Uncategorized @eu archivos

Ba al duzu negozio ideiarik?: Zure negozio plana aztertzeko gakoak.

11:55 15 Api

Ekitea prozesu konplexua da, eta plangintza behar du. Lan-sozietateen ereduan, non pertsonen konpromisoa baita ardatz nagusia, negozio-plana proiektu komun baten sorrerako itun bihurtzen da. Zure negozio-ideia enpresa sendoa eta etorkizunduna bihur dadin, funtsezko bi etapa daude, eta funtsezkoa da horietan zentratzea talde sustatzailearen parte gisa. Ideiaren analisia: Beharrezkoa al da gure proposamena? Lehen urratsa eman aurretik, zure balio-proposamena egiaztatu behar duzu. Ez da nahikoa produktu…

Segimendu ekonomiko eta finantzario on baterako gakoak

Uncategorized @eu

10:11 11 Mar

ETE batean jarraipen ekonomiko-finantzarioa egitea ez da soilik zergak ordaintzeko “paperak egunean eramatea”; kontua da iparrorratz bat izatea likidezia faltaren arazo larriaren aurka ez jotzeko. Hona hemen benetan balioa emango duen segimendu ekonomiko-finantzariorako giltzarri nagusietako batzuk: Sarrera eta Gastuen Aurrekontua: Zure Ibilbide Orria Ezin da jakin bide onetik ote doan, helmuga markaturik ez ote dagoen. Aurrekontua da guztiaren oinarria. Urteko aurrekontua hilabeteka banakatuta, errealitatea eta aurreikuspena alderatu ahal izango dira. Plangintza errealista: Diru-sarrerak ez dira “nahietan” oinarritu behar, datu historikoetan eta merkatuaren benetako proiekzioetan baizik. Desbideraketen analisia: Hornikuntzetan %20 gehiago…

Bidea prestatzea, bazkide izatea eboluzio naturala izateko

Uncategorized @eu

0:00 24 Ots

Ziurrenik behin baino gehiagotan egin diozu galdera hau zeure buruari: Zergatik kostatzen zaie hainbeste belaunaldi berriei jabetzarako urratsa ematea? Edo agian, kezka handiagoarekin: Nork eramango du enpresa honen “timoia” hamar urte barru? Lan-sozietate bateko belaunaldi-aldaketa ez da ausaz gertatzen den gertaera bat, ezta notario aurrean sinatzen den izapide administratibo soil bat ere. Batez ere, egunero landu behar duzun prozesu kulturala da. Gazte batek antzinatasunagatik edo…

Hitz egin, entzun, erabaki: gobernantza parte-hartzailearen hirukia

Uncategorized @eu

15:30 19 Ots

Lan-sozietateen ekosisteman, komunikazioa ez da kudeaketaren gehigarri huts bat, ezta jarraibideak transmititzeko kanal soil bat ere. Izan ere, enpresa-ereduaren beraren egiturazko pieza bat da. Langileak, aldi berean, bazkide eta jabe direnean, komunikazioa proiektu kolektiboaren eta etorkizuna bermatzen duten erabaki estrategikoen arteko harremanari eusten dion ehuna bihurtzen da. Erakunde batek gobernantza onaren eredupean funtziona dezan, funtsezko hiru erpin orekatu behar ditu: argi transmititzeko gaitasuna (hitz egin),…

Bazkidetzara saltoa: Gure enpresen etorkizuna ereiten

Albisteak Uncategorized @eu

8:00 11 Ots

ASLEn ziur gaude Lan Sozietate baten arrakasta ez dela emaitza ekonomikoen bidez soilik neurtzen, baita bere espiritu kolektiboaren indarraren bidez ere. Hala ere, badakigu belaunaldi-erreleboak funtsezko erronka dakarrela: nola mantendu ditzakegu bizirik ilusioa eta konpromisoa lekukoa hartu behar duten pertsonengan? Proiektu hau entzuketa aktibotik sortu da. Jada pausoa eman duten bazkide gazteak elkarrizketatu ditugu, zerk motibatzen dituen, zerk geldiarazten dituen eta euren enpresetatik zer espero…

Zure enpresak behar duen erreleboa: talentuaren erronka aukera partekatu bihurtzea

Albisteak Uncategorized @eu

8:00 4 Ots

Gaur, Euskadiko agenda ekonomikoa baldintzatzen duen errealitate baten berri emango dugu. Tulankideren arabera, belaunaldien arteko errelebo falta eta kanpoko talentua erakartzeko gero eta behar handiagoa zuzenean eragiten ari dira gure enpresen ordainsari-politiketan. Azken finean: pertsona egokiak erakartzea eta proiektuarekin konpromisoa hartzea gero eta erronka handiagoa da. Egoera horren aurrean, askok galdetzen diote beren buruari: Nola ziurta dezakegu gure enpresaren jarraipena, gure izaerari uko egin gabe…

Zure enpresa transmititzeko mapa

Uncategorized @eu

15:56 26 Urt

Enpresa bat transmititzea ez da erabaki puntual bat, denboran eraikitzen den prozesu bat baizik. Hala ere, bideragarriak diren enpresa askok itxi egiten dute, prozesu hori ez delako behar den aurrerapenarekin, metodoarekin eta laguntzarekin landu. Ekonomia-jarduera eta enplegua zaintzeko eta alferrikako itxierak saihesteko, lehen mailako erronka ekonomiko eta soziala, ASLEk ESKU-ALDATUZ doako programa sustatzen du, Euskadiko FSE+programaren esparruan. Programa horrek errelebo bati aurre egiten dioten enpresa…

Gizarte-ekonomia benetan ezagutzen duzu?

Uncategorized @eu

2025-12-10

Inoiz galdetu al diozu zure buruari Gizarte Ekonomiak zer eragin erreal duen gure eguneroko bizitzan? Azken Eurobarometroaren arabera, inkestan parte hartu duten pertsonen erdiek baino gehiagok (%56) entzun dute haren berri. Hori oso notizia ona da! Hala ere, hemen dator lehen sorpresa: %12ak bakarrik dio kontzeptuarekin benetako familiartasuna duela. Horrek adierazten digu potentzial izugarria dagoela sektore honek ikusgarritasuna eta ulermena irabazteko. Datu bitxia: Ezagutza handiagoa…

ENKARTELEK: Talde-lanaren energia

Uncategorized @eu

2025-12-04

Ekintzailetza kolektiboari esker, proiektu berritzaileagoak, jasangarriagoak eta benetako eragina dutenak sor daitezke. Bideo berri honetan ENKARTELEK SLL aurkezten dizugu, eraginkortasun energetikoan, instalazio elektrikoetan eta telekomunikazioetan soluzioak bultzatzen dituen lan-sozietatea, pertsonei, enpresei eta autonomoei laguntza eskainiz beren egunerokoa iraunkorra eta teknologikoki eraginkorra izan dadin. ASLEn garbi dugu ezinbestekoa dela horrelako ekimenak babestea, ezagutza teknikoa, konpromisoa eta lankidetza uztartzen dituztenak, etorkizun arduratsu eta konektatuagoa eraikitzeko. ENKARTELEK-en istoria…

Gobernantzaren balioa

Uncategorized @eu

2025-12-03

Gobernantzaren balioa lan-sozietateetan eta gizarte-ekonomiako enpresetan Gobernantza da lan-sozietateek eta gizarte-ekonomiako enpresek modu jasangarrian, demokratikoan eta beren balioekin koherentzian funtzionatzea ahalbidetzen duen oinarrietako bat. Kontua ez da soilik bilerak antolatzea edo izapide formalak betetzea, baizik eta proiektu kolektiboaren etorkizuna bermatuko duen erabakitzeko modua eraikitzea. Lan egiten duten gehienak enpresaren jabe direnean, lan-sozietateetan gertatzen den bezala, parte hartzeko arau argiak eta espazio definituak izatea ezinbesteko bihurtzen…