Belaunaldi-Erreleboa Enpresan:

Langileak, etorkizuna bermatzeko errelebo natural gisa

Belaunaldien arteko erreleboa erronka etengabea da enpresentzat, batez ere jabeek albora pauso bat ematea erabakitzen dutenean. Testuinguru horretan sortzen da hurrengo galdera: nola bermatu negozioaren jarraipena, urteetan martxan mantendu duen funtsa galdu gabe?

Erantzuna errelebo naturalean konfiantza izatean datza: negozioa, enpresaren balioak eta bere ikuspegia ezagutzen dituzten langileak. Haiek dira, beren esperientzia eta konpromisoarekin, enpresaren etorkizuna ziurtatzeko gaitasun handiena dutenak, eta, beraz, enpresa-proiektuaren benetako oinordekoak.

Lan Sozietateak langileek enpresaren kontrola beren gain hartzeko bereziki diseinatutako formula juridikoa dira. Eredu honek langileak enpresaren jabe eta kudeatzaile bihurtzen ditu, trantsizioa era organikoan ahalbidetuz, enpresa-kulturan hausturarik eta aldaketa drastikorik gabe. Jabetza kanpora atera beharrean, langileek hartzen dute agintea, eta negozioaren kudeaketaren eta etorkizunaren benetako arduradun bihurtzen dira.

Belmek Lan Sozietatearen Kasua

Kasu eredugarri bat BELMEK S.L.L.-rena da, 2000. urtean sortutako mekanizazio enpresa bat. 2019an, jabeek erretiroa hartzea erabaki zutenean, kanpoko erosle bat bilatu beharrean, langileek aurrera pauso bat ematea erabaki zuten.

Un caso ejemplar es el de BELMEK S.L.L., una empresa de mecanizado fundada en el año 2000. En 2019, cuando las personas propietarias decidieron jubilarse, en lugar de buscar un comprador externo, las personas trabajadoras decidieron dar un paso al frente. Lan-sozietate bihurtzeak enpresa-jarduerarekin jarraitzeko aukera eman zien, ez enplegatu soil gisa, baizik eta beraiek eraikitako enpresaren jabe berri gisa.

Lan Sozietatea: abantaila asko dituen eredua.

Eredu honek abantaila argiak ditu. Lehenik eta behin, langileak dira enpresaren kultura eta negozioaren eguneroko funtzionamendua hobeto ulertzen dutenak. Jabe bihurtzean, negozioaren biziraupenean ez ezik, berrikuntzan eta garai berrietara egokitzean ere interesa dute. Konpromiso horrek dinamismo handiagoa, sormen handiagoa eta merkatuaren aldaketetara arinago egokitzea dakartza, negozioaren buru dauden pertsonak berak baitira egunero bultzatzen dutenak.

Gainera, Lan Sozietateek mozkinen ekitatezko banaketa ziurtatzen dute, pertsona bakoitzak hitza eta botoa dituelarik. Eredu horrek lan-egonkortasun handiagoa eta taldekideen arteko loturak indartzea sustatzen du. Horrek, lan-giro justuagoa eta demokratikoagoa sustatzeaz gain, partaide izatearen eta erantzukizun partekatuaren sentimendua sortzen du.

Belaunaldi-erreleboak ez du zertan izan prozesu zalantzagarria, ezta problematikoa ere. Izan ere, aukera paregabea izan daiteke enpresa indartzeko, energia berri bat emateko eta bere etorkizuna bermatzeko. Langileak dira jabetzaren errelebo naturala, haiek baitira enpresarekin batera hazi direnak, indarguneak eta ahuleziak ezagutzen dituztenak, eta konpromiso handia dute negozioaren arrakastarekin. Lan Sozietateen alde egitea langileengan konfiantza izatea da, kontrola beren gain har dezaten eta negozioaren legatuarekin aurrera jarrai dezaten. Eredu horrek, enpresaren jarraipena ziurtatzeaz gain, kultura parte-hartzaile, berritzaile eta gizatiarragoa sustatzen du, non langileak baitira beren etorkizunaren eta enpresaren arrakasta partekatuaren benetako protagonistak.

Agian zuri ere interesatuko zaizu…