Bizitza eta lana uztartzeak erantzukizun profesionalak, familia-beharrak eta behar pertsonalak orekatzeko aukera ematen du, aisialdia, borondatezko lana edo mugimendu sozial eta politikoetan parte hartzea barne. Testuinguru horretan, enpresek denbora hobeto kudeatzeko aukera ematen duten neurriak eskaintzen dizkiete beren taldeei, hala nola, sartzeko eta irteteko malgutasuna, bazkaltzeko denbora edo oporrak aukeratzea.

Neurri hauek berdintasuna sustatu dezaten, langile guztientzat eskuragarri egon behar dute, ez bakarrik emakumeentzat. Erantzunkidetasunak kontziliazio-neurriak modu ekitatiboan erabili behar direla esan nahi du.

Ondorengo bideoan praktikan jartzeko proposamen batzuk jasotzen dira.

Agian zuri ere interesatuko zaizu…