Eraldatu

Enpresak ez du belaunaldi-erreleborik?

Langile zaituen enpresaren jabeek erretiroa hartzea erabakitzen badute, badira ixtea ez beste aukera batzuk: enpresa langileen esku uztea, lan-sozietatearen ereduaren bidez.

Zerbitzu espezializatua eskaintzen dugu; hari esker, erreleborik ez duen enpresa-negozio bideragarriei jarraipena eman dakieke, haiek langileen esku utzita.

Egin ondorengotzaren ibilbidea zure enpresan, laguntza erabatekoa eta aditua jasota.

Enpresa-proiektua hazi egin da, eta beste forma juridiko bat izatea nahi duzu?

Lan-sozietateak, ekonomia sozialeko enpresa-eredu gisa, aukera asko eskaintzen dizkie beste forma juridiko batzuen pean (esaterako, ondasun-erkidegoa, sozietate zibila, sozietate mugatua, edo enpresaburu indibiduala) sortutako enpresak eraldatzea erabaki dutenei.

Zerbitzu espezializatuaren bidez, lan-sozietate bihurtzeko ibilbideak egiten ditugu, negozio bakoitzaren beharretara egokituta.

Badago krisialdian dagoen enpresa horrentzako aukera bat. Langile zaituen enpresa une zailean dagoenean eta, itxuraz, irtenbide bakarra enpresa ixtea denean, hura lan-sozietate bihurtzeko aukera zabaltzen da.

ASLEk zerbitzu espezializatua eskaintzen du, eta enpresak berregituratzeko ibilbide osoak egiten ditugu, jabetza langileen esku utzita.

  • Enpresa-proiektu berriaren bideragarritasunean oinarritutako ibilbide horrek ahalik eta enplegu-maila eta garapen ekonomiko handienari eusten laguntzen du.
  • Adituen laguntzarekin egiten da. ASLEk esperientzia handia du proiektu horietan, 40 urtetik gorakoa, eta ibilbide horien garapen arrakastatsua ahalbidetzen duten arau-aldaketak sustatu ditu.

LEKUKOTZAK

Beste enpresa bat itxi ondoren iritsi nintzen lan-sozietateetara. Guk beti jarraitu nahi izan genuen negozioarekin, aurreko enpresan, itxi arren, lana bazegoelako. Galduta geunden, baina ASLEri buruz hitz egin ziguten, enpresari bultzada berria emateko bide gisa. 19 urteotan, haren babesa eta laguntza funtsezkoak izan dira.

Raquel Ruiz de Eguino
MECANIZADOS HAMAR S.A.L.

 

Proiektuak

Erantzunkidetasunerako lidergoa

Eraldatu
LIDERGO PARTE-HARTZAILEA LAN-SOZIETATEETAN: KUDEAKETA DEMOKRATIKO ETA JASANGARRIRAKO GAKOAK Pertsonek enpresetan parte hartzea elementu estrategikoa da, gizarte-aurrerapena eta -kohesioa eragiteko gai dena, eta gaur egungo eta etorkizuneko gizartean balio bereizgarria da. Eta, gaur egun, etengabe aldatzen ari den merkatu batean, pertsonen lidergoa funtsezko faktore bihurtzen da enpresa-proiektuek arrakasta izan dezaten eta epe luzera iraunkortasuna izan dezaten, are gehiago lan-sozietateetan, mota horretako enpresen izaera kolaboratiboagatik eta helburu…

GATZA bloga > ERALDAKUNTZA

TISA SAL: belaunaldi-errelebotik proiektu partekatura

Albisteak
Zer gertatzen da erreferentziazko enpresa batek belaunaldi-aldaketaren erronkari aurre egiten dionean? TISAren kasua (Traducciones e Interprete S.A.L.) legatu bat babesteko moduaren adibide bikaina da. Urteetako lidergoaren ondoren, Matildek, aurreko zuzendariak, erretiroa planteatu zuen. Bidearen amaiera izatetik urrun, etapa berri baten hasiera izan zen: Pilar Garciaren gidaritzapean, taldeak aurrera pauso bat eman eta konpainia Lan Sozietate bihurtzea erabaki zuen. Zure enpresaren ondarearekin jarraitu nahi duzu?Jarri harremanetan…

BATZAR NAGUSIA 2026

Datorren maiatzaren 15ean, ASLEko enpresa elkartuok urteko topaketa garrantzitsuena izango dugu Orona Ideon (Hernani). 2026ko Batzar Nagusia gure kudeaketaren jarraipena…