Bizitza eta lana uztartzeak erantzukizun profesionalak, familia-beharrak eta behar pertsonalak orekatzeko aukera ematen du, aisialdia, borondatezko lana edo mugimendu sozial eta politikoetan parte hartzea barne. Testuinguru horretan, enpresek denbora hobeto kudeatzeko aukera ematen duten neurriak eskaintzen dizkiete beren taldeei, hala nola, sartzeko eta irteteko malgutasuna, bazkaltzeko denbora edo oporrak aukeratzea.
Neurri hauek berdintasuna sustatu dezaten, langile guztientzat eskuragarri egon behar dute, ez bakarrik emakumeentzat. Erantzunkidetasunak kontziliazio-neurriak modu ekitatiboan erabili behar direla esan nahi du.
Ondorengo bideoan praktikan jartzeko proposamen batzuk jasotzen dira.
Agian zuri ere interesatuko zaizu…
Hitz egin, entzun, erabaki: gobernantza parte-hartzailearen hirukia
Lan-sozietateen ekosisteman, komunikazioa ez da kudeaketaren gehigarri huts bat, ezta jarraibideak transmititzeko kanal soil bat ere. Izan ere, enpresa-ereduaren beraren…
Conatec SALek eta Agrupa Laboratorio SLLk Gauzatu Industriarekin duten lehiakortasuna indartu dute
Euskal industria-sarea urrats tinkoekin doa aurrera berrikuntza eta hazkunde handiagoko egoera baterantz. Testuinguru horretan, pozgarria da gure komunitateko bi enpresa,…
IZAR: Bezeroek babestutako Lan-Sozietate baten bikaintasuna
EAEko enpresa-ekosistemaren inguruan, badira inspiratzeko zabaltzea merezi duten lorpenak. Gaur, IZAR CUTTING TOOLS SALen jarri nahi dugu arreta, ebaketa-erreminten fabrikazioan…
Kultura kudeatzea gaur, biharko erreleboa ziurtatzeko
Zer gertatzen da zure enpresan inor begira ez dagoenean? Galdera horren erantzuna zure enpresa-kultura da; askotan, ukiezina dela esaten dugu,…
Gizarte-ekonomia benetan ezagutzen duzu?
Inoiz galdetu al diozu zure buruari Gizarte Ekonomiak zer eragin erreal duen gure eguneroko bizitzan? Azken Eurobarometroaren arabera, inkestan parte…
Iraunkortasuna Lan Sozietateen eta Partaidetzako Enpresen DNAn
Ziurgabetasuna eta eraldaketa konstante bakarrak diren testuinguru global batean, iraunkortasuna ez da jada aukera bat. ASLEren ustez, 2030 Agenda ez…
Gobernantzaren balioa
Gobernantzaren balioa lan-sozietateetan eta gizarte-ekonomiako enpresetan Gobernantza da lan-sozietateek eta gizarte-ekonomiako enpresek modu jasangarrian, demokratikoan eta beren balioekin koherentzian funtzionatzea…
Indarguneen eta Beharren Diagnostikoa
EcoChallenge Allianceko Indarguneen eta Beharren Diagnostikoa EcoChallenge Alliance: Reinventando juntos la Economía Social proiektutik Indarguneen eta Beharren Diagnostikoa (IBD) egin…
Trebakuntza eta Tresnak: Enpresen Etorkizuneko Oinarriak
Gaur egungo enpresa-panoraman, indartsu eta lehiakor mantentzeko, etorkizuneko plangintza eta ikuspegia behar dira. Hori dela eta, inbertsio estrategiko giltzarri bat…
EcoES: Etorkizuna zaintzen duten enpresak
EcoES: etorkizuna zaintzen duten enpresak EcoES proiektuak Gizarte Ekonomia eredu iraunkorrago eta lehiakorrago baterantz bultzatzen du. ASLEk gidatuta, Zorrotz Legazpirekin,…