La conciliación de la vida y el trabajo permite equilibrar las responsabilidades profesionales, las necesidades familiares y las personales, incluyendo el ocio, voluntariado o participación en movimientos sociales y políticos. En este marco, las empresas ofrecen a sus equipos medidas que posibilitan gestionar mejor el tiempo como, por ejemplo, la flexibilidad de entrada y salida, el tiempo de comida o la elección de vacaciones.

Para que estas medidas promuevan la igualdad, deben estar disponibles para todo el personal, no solo para las mujeres. La corresponsabilidad implica utilizar las medidas de conciliación de manera equitativa.

En este video se recogen algunas propuestas para ponerlas en práctica.

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