Nov 14

ASLE Premio Vasco a la Gestión Avanzada en Estrategia

Imagen del premio vasco a la gestión avanzada

Premio Vasco a la Gestión Avanzada en Estrategia 2017 reconocido a ASLE como Role Model en Dirección por Valores, DpV y ASLE Cloud

La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi, ASLE ha sido reconocida con el Premio Vasco a la Gestión Avanzada en el ámbito de la Estrategia, tras un proceso de evaluación externa dinamizado por Euskalit.

El equipo evaluador ha considerado como role model las dos buenas prácticas de gestión presentadas por ASLE: la “Dirección por Valores como elemento clave de la Estrategia” y “ASLE Cloud”, que recoge el trabajo colaborativo en la “nube” para el desarrollo de la estrategia.

El premio se entregará a mediados de diciembre en Donostia-San Sebastián en un acto presidido por el Lehendakari, Iñigo Urkullu.

Oct 16

Calendario Laboral 2018 Alava-Bizkaia-Gipuzkoa

Circulares – Área Jurídica

Calendario Laboral 2018

Relación de fiestas de ámbito autonómico y las fiestas de carácter local para cada municipio, retribuidas y no recuperables correspondientes al año 2018, conforme al artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.

ÁLAVA 

BIZKAIA

GIPUZKOA

 

Oct 04

Curso subvencionado 100% Lanbide

 

 

Curso subvencionado 100%

Lanbide

Administrador / Programador

ERP – CRM

 

Datos del Curso

Dónde:

  • Lugar de impartición: ASLE – Paseo Arbol de Gernika, 24 – Donostia/San Sebastián
  • Modalidad de impartición: Presencial
  • Idioma de impartición: Castellano

Cuándo:

  • Fecha prevista de inicio: 30/10/2017
  • Fecha prevista fin: 10/05/2018
  • Días de impartición: LMXJV de 09:00 a 14:00 h.
  • Duración total: 570 horas

Para quién:

  • Colectivo destinatario: Desempleados/as
  • Nº plazas: 15

Descripción del Curso

PROGRAMA

MF1213_3 – Instalación y configuración de sistemas de planificación de recursos empresariales y de gestión (150) MF1214_3 – Administración de sistemas de planificación de recursos empresariales y de gestión de relación (210) MF1215_3 – Creación y mantenim. de componentes software en sistemas de planificación de recursos empr (210)

REQUISITOS

Requisitos obligatorios: Deberá cumplir cualquiera de los requisitos siguientes:

  • Estar en posesión del Título de Bachillerato, prueba de acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalentes a efectos laborales o académicos.

Equivalencias de títulos y estudios de sistemas educativos.

  • Justificar los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
  • Certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo que se desee cursar.
  • Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional.
  • Prueba de acceso a la universidad de mayores de 25 0 45 años.
  • Si hay plazas libres, personas de otra Comunidad Autónoma limítrofe, inscritas en cualquier servicio de empleo, que cumplan los requisitos.

Centro Organizador:

AGRUPACIÓN DE SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI (ASLE)

Datos de contacto:

  • Persona de contacto: AGRUPACIÓN SOCIEDADES LABORALES DE EUSKADI (ASLE)
  • E-mail del centro: asle-ss@asle.es
  • Teléfono de información: 943445869

Inscripciones aquí

 

Sep 14

Curso de Gestión Avanzada de ASLE en Vitoria

ASLE organiza un Curso de Gestión Avanzada en nuestra sede en Vitoria que dará comienzo el lunes día 18 de septiembre y acaba el 27 de septiembre de 2017, son 40 horas y cada día cinco horas en horario de 9:00h a 14:00h.

El objetivo del curso es el de formar a las personas asistentes en el Modelo de Gestión Avanzada y capacitarles en la utilización de herramientas y metodologías de gestión que den respuesta al modelo.

Está dirigido a personas que deseen desarrollar su formación en gestión y su aplicación práctica en sus organizaciones.

Es de destacar que el curso será impartido por los propios técnicos de ASLE, Sabin Zarraga y Gorka Viteri, expertos en Gestión Avanzada y Evaluadores del Modelo de Gestión Avanzada de Euskalit.

Curso gratuito subvencionado por la Diputación Foral de Álava, Departamento de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo para mejorar la cualificación profesional de las personas activas y, especialmente, de aquellas en situación de desempleo.

Personas interesadas o que necesiten ampliar información,pueden hacerlo por teléfono preguntando por Vega León en el 945214125 o mediante correo electrónico a mvl@asle.es

Jul 06

Josetxo Hernández, gerente de Asle, reconocido por CONFESAL en su 30 Aniversario junto con Ruperto Iglesias, CCOO, UGT y Engracia Hidalgo

En el acto de clausura, que reunió a más de 100 personas entre representantes de los agentes económicos, políticos y sociales, entidades financieras, representantes de la economía social y de las sociedades laborales

Este acto, celebrado en el Auditorio del Banco Sabadell y clausurado por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, sirvió para rendir homenaje a Ruperto Iglesias, actual presidente de ASATA y de CONFESAL, y a Josetxo Hernández, gerente de ASLE, por sus trayectorias, compromiso y participación en la confederación desde sus inicios en 1987. Del mismo modo se reconoció el compromiso y cooperación con el sector de las sociedades laborales de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT. Acudieron a recoger estos galardones el hasta el pasado fin de semana secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y la actual vicesecretaria de UGT, Cristina Antoñanzas

 

Crear y mantener empleo

La Ministra de Empleo y  Seguridad Social, Fátima Báñez, felicitó a  CONFESAL por estos 30 años de andadura y destacó que la Economía Social se ha convertido, por derecho propio, en Marca España, por “su capacidad de crear y de mantener empleo”. “Con la vuelta al crecimiento, la economía social ha demostrado que puede ser también un motor de creación de empleo de calidad”, afirmó la ministra, quien destacó que la destrucción de empleo en las empresas de la economía social española, entre las que se encuentran las sociedades laborales, fue 7 puntos y medio inferior al conjunto de fórmulas empresariales.

Entre las personalidades asistentes, también estuvo presente el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, y la subdirectora general del Banco Sabadell, Blanca Montero. Con anterioridad a este acto tuvo lugar la Asamblea General de CONFESAL 2017, en la que los representantes de la confederación aprobaron la Memoria de Gestión del ejercicio 2016, las cuentas anuales, y las líneas de actuación para 2017.

Hay que recordar que actualmente en España existen 9.700 sociedades laborales, que dan empleo a 65.000 trabajadores, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Jun 27

ASLE se une a la celebración en Bruselas del Día Europeo de las Empresas de Economía Social

La sede del Comité Económico y Social Europeo (CESE) acogerá el próximo 28 de junio la celebración del Día Europeo de las Empresas de Economía Social

 

Asle, como representante empresarial de las sociedades laborales en Euskadi  se unen a la celebración del manifestando el valor de las empresas propiedad de sus trabajadores como máximos exponentes de la creación de empleo estable y de calidad, propiciando un modelo de empresa basado en las personas, que promueve la participación mayoritaria de los trabajadores en la empresa, la democracia económica, la transparencia y la competitividad empresarial.

 

En este día señalado de celebración europea, destacamos los objetivos de esta iniciativa de revisar los progresos realizados hacia el logro de un ecosistema para las empresas de economía social, así como lograr un mayor reconocimiento y una mayor expansión del sector en la Unión Europea. Destacando además los valores anteriormente expuestos, reivindicamos un escenario europeo de incentivación fiscal para las empresas de la economía social, así como la toma en consideración de un marco legislativo común, para impulsar la participación mayoritaria de las personas en la empresa.

 

Jun 13

Kepa Olivares, nuevo presidente de Asle

Es director económico de la empresa FMD Carbide SAL,  que sinteriza metal duro desde hace más de 60 años

 

La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi ha elegido a Kepa Olivares como nuevo presidente de la Agrupación, tras la primera reunión de la nueva Junta Directiva celebrada tras la asamblea general del pasado mes de mayo.

Kepa Olivares, bilbaíno, es director económico financiero de la empresa FMD Carbide SAL, y forma parte de la Junta Directiva de ASLE desde el año 2015. Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad del País Vasco, Olivares, de 49 años de edad, está especializado en Economía Coyuntural  y Sector Público y cuenta con un título de Postgrado en Economía Social.

 

Apuesta por la especialización y vocación internacional

La empresa a la que representa, FMD Carbide SAL, sinteriza metal duro desde hace más de 60 años. Desde principios de los años 90 la fabricación se centra en productos especiales de metal duro para todo tipo de herramientas y utillajes de corte, deformación y desgaste. Su apuesta por la especialización y la vocación internacional les ha llevado a ser una empresa estratégica dentro del tejido industrial tanto a nivel nacional como internacional.

Jun 12

Nueva Convocatoria Barnetegi Teknologiko-Productividad Personal

Nueva Convocatoria

Barnetegi Teknologiko-Productividad Personal

Ante el EXITO de CONVOCATORIA del Barnetegi

previsto para el día 19 de junio (ya completo),

convocamos nuevamente este Barnetegi para el día 22/06/2017

 

Barnetegi Teknologiko – Produktibitatea Pertsonala   Barnetegi Teknologiko – Productividad Personal
     
Metodologia praktiko, dinamiko eta partehartzailean oinarritua. Lortu nahi dena da, partehartzaileek oinarrizko informazio eta formakuntza bat jasotzea, eta, horrela, bertan ikasitakoa ondoren bere enpresaren egunerokotasunean aplikatu ahal izatea bere kontura.   Basado en una metodología práctica, dinámica y participativa, donde se pretende que el asistente reciba nociones e información básica que le permita aplicar en el día a día de la empresa. Este taller te servirá para aprender a aprovechar el tiempo que tienes, y no más, de forma productiva.
     
Frantzia eta deskonexio digitalerako eskubidea? Zertarako? Lanordu eta denbora pertsonalaren arteko muga ia ikustezina da kasu askotan eta Frantzia bezalako estatuek deskonexio denbora lege bidez kudeatzea planteatzen dute.   ¿Francia y el derecho a la desconexión digital? ¿Para qué? En ocasiones la barrera entre la jornada laboral y el tiempo personal es extremadamente sutil y países como Francia han optado por regular el tiempo de desconexión.
     
Neurri hauek beharrezkoak al dira? Badaude beste aukera batzuk, baino ezagutzen dituzu? Norbanakoaren produktibitatea, profesional eta pertsonalean.   ¿Son necesarias estas medidas? Hay otras alternativas, ¿las conoces? Productividad profesional, personal y organizativa.
     
Barnetegi Teknologikoek eskaintzen duten deskonexioa alde hartuz, egunerokotasunean gure produktibitatea oztopatzen duten zerak identifikatuko ditugu (bilerak, atzorako ziren egin beharrekoak, whatsapp, etabar); hau da, eta estres sentsazioa eta “ez naiz ezertara iristeko gai” sentsazioa sortzen dutenak.   En este Barnetegi Teknologiko aprovecharemos la desconexión que brinda el entorno rural para identificar todo aquello que obstaculiza la productividad en el día a día (reuniones, interrupciones, tareas que eran para ayer, whatsapp, etc.) y generan sensación de estrés y “no llego a nada”.
     
Behin “gaitzak” identifikatuta, bai orokorrean existitzen direnak, baita bertaratzen direnen propioak, ariketa bitartez eta batez ere kasu praktiko asko oinarri gisa harturik, teknologia nola lagun har dezakegun ikusiko dugu gure denbora hobeto kudeatzeko egunerokotasunean hobeto antolatuz.   Una vez identificado “los males” generales y de cada asistente, mediante ejercicios y muchos casos prácticos, veremos cómo la tecnología puede ser el aliado perfecto para organizarse y gestionar mejor el tiempo.
     
Barnetegian zehar gomendio pertsonalizatuak egingo dira eta formakuntza sesioa amaitzean, bertaratzen den bakoitzak bere antolatzeko metodologia propioa izango du eta bere denbora benetan garrantzitsua denera bideratu ahalko du.   A lo largo del Barnetegi se harán recomendaciones personalizadas de forma que una vez finalizada la formación, el asistente tendrá su propia metodología para organizar su día a día y poder dedicar su tiempo a lo que verdaderamente importa.
     
Kudeaketa eta antolakuntza ez da inoiz gehiago produktibitaterako oztopo izango!   La gestión y organización ya no será un obstáculo para la productividad.
     
Norentzat:

Gerente eta lantalde arduradunak. Orokorrean lan giro produktiboa eta kalitatezkoaren bila dabilen edonori zuzendua.

Estresa eta denbora falta edo denbora ezin kudeatu sentsazioa duen edonori zuzendua. Baita teknologian bere egunerokotasunean inbasio bezala sentitzen duen edonori.

Bizitza laborala eta pertsonala kontziliatu nahian dabilen edonori.

  Dirigido a:

Gerentes y responsables de equipos que quieran mantener un ambiente de trabajo productivo y de calidad, enfocado en la buena gestión del tiempo gracias a la tecnología.

Público en general preocupado por el estrés y la eterna sensación de falta de tiempo o incapacidad de gestión personal. Y preocupado por la invasión de la tecnología en sus vidas.

Personas deseosas de conciliar vida laboral y personal.

Irakasleak: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
  Impartido por: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
Hurrengo deialdiak:

Murgia (Araba), ekainaren 22a

Próximas convocatorias:

Murgia (Álava), 22 de junio

Izena emateko, spri.eus/euskadinnova web orrian sartu.   Inscripciones en spri.eus/euskadinnova.

Jun 02

¿Quieres conocer prácticas avanzadas de la metodología 5S?

¿Quieres conocer prácticas avanzadas de la metodología 5S?

 

El próximo 7 de junio tendrá lugar el encuentro anual de Prácticas Avanzadas 5S, en horario de 9:00 a 12:30, en el Auditorio del Parque Tecnológico de Bizkaia. Participarán como ponentes: ASLE-SOPRECS, Pierburg, Fagor Arrasate, Bidelan, Protón Electrónica y EUSKALIT.

La agenda y los contenidos del acto:

  • BIDELAN, PROTÓN ELECTRÓNICA y EUSKALIT– Presentación de la actividad del Club 5S.
  • ASLE-SOPRECS – Cómo impactan las 5S en el Modelo de Gestión Avanzada y en otros sistemas de gestión en fábrica.
  • FAGOR ARRASATE – Experiencia aplicando las 5S y desplegándolas a 99 áreas de taller en las 4 plantas de su negocio de automóvil.
  • PIERBURG – Experiencia implantando las 6S en áreas de trabajo físicas y entorno digital de trabajo, desplegando la metodología al 100% de la empresa.
  • Presidencia de EUSKALIT – Entrega de diplomas a las organizaciones que han superado los 60 puntos en las evaluaciones del año pasado.

Para la entrega de diplomas contaremos con la presencia de Aitor Urzelai, Director de Emprendimiento, Innovación y Sociedad de la Información del Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco, y con Josetxo Hernández, Presidente de EUSKALIT.

INSCRIPCIONES

Venan Llona

ASLE – Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi

Ercilla, 3 48009 Bilbao  (Bizkaia)

Tlf. 944354730 / Fax. 944354731

vllona@asle.es / asle.es / linkedin.com/in/venan / twitter.com/vllona / venan.es / facebook.com/venan

 

May 31

Barnetegi Teknologiko-Productividad Personal

Barnetegi Teknologiko – Produktibitatea Pertsonala   Barnetegi Teknologiko – Productividad Personal
     
Metodologia praktiko, dinamiko eta partehartzailean oinarritua. Lortu nahi dena da, partehartzaileek oinarrizko informazio eta formakuntza bat jasotzea, eta, horrela, bertan ikasitakoa ondoren bere enpresaren egunerokotasunean aplikatu ahal izatea bere kontura.   Basado en una metodología práctica, dinámica y participativa, donde se pretende que el asistente reciba nociones e información básica que le permita aplicar en el día a día de la empresa. Este taller te servirá para aprender a aprovechar el tiempo que tienes, y no más, de forma productiva.
     
Frantzia eta deskonexio digitalerako eskubidea? Zertarako? Lanordu eta denbora pertsonalaren arteko muga ia ikustezina da kasu askotan eta Frantzia bezalako estatuek deskonexio denbora lege bidez kudeatzea planteatzen dute.   ¿Francia y el derecho a la desconexión digital? ¿Para qué? En ocasiones la barrera entre la jornada laboral y el tiempo personal es extremadamente sutil y países como Francia han optado por regular el tiempo de desconexión.
     
Neurri hauek beharrezkoak al dira? Badaude beste aukera batzuk, baino ezagutzen dituzu? Norbanakoaren produktibitatea, profesional eta pertsonalean.   ¿Son necesarias estas medidas? Hay otras alternativas, ¿las conoces? Productividad profesional, personal y organizativa.
     
Barnetegi Teknologikoek eskaintzen duten deskonexioa alde hartuz, egunerokotasunean gure produktibitatea oztopatzen duten zerak identifikatuko ditugu (bilerak, atzorako ziren egin beharrekoak, whatsapp, etabar); hau da, eta estres sentsazioa eta “ez naiz ezertara iristeko gai” sentsazioa sortzen dutenak.   En este Barnetegi Teknologiko aprovecharemos la desconexión que brinda el entorno rural para identificar todo aquello que obstaculiza la productividad en el día a día (reuniones, interrupciones, tareas que eran para ayer, whatsapp, etc.) y generan sensación de estrés y “no llego a nada”.
     
Behin “gaitzak” identifikatuta, bai orokorrean existitzen direnak, baita bertaratzen direnen propioak, ariketa bitartez eta batez ere kasu praktiko asko oinarri gisa harturik, teknologia nola lagun har dezakegun ikusiko dugu gure denbora hobeto kudeatzeko egunerokotasunean hobeto antolatuz.   Una vez identificado “los males” generales y de cada asistente, mediante ejercicios y muchos casos prácticos, veremos cómo la tecnología puede ser el aliado perfecto para organizarse y gestionar mejor el tiempo.
     
Barnetegian zehar gomendio pertsonalizatuak egingo dira eta formakuntza sesioa amaitzean, bertaratzen den bakoitzak bere antolatzeko metodologia propioa izango du eta bere denbora benetan garrantzitsua denera bideratu ahalko du.   A lo largo del Barnetegi se harán recomendaciones personalizadas de forma que una vez finalizada la formación, el asistente tendrá su propia metodología para organizar su día a día y poder dedicar su tiempo a lo que verdaderamente importa.
     
Kudeaketa eta antolakuntza ez da inoiz gehiago produktibitaterako oztopo izango!   La gestión y organización ya no será un obstáculo para la productividad.
     
Norentzat:

Gerente eta lantalde arduradunak. Orokorrean lan giro produktiboa eta kalitatezkoaren bila dabilen edonori zuzendua.

Estresa eta denbora falta edo denbora ezin kudeatu sentsazioa duen edonori zuzendua. Baita teknologian bere egunerokotasunean inbasio bezala sentitzen duen edonori.

Bizitza laborala eta pertsonala kontziliatu nahian dabilen edonori.

  Dirigido a:

Gerentes y responsables de equipos que quieran mantener un ambiente de trabajo productivo y de calidad, enfocado en la buena gestión del tiempo gracias a la tecnología.

Público en general preocupado por el estrés y la eterna sensación de falta de tiempo o incapacidad de gestión personal. Y preocupado por la invasión de la tecnología en sus vidas.

Personas deseosas de conciliar vida laboral y personal.

Irakasleak: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
  Impartido por: 

  • Venancio Llona (ASLE)
  • Eli García (Mondragon Unibertsitatea)
Hurrengo deialdiak:

Murgia (Araba), ekainaren 19a

Próximas convocatorias:

Murgia (Álava), 19 de junio

Izena emateko, spri.eus/euskadinnova web orrian sartu.   Inscripciones en spri.eus/euskadinnova.

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