que se minimizan los conflictos internos.
  • Con el mayor compromiso e implicación de las personas en el desarrollo del proyecto empresarial.
  • Una empresa que, por sus características intrínsecas, se visualiza como un proyecto empresarial socialmente responsable, lo que favorece la percepción que tienen sobre ella clientes, proveedores y agentes económicos.
  • Es una empresa comprometida con su entorno, lo que impulsa la actividad económica en el territorio en el que ejerce su actividad, preocupándose por él e impulsando el desarrollo local y su cohesión.
  • Por la doble condición de socios y trabajadores de sus integrantes, hace que este modelo empresarial tenga una mayor capacidad de adaptación a todo tipo de situaciones, facilitando el establecimiento de unas mejores condiciones salariales y laborales, conformando un “empleo de calidad”.
  • Facilita la reinversión de beneficios, y por tanto mejora la capitalización y la solvencia empresarial.
  • Por la prevalencia de los intereses de las personas, favorece la motivación para la formación profesional y la capacitación individual de los trabajadores así como la igualdad entre los mismos.

La Sociedad Laboral, plantea un modelo de empresa “sostenible”, promoviendo tanto la solidaridad interna entre sus integrantes, como su compromiso con la sociedad. Esto supone una apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la conservación del medio ambiente y la sostenibilidad.

La propia Constitución española de 1978, en el artículo 129 en su apartado número 2, declara que: “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa…”. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción”. Y por todo ello manifestamos la necesidad de que los poderes públicos proporcionen un mayor apoyo a estas empresas, con el objetivo de que la Sociedad Laboral, como modelo de empresa genuinamente española, cuente con incentivos acordes con su contribución a la creación de empleo, tejido productivo y riqueza económica. Fomentar medidas particularizadas en función de sus actuales necesidades; reducción de trámites burocráticos, tratamiento impositivo favorable, bonificaciones por la inversión en sociedades laborales, propiciar su mejor financiación y, en general, contar con un sistema de fomento, impulso y difusión acorde con los valores, más que demostrados.

Puedes firmar el manifiesto de apoyo en el Formulario de adhesión

 

May 11

Los cursos de Lanzituz siguen en marcha

LOS CURSOS DE LANZITUZ  SIGUEN EN MARCHA. 50 HORAS DE FORMACIÓN PARA CREAR O ENCONTRAR TU EMPLEO

 

LANZITUZ, el programa de ASLE cofinanciado por el FONDO SOCIAL EUROPEO para promocionar la creación de Sociedades Laborales y empresas participadas, sigue en pleno desarrollo.

Una de las actividades principales del programa  es un CURSO DE FORMACIÓN EN GESTIÓN DE MICROEMPRESAS DE 50 HORAS DE DURACIÓN DIRIGIDO A PERSONAS DESEMPLEADAS. Estos cursos se vienen celebrando periódicamente en Bilbao, Donostia-San Sebastián y Vitoria- Gasteiz.

Si tienes interés en conocer los aspectos básicos de la creación y gestión de una microempresa no dudes en contactar con nosotros, puesto que podrás incorporarte a cualquiera de las convocatorias que tenemos preparadas para las próximas semanas.

 

Contacta con nosotros/as:

Alava: mvl@asle.es

Bizkaia:   jmh@asle.es

Gipuzkoa:  ays@asle.es

Para apuntarse aqui

 

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