LIDERGO PARTE-HARTZAILEA LAN-SOZIETATEETAN: KUDEAKETA DEMOKRATIKO ETA JASANGARRIRAKO GAKOAK
Pertsonek enpresetan parte hartzea elementu estrategikoa da, gizarte-aurrerapena eta -kohesioa eragiteko gai dena, eta gaur egungo eta etorkizuneko gizartean balio bereizgarria da. Eta, gaur egun, etengabe aldatzen ari den merkatu batean, pertsonen lidergoa funtsezko faktore bihurtzen da enpresa-proiektuek arrakasta izan dezaten eta epe luzera iraunkortasuna izan dezaten, are gehiago lan-sozietateetan, mota horretako enpresen izaera kolaboratiboagatik eta helburu sozialagatik.
Ildo horretan, ASLEn urteak daramatzagu ikusten lidergorik ezak lan-sozietate askori eragiten diela hainbat arlotan: helburu falta, zuzendaritza, motibaziorik eza, koordinazioa, komunikazio txarra, barne-gatazkak, etab. Horrek enpresen kudeaketa eta funtzionamendu txarra dakar.
ZER ESKAINTZEN DU ERANTZUNKIDETASUNERAKO LIDERGO PROIEKTUAK?
Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak sustatu eta finantzatutako “Erantzunkidetasunerako Lidergoa” proiektua Lan Sozietateetan lidergo-eskumenak garatzen joango diren “pertsona traktoreak” edukitzeko beharretik sortu da. Gainera, gizarte-ekonomiako enpresak direnez, funtsezkoa da erakundeko pertsonak ikuspegi eta xede komunaren inguruan lerrokatzen lagunduko duten pertsonak izatea, guztiek helburu partekatuetara lan egin dezaten. Testuinguru horretan, lider on batek gai izan behar du parte-hartzea sustatzeko, alde guztiei entzuteko eta adostasuna errazteko, eta horrek ingurune inklusiboa eta demokratikoa sustatzen du.
Ekimen horren bidez, lidergo-gaitasunak testuinguru kolektibo batean, hala nola lan-sozietateetan, garatu behar dituzten pertsonentzako materialak eta baliabideak prestatu dira. Landu diren eduki horiek teoria eta praktika uztartzen dituzte, ikaskuntza esanguratsua eta aplikagarria sustatzeko.
Lidergoaren zer eta nola moduluei buruzko sarbidea:
Liderraren esku ez dagoena: taldearen atxikimendua
Liderraren esku dagoena: 3 pentsamoldeak lantzea