1. Asle
  2. Gizarte Segurantzan sailkapena
  3. Gizarte Segurantzan sailkapena

Gizarte Segurantzan sailkapena

Lan Sozietateetako Administratzaileak eta Bazkideak Gizarte Segurantzan kokatzea

Lan-sozietateetako administratzaileentzako eta bazkideentzako Gizarte Segurantzari buruzko araudiak hainbat berezitasun ditu, eta horiek xehetasunez aztertu behar dira araudia betetzen dela eta gizarte-babes egokia ematen dela ziurtatzeko. Jarraian, lan-sozietate mugatuetako (SLL) eta lan-sozietate anonimoetako (SAL) bazkide langileak Gizarte Segurantzan sartzeko modalitateen ikuspegi argia eta zehatza azaltzen da.

Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorra

Lan Sozietateei eta Partaidetzako Sozietateei buruzko Legean xedatutakoaren arabera, SLLko zein SALeko lan-sozietateetako bazkide langileak, baldin eta kapital sozialean % 33ko partaidetza baino handiagoa ez badute, besteren konturako langiletzat hartuko dira Gizarte Segurantzako Araubide Orokorrean sartzeko. Araudi hori aplikagarria da oraindik, sozietatearen administrazio-organoan sartu ala ez. Erregimen horren pean, bazkide langileek langabezia-babesa eta Soldatak Bermatzeko Funtsa (FOGASA) izango dituzte.

Erregimen Orokor Parekatua

Lan-sozietateetako bazkide langileak besteren konturako langileekin parekatu ahal izango dira, langabezia-babesa eta Soldatak Bermatzeko Funtsa alde batera utzita, lan-sozietateko bazkide kopurua 25 baino handiagoa ez denean izan ezik, honako egoera hauetan:

  • Bazkide langileek, sozietate-administratzaile diren aldetik, sozietatearen zuzendaritza- eta gerentzia-eginkizunak betetzen dituztenean eta horregatik ordaintzen zaienean, edo
  • Funtzio horiek goi-zuzendaritzako lan-harreman berezi baten bidez gauzatzen direnean, abuztuaren 1eko 1382/1985 Errege Dekretuaren arabera.

Hau da, LAABen kokatuta dauden salbuespenezko kasuetan izan ezik, horiei buruz hurrengo atalean hitz egingo baitugu.
– 25 bazkide baino gutxiagoko Lan Sozietateetan, langile guztiak, bazkideak izan ala ez, administratzaileak izan ala ez, Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorraren barruan daude.
– 25 bazkide baino gehiagoko Lan Sozietateetan, bazkide langileak asimilatu gisa sartuko dira administratzaile izateagatik zuzendaritza- eta gerentzia-eginkizunak betetzen dituztenean, eta horregatik edo Lan Sozietatearekin goi-zuzendaritzako lan-harreman berezi baten bidez aldi berean duten loturagatik ordainduko zaizkie.

Langile Autonomoen Araubide Berezia (LAAB)

Bazkide langileak Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian (LAAB) sartuta egongo dira, baldin eta kapital sozialean duten partaidetza, ezkontidearekin eta haiekin bizi diren odolkidetasuneko, ezkontza-ahaidetasuneko edo adopzioko bigarren mailarainoko ahaideekin batera, gutxienez % 50era iristen bada. Neurri berean, 2 bazkide langilek osatutako lan-sozietateak ere sartuko dira.

Lan-sozietateetako administratzaileak eta bazkideak Gizarte Segurantzan behar bezala kokatzeko, egoera zehatz bakoitzaren ebaluazio zehatza egin behar da. Azterketa hori funtsezkoa da indarrean dagoen araudia betetzen dela eta bazkide langileek babes sozial egokia dutela ziurtatzeko.

EGF+ 2021-2027 Programa

Artikulu hau Esku-aldatuz Proiektuaren zati bat da, Europar Batasunak kofinantzatua eta dagoeneko existitzen diren enpresen proiektuak kontserbatzea helburu duena. Enpresa edo negozio bizi baten transmisioaren bidez pertsona eskuratzaileen ekintzailetza bultzatzea barne hartzen du; langileekiko transmisioa berariaz lantzeko aukera ematen du, eta, ondorioz, gizarte-ekonomiako enpresa bat sustatzen du; baita lan autonomoaren sustapena ere, enpresa edo negozioa langabe bati transmitituz: eta, nagusiki, jarduera ekonomikoari eusteko eta enplegua suntsitzea saihesteko aukera ematen du.

Helburua da laguntza baten bidez enpresa-transmisioko prozesu bati aurre egingo dioten enpresa eta negozioei laguntza ematea.

Agian zuri ere interesatuko zaizu…

EcoChallenge Alliance

EcoChallenge Alliance: Gizarte Ekonomia Elkarrekin Berrasmatzen ASLEn, Gizarte Ekonomiako Lan Sozietateak eta Enpresak (SLEES) sendotzeko urratsak ematen jarraitzen dugu, garapen…
Belaunaldi-erreleboa enpresan

Belaunaldi-Erreleboa Enpresan

Belaunaldi-Erreleboa Enpresan: Langileak, etorkizuna bermatzeko errelebo natural gisa Belaunaldien arteko erreleboa erronka etengabea da enpresentzat, batez ere jabeek albora pauso…

ESKU-ALDATUZ

Esku-aldatuz: Enpresan erreleboa kudeatzeko programa berria Sarritan, enpresa edo negozio bideragarriak ixten dira, jabearen edo jabeen familia-ingurunean ez dagoelako horien…

Ninbo Interactive

Ninbo: Ingumak Indie Games Berrikuntza Sortzailea Bideojokoen eta Multimedia Interaktiboaren Munduan. Sorkuntza digitalaren eta bideo-jokoen mundu dinamikoan, Ninbo: Ingumak Indie…

Zer da ekintzailetza soziala

Zer da Ekintzailetza Soziala? Bizi garen mundu interkonektatu eta azkarrean, ekintzailetza funtsezkoa da berrikuntza bultzatzeko, enplegua sortzeko eta ekonomiari forma…
Ekimen Kolktiboaren Abantailak

Ekintzailetza kolektiboaren abantailak

Ekintzailetza kolektiboaren abantailak Zure enpresa sortzeko asmotan bazabiltza, hurrengo galdera sor dakizuke: nire kontura hasi ala taldean ekin? Zure zalantzak…
Zer da Lan Sozietatea?

Zer da Lan Sozietatea

Zer da Lan Sozietatea? Definizioa, ezaugarriak eta balioak Lan Sozietatea lan harreman tradizionala eta pertsonek kudeaketan, kapital sozialean eta irabazietan…

Langabeziaren kapitalizazioa

Langabezia-prestazioaren kapitalizazioko aldaketak Langabezia-prestazioaren kapitalizazioak aldaketa nabarmena izan du, eta horrek eragin positiboa izan du lan-sozietateetan eta haien hazkundean. 2023ko…