Sozietate-erreleboa ez da soilik rol-aldaketa bat; negozio baten jarraitutasuna eta lehiakortasuna bermatzeko palanka estrategikoa da. Prozesu hori langileen esku uzten denean, emaitza konpromiso erabatekoa bihurtzen da, eta langileak proiektuaren indar eragile bihurtzen dira.

ASLEn, sozietate-ordezkapenak langileen alde dituen 3 abantaila handiak erakusten dizkizugu, Lan Sozietate (SLL edo SAL) bihurtuz:

1. Jarraipena eta tokiko enplegua bermatzea

• Jatorrizko enpresaburua erretiratzen denean, hiltzen denean edo saltzea erabakitzen duenean enpresa ixtea saihesten du: Know-how-a eta ekoizpen-jarduera martxan egotea ziurtatzen duzu.
• Enplegu egonkor eta kalitatezkoa mantentzen du: Enplegua ez dago kanpoko erabakien menpe eta mozkinak bazkideen artean banatzen dira, hau da, ordainsari eta lan-baldintza hobeak.
• Jasangarritasuna eta tokiko errotzea: Bertako langileek kudeatutako enpresek lurraldean jarraitzeko joera dute, tokiko aberastasuna sortuz eta deslokalizazioa saihestuz. Gainera, epe luzerako ikuspegi jasangarriagoa eta ingurunearekin konprometituagoa izan ohi dute.

2. Langileei bultzada ematea

Langileak bazkide bihurtzen direnean, etorkizuna eta epe luzerako proiektuaren inplikazioa ziurtatzen dute.

• Garapen handiagoa: Bazkide langile berriek rol aktiboa hartzen dute, eta horrek garapen profesional handiagoa sortzen du
• Motibazio handiagoa eta kide izatearen sentimendua: Enpresa-proiektu baten parte izateak, erantzukizun partekatuaren ikuspegitik, konpromiso handiagoa sortzen du, produktibitatea areagotzen du eta lan-giroa hobetzen du.
• Parte-hartzea indartzen du: Jabetza partekatuak gardentasuna, elkarrizketa eta emaitzekiko konpromiso handiagoa sustatzen ditu.

3. Pizgarri Estrategikoak eta Adituen Laguntza

Erakundeen laguntzak eta aholkularitza espezializatuak babesten dute sozietate-erreleboaren bidea.

• Abantaila fiskalak eta finantzarioak: Salerosketa errazten duten kenkariak eta salbuespenak daude inplikatutako alderdi guztientzat (eskuratzaileentzat eta eskualdatzaileentzat), desberdintasun txikiekin lurraldearen arabera.
• “Neurrira egindako” plangintza: ASLE bezalako erakundeen laguntzak konplexutasun juridikoak eta antolakuntzakoak konpontzea bermatzen du, trantsizioa arinagoa eginez.

Zure proiektuaren jarraipena lehentasunezko gaia bada, galdera hau egitera gonbidatzen zaitugu: Sozietate-erreleboa izan al liteke zure enpresarentzat irtenbiderik onena? Jarri harremanetan ASLErekin, eta lehen urrats hori konfiantzaz nola eman aztertuko dugu.

Artikulu hau Esku-aldatuz Proiektuaren zati bat da, Europar Batasunak kofinantzatua eta dagoeneko existitzen diren enpresen proiektuak kontserbatzea helburu duena. Enpresa edo negozio bizi baten transmisioaren bidez pertsona eskuratzaileen ekintzailetza bultzatzea barne hartzen du; langileekiko transmisioa berariaz lantzeko aukera ematen du, eta, ondorioz, gizarte-ekonomiako enpresa bat sustatzen du; baita lan autonomoaren sustapena ere, enpresa edo negozioa langabe bati transmitituz: eta, nagusiki, jarduera ekonomikoari eusteko eta enplegua suntsitzea saihesteko aukera ematen du.

Helburua da laguntza baten bidez enpresa-transmisioko prozesu bati aurre egingo dioten enpresa eta negozioei laguntza ematea.

Agian zuri ere interesatuko zaizu…