1. Asle
  2. Enpresen ondorengotzari aurre egiteko gakoak
  3. Enpresen ondorengotzari aurre egiteko gakoak

Enpresen ondorengotzari aurre egiteko gakoak

Erretiroa hartzear nago, zer egingo dut nire enpresarekin?

Enpresaburu baten erretiroa hausnarketa sakona eta plangintza egokia eskatzen dituen funtsezko unea da. Negozioaren jarraipena bermatzea eta lanpostuen etorkizuna ziurtatzea da prozesu honetako kezka handietako bat.

Alde horretatik, enpresa langileei eskualdatzea da gehien kontuan hartzen den aukeretako bat. Baina nola gauzatzen da prozesu hori?

Enpresa-errelebo arrakastatsu baterako gakoak

Enpresa batek ez ditu langileak egun batetik bestera lekualdatzen. Denbora, estrategia eta akonpainamendu egokia behar ditu. Prozesu horretan sortzen diren galdera ohikoenetako batzuk hauek dira:

    • Zenbat denbora behar dut ondorengotza prestatzeko?
    • Non jaso dezaket informazioa eta aholkularitza espezializatua?
    • Nola planteatzen diet aukera hori nire langileei
    • Zer abantaila ditu eredu horrek hirugarren bati saltzearen aldean?
    • Errentagarria da? Zer baldintza fiskal ditu?

Zalantza horiek eta beste asko argitzeko, enpresa-topaketa bat antolatu dugu, eta bertan errelebo- eta ondorengotza-prozesuaren gakoak azalduko ditugu.

Bide hori arrakastaz egin duten EAEko hainbat sektoretako enpresen adibideak izango ditugu. Gainera, jabeek eta langileek aurre egin behar dieten egoerak eta erronkak partekatuko ditugu.

Nori zuzenduta dago?

  • Beren negozioa eskualdatzeko asmotan dabiltzan enpresariak.
  • Erretiroa planifikatzen duten eta beren enpresaren jarraipena bermatu nahi duten jabeak.
  • Lan egiten duten enpresaren jabetza eskuratzeko aukera baloratzen duten langileak.
  • Enpresen txanda- edo ondorengotza-prozesuei buruz gehiago jakin nahi duen edonor.

Topaketaren xehetasunak

  • 🎤 Hizlaria: Ana Isabel Yoldi (Gipuzkoako ASLEko arduraduna)
  • 📅 Data: Martxoak 27
  • 🕛 Ordutegia: 10:00 – 12:00
  • 📍 Kokapena: BBK KUNA eraikina, Bilbo

ASLE: 40 urte enpresen jarraipena babesten

Duela lau hamarkadatik, ASLEk aholkularitza ematen die enpresaburuei errelebo eta ondorengotza prozesu teknikoetan, jarduera ekonomikoaren jarraipena eta lanpostuen mantentzea sustatzeko helburuarekin.

Gure konpromisoa da enpresei trantsizio horretan laguntzea, haien berezitasunetara egokitutako irtenbideak eskainiz.

Prozesu honetan bazaude edo informazioa jaso nahi baduzu:

Agian zuri ere interesatuko zaizu…

Belaunaldi-erreleboa enpresan

Belaunaldi-Erreleboa Enpresan

Belaunaldi-Erreleboa Enpresan: Langileak, etorkizuna bermatzeko errelebo natural gisa Belaunaldien arteko erreleboa erronka etengabea da enpresentzat, batez ere jabeek albora pauso…

Langabezia aukera bihurtu

Langabezia aukera bihurtuz: Ekintzaileek nola kapitalizatu dezaketen langabezia Langabeziaren kapitalizazioa mekanismo bat da, eta, haren bidez, langabezia-prestaziotik ordaintzeke dagoen zenbatekoaren…

ESKU-ALDATUZ

Esku-aldatuz: Enpresan erreleboa kudeatzeko programa berria Sarritan, enpresa edo negozio bideragarriak ixten dira, jabearen edo jabeen familia-ingurunean ez dagoelako horien…

Enpresa langileei saltzea

Enpresa langileei saltzearen abantailak Enpresa langileei saltzea aukera estrategikoa da, eta gero eta ezagunagoa egiten ari da negozioaren jarraipena ziurtatu…
zer egin jabetza erretiratzen denean

Zer egin jabetza erretiratzen denean

Zer egin jabetza erretiratzen denean… eta enpresarekin jarraitu nahi duzunean? Enpresa baten jabetza erretiratzen denean, ohikoa da hainbat galdera sortzea…

Programa FSE+ 2021-2027

Artikulu hau Esku-aldatuz Proiektuaren parte da, Europar Batasunak kofinantzatua eta dagoeneko existitzen diren enpresen proiektuak kontserbatzea helburu duena. Enpresa edo negozio bizi baten transmisioaren bidez pertsona eskuratzaileen ekintzailetza bultzatzea barne hartzen du; langileekiko transmisioa berariaz lantzeko aukera ematen du, eta, ondorioz, gizarte-ekonomiako enpresa bat sustatzen du; baita lan autonomoaren sustapena ere, enpresa edo negozioa langabe bati transmitituz: eta, nagusiki, jarduera ekonomikoari eusteko eta enplegua suntsitzea saihesteko aukera ematen du.

Helburua da laguntza baten bidez enpresa-transmisioko prozesu bati aurre egingo dioten enpresa eta negozioei laguntza ematea.