Gure eredua

Zer da lan-sozietatea?

ESALDI BAKARREAN:
SA edo SL bat da, eta haren kapital gehiena
bazkide langileena da

eragin soziala, lokala eta ekonomikoa

Enpresa-eredu inklusiboagoa, gizatiarragoa eta jasangarriagoa. Partaidetza handiagoa, etorkizun handiagoa.

JASANGARRIA

Bizirauteko gaitasun frogatu handiagoa

ERRESILIENTEA

Erresilientzia eta bake soziala

FINKATUA

Lurraldean finkatzea. Enpresaren, erabakiak hartzeko gunearen eta lurraldeko enpleguaren kokapena

PARTAIDETZA HANDIAGOKOA

Parte hartu nahi duten pertsonekin; enplegu egonkorra eta kalitatezkoa funtsezkoa da

TALENTU HANDIAGOKOA

Langileen talentuari eusteko atxikipena indartzen da, kapitalean parte hartuta.

LERROKATUA

Erantzukidetasuna, eta enpresaren eta langileen interesak lerrokatzea

START-UPENTZAT EZIN HOBEA

SALak sortzeko eta kudeatzeko erraztasuna; bazkide eta langile bakoitzak kapital desberdina jartzeko aukera ematen du.
Gainera, bazkide inbertitzaileak sartzea, taldeko espiritu handiagoa izatea eta enpresa-proiektuan parte hartzea ahalbidetzen du, haren parte sentitzen direlako eta enpresaren martxari buruzko informazioa arinago doalako.

JABETZAREN ERRELEBOA ERRAZTEN DU

Lan-sozietateari esker, aurreko jabeek erretiroa hartu ondoren ere jarrai dezake lanean enpresak, eta bertan lanean aritu direnek hor jarrai dezakete. Halaber, errazagoa da enpresa langileei saltzea, beste edozein hirugarreni baino. Enpresa langileei saltzeak abantaila fiskalak ditu, hirugarren bati salduz gero ez bezala. Azken batean, sozietate mugatuei esker, enpresak lurraldean jarraitzen du, eta tokiko inguruneari eta oro gizarteari ekarpena egiten jarraitzen du.

NEGOZIO-EREDUA FINKATZEA ERRAZTEN DU

Sozietate mugatu gisa, negozioak egonkortasuna eta bokazioa izango du.
Ondare pertsonalaren eta enpresa-ondarearen arteko nahasketa desagerrarazten du, negozioaren erantzukizun ekonomikoa sozietatean geratzen baita.
Negozioaren irudi «serioagoa» eta finkatuagoa eskaintzen die finantza-erakundeei, bezeroei eta hornitzaileei, eta segurtasun handiagoa ematen die haiekin tratatzean. Fiskalitatea banako enpresaburuarena edo ondasunen erkidegoarena baino hobea da.

LEGE-ONURAK

Kapital sozialaren zatirik handiena langileen eskuetan dago. Erantzukizuna ekarritako kapitalera mugatuta dago. Bazkide kapitalistak kapital sozialean sar daitezke. Partaidetza- eta boto-eskubideak ekarritako kapitalarekiko proportzionalak dira. Langabezia kapitaliza daiteke, enpresan bazkideak eratzeko eta txertatzeko. Gizarte Segurantzaren araubide orokorrean kotizatzen da, prestazio guztiekin, biko enpresen kasuan izan ezik. Bazkideak eratzeko eta txertatzeko dirulaguntza espezifikoak. Gizarte Segurantzako hobariak.

Zer da Partaidetzapeko enpresa?

Langileen partaidetzapeko enpresak sozietate anonimoak edo erantzukizun mugatuko sozietateak dira, eta ez dituzte betetzen lan-sozietatetzat hartzeko baldintzak, baina langileak bazkide ere badira eta/edo enpresak baditu mekanismoak langileek edo haien ordezkariek gizartean sozietatean parte hartzeko.

Partaidetzaren helburua da pertsonek enpresaren helburuak erdiesteko konpromisoa hartzea, eta, horrela, proiektu partekatuaren sentimendua sortzea. Kudeaketa partekatuta, arrakastak eta erantzukizunak ere partekatzen dira. Gainera, funtsezko alderdiak sustatzen eta finkatzen dira; esaterako, berrikuntza, talentuaren erakarpena eta fidelizazioa, eta enpresaren jasangarritasuna.

LEKUKOTZAK

Ekonomia sozialeko enpresak aukera bat dira zure garapen pertsonalerako eta lan-garapenerako. Gainera, taldelana, lankideekiko elkarlana eta helburuak partekatzea sustatzen dute, baita lanaren emaitzak ere. Halaber, laneko egonkortasuna ahalbidetzen dute, gatazkak murrizten dituzte, eta lurralde-finkapena indartzen dute.

Marian Tapia
ZORROTZ LEGAZPI S.L.L.

 

Aurretik beste lan-sozietate bat sortu nuen, ezagutzen nuen eredua, nire bazkideei azaldu nien, eta erabat konbentzitu zituen. Hori dela eta, ASLEra jo genuen, enpresa sortzeko eta martxan jartzeko behar genuen guztiarekin lagun ziezaguten.

Ieltxu Aginako
ESCAPA DEL NORTE S.L.L.

 

Aukeratu kapitalean parte hartzea

Jarri gurekin harremanetan; prozesu osoan lagunduko dizugu.

GATZA blog > EMPRENDIMIENTO

Loroantech gailendu da Demo Day Impulsa Startup 2025ean

Albisteak
Loroantech-ek 2. faseko (Despega) lehen saria jaso du Demo Day Impulsa Startup 2025 programan, hazkunde-potentzial handiko proiektu teknologikoak sustatzeko diseinatua. Sari horri esker, merkatuaren egungo erronkei aurre egiteko irtenbide berritzaileak sortzeko bidean goraka doan erreferente bihurtu da enpresa. Nekazaritza-sektoreari aplikatutako teknologia adimenduna Loroantech-en proposamenaren sendotasuna eta izaera berritzailea nabarmendu ditu epaimahaiak, nekazaritza sektorearen digitalizazioa ardatz hartuta. Sentsorizazioaren, datu-plataformen eta adimen artifizialaren bidez, baliabideen kudeaketa optimizatzen…

Euskaraldia 2025

2025eko Euskaraldian parte hartzen dugu Maiatza iritsi da, eta Euskaraldia bertan dugu. Aurten ekimen honetan aktiboki parte hartuko dugu, gure…

Lanaren Aro Berria

ASLEren hurrengo Batzar Nagusian gaurkotasun handiko hitzaldia emango du Jose Luis del Valek, Euskal Herriko Unibertsitateko ingeniari industriala eta Deustuko…

2025eko Batzar Nagusia

ASLEren 2025eko Batzar Nagusian izango gaituzu zain. ASLEtik 2025eko Batzar Nagusian parte hartzera deitzen ditugu gure enpresa elkartuak. Batzarra maiatzaren…
Zergatik sortu Lan Sozietate bat

Zergatik sortu Lan Sozietate bat?

Zergatik sortu Lan Sozietate bat? Egonkortasuna, langileen parte-hartzea eta enpresen jasangarritasuna giltzarri diren testuinguru ekonomiko honetan, Lan Sozietatearen eredua alternatiba…

Kontziliazio erantzunkidea. Zer esan nahi du?

Bizitza eta lana uztartzeak erantzukizun profesionalak, familia-beharrak eta behar pertsonalak orekatzeko aukera ematen du, aisialdia, borondatezko lana edo mugimendu sozial…

Lidergo parte-hartzailearen garrantzia

Lidergo parte-hartzailearen garrantzia lan-sozietateetan Pertsonen parte-hartzea enpresan elementu estrategikoa da, gizarte-aurrerapena eta -kohesioa eragiteko gai dena, eta gaur egungo eta…