Nola aurkitu enpresa-jasangarritasunerako lankidetzak?

Gako guztiak irailaren 28an, 11:00etatik 13:00etara, ASLEn (Donostia)

Etengabe aldatzen ari den enpresa-panoraman, jasangarritasuna lehentasun premiazkoa bihurtu da. Hala ere, jasangarritasun-estrategia bati ekitea eta beste sail batzuk mobilizatzea erronkari izan daiteke.

Horregatik, Sinnplerekin lankidetzan eta Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapeneko eta Proiektu Estrategikoko Departamentuaren sustapen eta finantzazioarekin, zure enpresaren iraunkortasunari buruzko ikuspegi berria emango dizun ekitaldi honetara gonbidatzen zaitugu. “Nola bilatu enpresen jasangarritasunerako lankidetzak” hitzaldia behar duzu etorkizun iraunkorragorako bidaia hasi eta bizkortzeko

ZER IKUSIKO DUGU SAIO HONETAN?

1. LANKIDETZAK AURKITZEAREN GARRANTZIA (15 min)

Atal honetan, testuinguru labur bat emango dugu, jasangarritasunaren arloan enpresaren barruan aliantzak aurkitzeak duen garrantzia ulertzeko. Adibidez, erakunde askotan, jasangarritasun-sailak modu isolatuan egiten du lan, beste sail batzuen ikuspen eta ezagutza gutxirekin. Jasangarritasun-gaien arduraduna bakarrik egon daiteke gai horietan, eta, gainera, iraunkortasunarekin lotutako araudiak hainbat saili dagozkie. Ildo horretatik, saioan landuko dugunaren irudi orokorra emango dugu.

2. LANKIDETZAK AURKITU (30 min)

Jakin badakigu jasangarritasuna eta GJHak ez direla lehentasunezko gaiak enpresako pertsona askoren agendan. Saio honetan parte hartzen dutenak hainbat erakundetan iraunkortasunaren arloan lan egiten duten profilak dira, baina zailtasunak dituzte enpresako gainerakoen laguntza jasotzeko. Horregatik, lidergo egokitzailearen metodologia erabiliko dugu pertsona batzuek erakundean dituzten galerak eta balioak aztertzeko (kasu honetan, aldaketaren aurka dauden pertsonek).

Adibide pertsonal batekin hasiko gara, zer den ulertu ahal izateko, eta gero dinamika txiki bat egingo dugu.

Testuinguru horretan, honako hauen garrantzia gogoraraziko diegu:

1. Aldaketa prozesu mingarria izan daitekeela ulertzea, ez zuretzat bakarrik.
2. Aldaketa mailakatua dela eta iraunkortasuna eta tentsioa behar dituela ulertzea
3. Konponbidea ezagutzen ez dela onartzea, arazo konplexua baita.
4. Esperimentaziorako eta azterketa objektiborako prest egotea
5. Entzun eta enpatizatu, uko egin gabe

2. JASANGARRITASUN-BATZORDEA SORTZEKO AHOLKUAK (30 min)

Atal honetan, jasangarritasun-batzordea sortzeko aholku batzuk emango ditugu, eta talde horretan parte hartzeko profil egokiak hautatzeak duen garrantzia nabarmenduko dugu. Gainera, sektore bereko beste enpresa batzuk gai hori lantzen ari direla ikusiko dugu.

4. JASANGARRITASUNEAN EGITEN DITUZUN GAUZA ONAK (30 min)

Inspirazio-dinamika bat egingo dugu, enpresa bakoitzak jasangarritasunari dagokionez ongi egiten ari diren gauzak partekatzeko. Horrela, enpresek elkar inspiratu ahal izango dute eta beren enpresetan sar ditzaketen ideiak lortu.

5. HASI ZAITEZ JASANGARRIAGO IZATEN EGUNEROKO LANEAN (15 min)

APP ActuEight erabiliko dugu. Asmoa da QR kode baten bidez aplikazioa deskargatu eta jolasten hastea. Helburua da eguneroko bizimoduan kontsumo-ohitura txikiak modu ludiko eta dibertigarrian integratzea eta hobetzea.

Azkenik, 5 enpresak lantaldearen jarraipen pertsonalizatua egin dezakete.