Zer da Enpresa-Partehartua? Ezaugarriak eta Onurak

Langileekiko enpresa-partehartuaz ari garenean, zertaz ari gara? Kontzeptu bat izan arren, esanahi desberdinak izan ditzake, enpresa-partehartuak dira taldearen parte-hartze/ekarpen aktiboan oinarritutako enpresa-ereduaren alde egiten dutenak.

Enpresa-partehartuak partaidetzarekin konprometitutako enpresak dira, eta oinarri hauek dituen garapen-ereduaren alde egiten dute:

• erakundean lan egiten duten pertsonak garapenaren eta jasangarritasunaren giltzarritzat hartzea.
• tener articuladas diversas formas de participación de sus personas trabajadoras en el proyecto empresarial.
• langileek enpresa proiektuan parte hartzeko hainbat modu izatea.
• enpresa-proiektuan inplikatuta eta konprometituta dauden pertsonez osatuta egotea.
• langileen gaitasunak hobetzeko ingurune egokiak garatzen laguntzea, bizitza osoko ikaskuntzaren bidez; ikasten duten erakundeak.
• enpresak beren gizarte- eta lurralde-ingurunearekin lotzea.
• enplegua, banakako nahiz taldeko balio sozial gisa.

Eta, horretarako, parte hartzea aurreikusten da modu eta estadio desberdinetan:

• Kudeaketan parte hartzea: enpresa proiektuaren definizioan eta garapenean, erabakiak hartzean, enpresak egiten dituen lan eta jardueretan parte hartzea.
• Parte-hartze ekonomikoa: ordainsariei, mozkinetan parte hartzeari edo enpresak lor ditzakeen onuretan bestelako pizgarriei dagokienez.
• Hirugarren parte-hartze mota bat “finantza-partaidetza” izenekoa da, hau da, langileak enpresaren jabetza eskuratzeko aukera.

Ikuspegi horiek ibilbide eta bilakaera gisa hartzea komeni da, eta osotasunean hartu behar dira. Uler daiteke finantza-partaidetzak, lan-sozietateak dauden tokian (langileak kapitalaren gehiengoaren jabe dira), enpresen kontrolean eta kudeaketan zuzenean esku hartzeko aukera ematen duela.

Edozein erakundek, bere tamaina eta sektorea edozein izanda ere, interesa izan dezake bere langileen partaidetzan, eta korporazio-balioak lankidetzan oinarritzen badira, zalantzarik gabe, hori lortzeko joera du.

Azterlan ugarik aztertzen dituzte pertsonek erakundeetan parte hartzearen abantailak, hiru dimentsio hauetan ikus daitezkeenak: pertsonak, erakundea eta lurraldea.

Pertsonak: lantokian autonomia handitzeko eta enpresaren estrategian laguntzeko aukera ematen du.

• Enpresa-proiektuarekiko identifikazio handiagoa eta egindako lanaren kalitate-ratio hobeak.
• Garapen profesional eta pertsonalerako aukera gehiago, enpresaren kudeaketan eta erabakiak hartzean parte hartuz.
• Errenta eta aberastasun handiagoa, segurtasun handiagoa enpleguan
• Autonomia handiagoa, laneko gogobetetasuna areagotzea, pertsonen konfiantza eta konpromisoa areagotzea

Erakundea: pertsonen arteko lotura handiagoak enpresen bideragarritasuna eta jasangarritasuna handitzen laguntzen du.

• Produktibitatea hobetzen du, interes pertsonalak eta kolektiboak gehiago lerrokatzen ditu
• Errotazio txikiagoa, talentu-atxikipen handiagoa
• Autonomia handiagoa
• Berrikuntza eta sormena gehiago sustatzea
• Erakundearen lehiakortasun handiagoa, ekonomia-portaera hobearen eta gizarte-ingurune helduagoaren ondorioz.
• Enpresak bizi-itxaropena handitzea.
• Gizarte-kohesio handiagoa

Lurraldea: enpleguaren eta gizarte-kohesioaren alde egiten du, eta enpresa-konpromisoa indartzen du bere gizarte-ingurunearekin.

• Langileen esku dauden enpresek lana eta gizarte-kohesioa sustatzen dituzte.
• Enpresak bere ingurune sozialarekin duen konpromisoa bultzatzen du.
• Egoera zailetan, erresilienteagoak dira.
• Langile gehienek parte hartzen duten enpresetan, errentaren banaketa berdintasunezkoagoa izaten da. Oreka sozial handiagoa.

Azkenik, enpresa-partehartuak izan daitezkeen hainbat enpresa mota bereiz ditzakegu:

1. Jabetzan errelebo edo ondorengotza prozesuetan dauden enpresak.
2. Osatzen duten pertsonen ezagutzan oinarritutako enpresak
3. Gizarte-kohesiorako konpromisoaren alde aurrera egin nahi duten enpresa sinetsiak.
4. Zailtasunak dituzten baina garapen-proiektua duten enpresak
   

Laburbilduz, langileek parte hartzen duten enpresak negozio-eredu jasangarria, konprometitua eta gizatiarragoa garatzeko modu bat dira, eta abantaila ugari izan ditzake, bai enpresan lan egiten duten pertsonentzat, bai enpresa dagoen erakundearentzat eta lurraldearentzat.”

Ezagutu gehiago Enpresa-Partehartuari buruz

Noiz bihurtzen da enpresa konbentzional bat partehartu batean?