Bizitza eta lana uztartzeak erantzukizun profesionalak, familia-beharrak eta behar pertsonalak orekatzeko aukera ematen du, aisialdia, borondatezko lana edo mugimendu sozial eta politikoetan parte hartzea barne. Testuinguru horretan, enpresek denbora hobeto kudeatzeko aukera ematen duten neurriak eskaintzen dizkiete beren taldeei, hala nola, sartzeko eta irteteko malgutasuna, bazkaltzeko denbora edo oporrak aukeratzea.
Neurri hauek berdintasuna sustatu dezaten, langile guztientzat eskuragarri egon behar dute, ez bakarrik emakumeentzat. Erantzunkidetasunak kontziliazio-neurriak modu ekitatiboan erabili behar direla esan nahi du.
Ondorengo bideoan praktikan jartzeko proposamen batzuk jasotzen dira.
Agian zuri ere interesatuko zaizu…
Horrelakoa izan zen ASLE 2025eko Batzar Nagusia
ASLEren Batzar Nagusian Lan Sozietateen eta Parte-hartutako enpreseen konpromisoa eta etorkizuna. 2025eko maiatzaren 9an, Arabako Teknologia Parkeak (Miñao) ASLEren Batzar…
Lanaren Aro Berria
ASLEren hurrengo Batzar Nagusian gaurkotasun handiko hitzaldia emango du Jose Luis del Valek, Euskal Herriko Unibertsitateko ingeniari industriala eta Deustuko…
Lan-sozietateetako administrazio-kontseiluak
Lan-sozietateetako administrazio-kontseiluetarako gida praktikoa: Kudeaketa eraginkorrerako gakoak 1️⃣ Kontseilari berrien integrazio azkarra eta eraginkorra Administrazio Kontseiluan kide berriak sartzea erronka…
2025eko Batzar Nagusia
ASLEren 2025eko Batzar Nagusian izango gaituzu zain. ASLEtik 2025eko Batzar Nagusian parte hartzera deitzen ditugu gure enpresa elkartuak. Batzarra maiatzaren…
Finantza-ezagutza gehiago, aukera gehiago zure enpresarentzat
Finantza sendoak dituzten enpresek gaitasun handiagoa dute hazteko, berritzeko eta merkatuaren erronkei aurre egiteko. Nola indartu dezakezu zure enpresaren finantza-kudeaketa…
Kudeaketa Aurreratuaren Eredua.
Kudeaketa Aurreratuaren Eredua. Erakundeak sendotzeko kudeaketa-sistema egituratu baten garrantzia Kudeaketa-sistema egituratua izatea funtsezkoa da erakundeen jasangarritasunerako eta lehiakortasunerako. Erreferentzia-eredu bati…
Lidergo parte-hartzailearen garrantzia
Lidergo parte-hartzailearen garrantzia lan-sozietateetan Pertsonen parte-hartzea enpresan elementu estrategikoa da, gizarte-aurrerapena eta -kohesioa eragiteko gai dena, eta gaur egungo eta…
EcoChallenge Alliance
EcoChallenge Alliance: Gizarte Ekonomia Elkarrekin Berrasmatzen ASLEn, Gizarte Ekonomiako Lan Sozietateak eta Enpresak (SLEES) sendotzeko urratsak ematen jarraitzen dugu, garapen…
AGENDA 2030
Zer da 2030 Agenda? Nazio Batuek bultzatutako 2030 Agenda mundu justuago, inklusiboago eta jasangarriago bat eraikitzeko konpromiso globala da. Garapen…
Lan-sozietateek 2030 Agendarekiko duten konpromisoa
Lan-sozietateek 2030 Agendarekiko duten konpromiso naturala Lan Sozietateen DNAk lotura estua du 2030 Agendako balioekin eta helburuekin. Enpresa-eredu hori gizarte-ekonomiaren…