Esku-aldatuz: Enpresan erreleboa kudeatzeko programa berria

Sarritan, enpresa edo negozio bideragarriak ixten dira, jabearen edo jabeen familia-ingurunean ez dagoelako horien kargu egiteko interesa duen pertsonarik.

Hala ere, kasu askotan, ekimen ekonomiko errentagarri gisa jarraitzea ziurta liteke, transmisio-prozesuari babes esplizitua emanez, horrek jarduera ekonomikoa eta enplegua babestea ahalbidetuko bailuke.

Datu batzuen arabera, Euskadiko enpresek, batez ere ETEek, 100.000 erretiro hartuko dituzte datozen bost urteetan. Errealitate horrek jarduera-sektore eta tamaina guztietako enpresa eta negozioei eragiten die.

Euskadin dauden enpresa-proiektuen eta negozioen jarraipena eta kontserbazioa bermatzeak duen garrantziaz jabetuta, eta enpresa-itxieren ondorioz enpleguak galtzeak dakarren eragin negatiboa saihestuz, Euskadiko FSE+ Programaren esparruan, ESKU-ALDATUZ PROGRAMA jarri da abian, ASLE ENPRESA ELKARTEAREN eskutik, laster enpresa-transmisioko prozesu bati aurre egingo dioten enpresei eta negozioei laguntza emateko, laguntza baten bidez. Segida hori, bere konplexutasunagatik, behar besteko aurrerapenarekin aurreikusi eta planifikatu beharko litzateke.

Proiektu honen bidez, jabeak negozioa uzteko duen nahiaren edo enpresan belaunaldi-erreleborik ez izatearen ondorioz sortutako bi egoera posible estaliko lirateke:

El negocio analizado es viable, pero la propiedad no quiere o no puede continuar con su explotación. Esta situación equivale a una transmisión del propio negocio y, por ejemplo, puede interesar a potenciales personas emprendedoras, a sus personas trabajadoras, o, incluso a personas desempleadas.

2. Belaunaldi erreleboa
Egoera hori negozioaren jabetzaren erretiroari lotuta dago nagusiki, negozioari jarraipena emateko interesa duten pertsonak, familia berekoak, eduki gabe. Kasu horietan, bereziki landuko da langileei transmititzeko aukera.

ASLEk urte asko daramatza Lan Sozietateak eta enpresa partehartuak lantzen, jabetzaren eta enpresaren salmentaren erretiro kasuetarako irtenbide gisa, erreleboa erraztuz langileek jabetzan parte hartzearen bidez, honako hauek lortuz:

• Enpresak aurreko jabetzatik erretiroa hartu ondoren jarraitzea, langileen lanpostuari eusteko eta lurraldean sustraitzeko aukera emanez
• Langileek enpresaren kapital sozialerako sarbidea izatea, %-rekin, interesaren arabera.
• Prozesu juridiko erraza, ez baitago sozietateen eraldaketarik. IFK, kontratu-harremanak (antzinatasuna) eta abar mantentzen dira.
• Jabetzaren, langileen eta gizartearen eta lurraldearen interesari erantzuna ematea.

ESKU ALDATUZ programaren esparruan, ASLEk ondorengotza-prozesuak landuko ditu, hiru fase dituen ibilbide bati jarraituz:

1. fasea: Hasierako egoera aztertzea, proiektatzea eta transmisiorako aukerak definitzea

2. fasea: Aholkularitza pertsonalizatua eta laguntza proiektu berria negoziatu, sortu eta finkatzeko prozesuan.

3. fasea: Proiektu berria finkatzeko laguntza

Lan-metodologia edo ibilbide komun hau orientagarria da, prozesu bakoitza bakarra izanik, ikuspegi pertsonalizatua eta diziplina anitzeko talde profesional espezializatua eskatzen dituena trantsizio arrakastatsua bermatzeko.

Laburbilduz, utzi nahi duzun negozio bat baduzu edo erretirotik hurbil bazaude eta zure egoera pertsonaletik haratago zure enpresari jarraipena eman nahi badiozu, ASLEko taldeak, Bilbon, Gasteizen eta Donostian bulegoak dituenak, prozesu horretan lagun zaitzake.

Agian zuri ere interesatuko zaizu…