Datozen urteetan, Euskadiko milaka enpresak une erabakigarriari egin beharko diote aurre: jabeen erretiroari. Negozio bideragarriak eta errentagarriak izan arren, askok ateak ixteko arriskua dute, errelebo planifikaturik ez dagoelako.

Zure negozioaren etorkizunaz pentsatzen ari bazara, hemen erantzungo ditugu prozesu honi buruzko galdera ohikoenak.

1. Nola saldu dezaket nire enpresa langileei Euskadin?

Prozesu hori berme guztiekin egiteko, aukerarik onena adituen laguntza izatea da. ESKU-ALDATUZ programaren bidez, ASLEk eragiketa osoa egituratzen lagunduko dizu. Gure talde teknikoak enpresaren egoera aztertu eta “txanda-plana” egiten du. Plan horretan, transmisio-prezio potentziala ezartzen da, erosleak identifikatzen dira eta berrantolaketa planteatzen da. Gainera, negoziazioan parte hartzen dugu, eta finantzaketa eta akordio juridiko eta administratiboak formalizatzen laguntzen dugu, trantsizioa arrakastatsua izan dadin.

2. Zer da zehazki ESKU-ALDATUZ programa?

ESKU-ALDATUZ ASLEren programa bat da, FSE+ Euskadi 2021-2027 Programaren esparruan garatua, eta Europar Batasunak finantzatzen du. Bere helburu nagusia transmisio-prozesu bati aurre egingo dioten negozio eta enpresei laguntzea da. Laguntza horren helburua da jarduera ekonomikoaren jarraipena ziurtatzea eta lurraldean enpleguari eusten zaiola bermatzea.

3. Nori zuzenduta dago ESKU-ALDATUZ programa?

Programa Euskadin kokatuta dagoen edozein enpresa edo negoziori zuzenduta dago, edozein jarduera-sektoretakoa edo tamainakoa dela ere. Bi egoera posibleri erantzuteko pentsatuta dago bereziki:

• Belaunaldi-erreleboa: Negozio baten jabetzak erretiroa hartzeagatik gertatzen da, jarraipena emateko interesa duen seniderik ez dagoenean.
• Negozioa borondatez uztea: Negozioa bideragarria eta errentagarria denean gertatzen da, baina jabetzak, erabaki pertsonalagatik, ez du nahi edo ezin du jarraitu negozioa ustiatzen.

4. Zer da Lan Sozietate bat eta zergatik da aproposa belaunaldi-erreleborako?

Lan-sozietate bat (SLL edo SAL) enpresa-eredu bat da, eta langileen jabetzakoa da nagusiki. Belaunaldi-erreleborako formula ezin hobea da; izan ere, plantilla proiektuaren indar eragile bihurtzen du, eta horrek bizirik jarraitzea eta lurraldean enpleguari eustea bermatzen du. Gainera, eredu hori nabarmentzen da kudeaketa parte-hartzaileagoa eta demokratikoagoa sustatzeagatik, onurak bidezkoago banatzeagatik eta gizarte-ekonomiaren balioak ezartzeagatik, hala nola gardentasuna, erantzukizuna eta lankidetza.

5. Jabe gisa, zer abantaila ditu nire enpresak nire taldeari saltzeak?

Negozioa bertan lan egiten duten pertsonei saltzea denek irabazten duten formula bat da. Jabetzari dagokionez, abantailak askotarikoak dira:

• Ondarearen jarraipena: Proiektuak bizirik jarraitzea eta bere nortasuna, balioak eta bezeroak mantentzea bermatzen du.
• Salmenta arinagoa: Enpresa bertatik bertara ezagutzean, langileek joera handiagoa izaten dute eta prozesua kanpoko erosle bat bilatzen denean baino azkarragoa da.
• Lasaitasun handiagoa: Negozioa garatzen lagundu dutenei transmititzeak esku onetan uzteko konfiantza ematen du, eskualdaketa ordenatua lortuz.
• Onura fiskalak: Beren negozioa langileei saltzen dieten pertsonek kenkariak edo zerga-salbuespenak dituzte (alde txikiekin, zergak ordaintzen diren lurraldearen arabera).

6. Eta zer onura lortzen dituzte langileek enpresa erostean?

Taldearentzat, etorkizunerako aukera bat da, eta abantaila handiak ditu:

• Enplegua mantentzea: Itxialdi baten ondorioz lana galdu beharrean, enpresaren jabekide izatera pasatzen dira eta beren diru-iturri ziurtatzen dute.
• Erabakiak hartzea: Jabetza kolektiboak kudeaketa demokratikoa errazten du, non bazkide bakoitzak hitza eta botoa dituen, motibazioa hobetuz.
• Banaketa justua: Sortutako irabaziak negozioan lan egiten duten pertsonen artean banatzen dira, eta horrek ekitate handiagoa sustatzen du.
• Finantzaketarako sarbidea: Langileen aldeko prozesu mota hauek sustatzera bideratutako laguntza publiko espezifikoak daude.

7. Nolakoa da laguntza prozesua?

ASLEn hainbat diziplinatako talde teknikoa dugu, eta hiru faseko lan-metodologia pertsonalizatua eskaintzen du:

• fasea: Laguntza ematen dugu negozioaren hasierako egoera eta proiekzioa aztertuz eta transmisiorako aukera onenak definituz.
• fasea: Aholkularitza eta laguntza pertsonalizatua eskaintzen dugu negoziazio osoan zehar, baita proiektuaren sorreran eta sendotzean ere.
• fasea: Zuzendaritza berriari laguntzen diogu proiektu berria behin betiko sendotzen, arrakasta ziurtatzeko.

8. Noiz da hau prestatzen hasteko unerik onena?

Erreleboa planifikatzen hasteko unerik egokiena oraintxe bertan da, eta zure enpresa-proiektuak bideragarria izaten jarraitzen du. Aurrea hartzea funtsezkoa da. Prozesua denbora nahikoarekin planifikatzea da lanpostuak babesteko eta hainbeste urtetan eraiki duzun balioa babesteko tresnarik eraginkorrena.

9. Zenbat denbora behar du transmisio prozesuak?

Ez dago epe zehatz eta itxirik, transmisio prozesu bakoitza desberdina delako, bere baldintzatzaileak dituelako eta proiektu bakoitzerako “neurrira egindako jantzia” diseinatzea eskatzen duelako. Iraupena, neurri handi batean, enpresaren tamainaren eta negoziazioaren berezitasunen araberakoa da; oro har, zenbat eta negozioaren tamaina handiagoa izan, orduan eta konplexuagoa da adostasuna lortzea transmisio-baldintzetan. Hain zuzen ere, konplexutasun horregatik eta eman beharreko urratsengatik, funtsezkoa da erreleboa behar besteko aurrerapenarekin aurreikustea eta planifikatzea.

10. Badu kosturik ESKU-ALDATUZ programan parte hartzeak?

Ez. %100 doakoa den zerbitzua da. Inolako kosturik gabe laguntzen dizugu proiektu berriaren aholkularitza-, negoziazio- eta finkatze-prozesu osoan.

FSE+ 2021-2027 Programa

Artikulu hau Europako Batasunak kofinantzatutako Esku-aldatuz proiektuaren zati da, eta dagoeneko existitzen diren enpresen proiektuak kontserbatzea du helburu. Erosleen ekintzailetza sustatzen du, enpresa edo negozio bizi bat eskualdatuz; aukera ematen du berariaz lan egiteko langileei egiten zaien transmisioan, eta, ondorioz, gizarte-ekonomiako enpresa bat sustatzen du; are gehiago, lan autonomoa sustatzen du, enpresa edo negozioa langabe bati eskualdatuz. Eta, batez ere, jarduera ekonomikoari eusteko eta enplegua suntsitzea saihesteko aukera ematen du.

Enpresa transmisio prozesu bati aurre egingo dioten enpresa eta negozioei laguntza ematea da helburua, prozesu horretan lagunduz.

Agian zuri ere interesatuko zaizu…