Gaur, Euskadiko agenda ekonomikoa baldintzatzen duen errealitate baten berri emango dugu. Tulankideren arabera, belaunaldien arteko errelebo falta eta kanpoko talentua erakartzeko gero eta behar handiagoa zuzenean eragiten ari dira gure enpresen ordainsari-politiketan. Azken finean: pertsona egokiak erakartzea eta proiektuarekin konpromisoa hartzea gero eta erronka handiagoa da.

Egoera horren aurrean, askok galdetzen diote beren buruari: Nola ziurta dezakegu gure enpresaren jarraipena, gure izaerari uko egin gabe eta lehiakortasuna arriskuan jarri gabe?

ASLEn uste dugu erantzuna ez dagoela beti kanpoan bilatzean, baizik eta enpresa eredua barrutik indartzean, pertsonak proiektuarekin benetan lotzen dituzten formulen aldeko apustua eginez.

Langile izatetik jabekidetzara

Albisteak nabarmentzen duenez, enpresak beren soldatak berrikusten ari dira talentuagatik lehiatzeko. Hala ere, bada ordainsari ekonomikotik harago doan bide bat: bizitza profesional partekatuko proiektu bat eskaintzea.

Enpresa batek langileei jabetza izateko aukera ematen dienean, lan-harremanak aurrera egiten du. Talentua ez da mantentzen baldintza erakargarriengatik bakarrik, baizik eta profesional bakoitza, jabekide bihurtzen denean, erakundearen norabideari buruzko benetako erabaki-ahalmena eskuratzen duelako. Lan Sozietate eredu honek konpromisoa gauza nabari bihurtzen du, non enpresaren arrakasta, zuzenean, bertan lan egiten dutenen arrakasta den.

Esku-aldatuz: hurrengo pausoa esploratzeko baliabidea

Badakigu belaunaldi-aldaketa edo enpresa-eraldaketa prozesu sakona dela, informazio argia eta urrats seguruak eskatzen dituena. Horregatik, ASLEtik Esku-aldatuz eskaintzen dizugu, parte hartzeko ereduranzko trantsizioa zure erakundearentzako ibilbide egokia den ebaluatzen laguntzeko diseinatutako laguntza-zerbitzua.

Baliabide honen bidez, zuzendaritza-taldeei eta langileei laguntzen diegu:

• Iraupena bermatzea: Oinordekorik edo ondorengorik ez dagoelako bideragarriak diren enpresak ixtea saihesten dugu.
• Trantsizioa erraztea: Aholkularitza ematen dugu jabetza tradizional batetik partaidetura pasatzea erraza, gardena eta alde guztientzat onuragarria izan dadin.
• Lehiakortasuna bultzatzea: Kudeaketan eta emaitzetan pertsonak inplikatzen dituen enpresa bat erakunde sendoagoa da, eta hobeto prestatuta dago egungo erronkei aurre egiteko.

 Proiektua indartzeko unea da

Belaunaldi-aldaketaren erronkak ez du zertan ahultasuna izan. Eredu parte-hartzaileago, demokratikoago eta gure lurraldera errotuago baterantz eboluzionatzeko aukera izan daiteke.

Zure enpresa aldaketa-une horretan dagoela sentitzen baduzu, edo hurrengo etapan buru izango den taldea nola sendotu kezkatzen bazaitu, hitz egin dezagun. ASLEn, Esku-aldatuz proiektuaren bidez, bidea prestatzen lagunduko dizugu, aldaketa zuen enpresa-proiektuaren bilakaera naturala izan dadin.

Programa FSE+ 2021-2027

Artikulu hau Esku-aldatuz Proiektuaren zati bat da, Europar Batasunak kofinantzatua eta dagoeneko existitzen diren enpresen proiektuak kontserbatzea helburu duena. Enpresa edo negozio bizi baten transmisioaren bidez pertsona eskuratzaileen ekintzailetza bultzatzea barne hartzen du; langileekiko transmisioa berariaz lantzeko aukera ematen du, eta, ondorioz, gizarte-ekonomiako enpresa bat sustatzen du; baita lan autonomoaren sustapena ere, enpresa edo negozioa langabe bati transmitituz: eta, nagusiki, jarduera ekonomikoari eusteko eta enplegua suntsitzea saihesteko aukera ematen du.

Helburua da laguntza baten bidez enpresa-transmisioko prozesu bati aurre egingo dioten enpresa eta negozioei laguntza ematea.

Agian zuri ere interesatuko zaizu…