Zergatik sortu Lan Sozietate bat?

Egonkortasuna, langileen parte-hartzea eta enpresen jasangarritasuna giltzarri diren testuinguru ekonomiko honetan, Lan Sozietatearen eredua alternatiba sendo eta eraginkor gisa aurkezten da. Baina, zer da Lan Sozietate bat eta zergatik izan daiteke aukera estrategiko bat ekin edo enpresa bat eraldatu nahi dutenentzat?

Zer da lan-sozietate bat?

Lan-sozietate bat enpresa-forma juridiko bat da, non kapital sozialaren gehiengoa (% 51 gutxienez) bertan zerbitzuak mugagabe ematen dituzten langileena baita. Eredu horrek merkataritza-sozietateen abantailak konbinatzen ditu, parte-hartzearen eta lan-egonkortasunaren osagai sendoarekin.

Bi mota nagusi daude:

• Lan-sozietate anonimoa (SAL)

• Lan Sozietate Mugatua (SLL)

Biek partekatzen dituzte parte-hartze eta kontrol demokratikoaren printzipioak, baina desberdinak dira eskatutako kapital sozialari eta administrazio-eskakizunei dagokienez.

Lan-sozietate bat sortzearen abantailak

1. Langileen parte-hartze aktiboa

Beste enpresa-eredu batzuetan ez bezala, Lan Sozietate batean enpresan lan egiten dutenak, aldi berean, enpresaren jabeak dira. Horrek negozioaren bideragarritasunarekiko konpromiso handiagoa, erabakiak hobeto hartzea eta lan-giro bidezkoagoa sustatzen ditu.

2. Egonkortasun eta erresilientzia handiagoa

Parte hartutako enpresek erakutsi dute krisi garaian gogorragoak direla. Erresuma Batuan egindako Robust Growth Champions bezalako ikerketen arabera, mota honetako enpresek joera handiagoa dute modu jarraituagoan hazteko eta kaudimen gabeziarako joera txikiagoa izateko.

3. Onura fiskalak eta erakundeen laguntza

Lan-sozietateek pizgarri fiskalak eta laguntza espezifikoak jaso ditzakete, hala nola:

• Hobariak Sozietateen gaineko Zergan.
• Bazkide berriak egiteko diru-laguntzak.
• Finantza-laguntza gizarte-ekonomia sustatzeko programetan.

4. Lan-giro hobea eta errotazio txikiagoa

Langileak ere jabe izateak lan-ingurune egonkorragoa eta txandakatze gutxiagokoa izatea errazten du. Erabakiak adostasunean oinarritzen dira, eta horrek barne gatazkak murriztu eta taldearen kohesioa hobetzen du.

5. Enpresen jarraipenerako aukera

Enpresa txiki eta ertain askok oinordetza-arazoei egin behar diete aurre. Lan-sozietate bihurtzea aukera bideragarria da negozioaren jarraipena bermatzeko, eta dagoeneko enpresa osatzen dutenei belaunaldien arteko erreleboa hartzeko aukera ematen die.

Nork sor dezake lan-sozietate bat?

Modelo hau egokia da:

✅ Negozio bat jabetza partekatuko eskema baten arabera hasi nahi duten ekintzaileentzat.

✅Enpresa erosi nahi duten bertako langileentzat.

✅ Belaunaldi-aldaketarako irtenbidea behar duten enpresa familiar edo ETE-ntzat.

✅ Parte-hartzea eta merkataritza-malgutasuna uztartu nahi dituzten startup-entzat.

Quizás también te interese…